marcela_zap
07.02.08,10:05
Mame zamestnanca, ktory u nas pracoval od 5.11.07 na HPP na dobu neurcitu. K 31.1.08 dal vypoved v skusobnej dobe. Ma narok na preplatenie dovolenky?
Dakujem,
Marcela
Bionda
07.02.08,10:04
Ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa v kalendárnom roku , má nárok na dovolenku alebo aspoň jej časť- za každý celý kal. mesiac jednu dvanástinu. Ak nie pozri §105
Tweety
07.02.08,10:08
Mame zamestnanca, ktory u nas pracoval od 5.11.07 na HPP na dobu neurcitu. K 31.1.08 dal vypoved v skusobnej dobe. Ma narok na preplatenie dovolenky?
Dakujem,
Marcela
Za rok 2007 má nárok na D za kalend. dni- t.j. za každých odpracov. 21 1/12 z ročného nároku. Za január rovnako 1/12. AK si ich nevyčerpal, musí ich mať preplatené pri skončení PP.
Zoltán Kovács
07.02.08,10:08
Mame zamestnanca, ktory u nas pracoval od 5.11.07 na HPP na dobu neurcitu. K 31.1.08 dal vypoved v skusobnej dobe. Ma narok na preplatenie dovolenky?
Dakujem,
Marcela

Samozrejme, že ,á nárok na preplatenie dovolenky. Nárok má na 2/12.
jankasm
07.02.08,10:10
Mame zamestnanca, ktory u nas pracoval od 5.11.07 na HPP na dobu neurcitu. K 31.1.08 dal vypoved v skusobnej dobe. Ma narok na preplatenie dovolenky?
Dakujem,
Marcela

Samozrejme, že má nárok na preplatenie dovolenky.
Vychádza mi, že odpracoval 64 dní, ak nebol prípadne PN alebo OČR.
Takže má nárok na pomernú časť dovolenky, a to za každý celý mesiac, čiže v tomto prípade za 12/2007 a 01/2008. Nárok má na 2/12 z ročného nároku 20 alebo 25 dní. ;)
zdeník
07.02.08,11:15
V tejto súvislosti sa chcem aj ja spýtať:
1. či sa každy rok stale posudzuje tých 60 dní odpracovaných?-teda každy, kto odchádza zo zamestnania prvé 3 mesiace nespľňa túto podmienku
2. keď zamestnanec dáva výpoveď k 31. 1. a v danom mesiaci si vybral starú dovolenku 5 dní, či už nemá nárok na 1/12, kedže neodpracoval 22 dní?
Bionda
07.02.08,11:19
ak pracovný pomer trval už v minulom roku, platí §101 a má nárok za každý celý odpracovaný mesiac 1/12.
§105 platí len u nových zamestnancov, ktorí odpracovali menej ako 60 dní
Chobot
07.02.08,11:22
V tejto súvislosti sa chcem aj ja spýtať:
1. či sa každy rok stale posudzuje tých 60 dní odpracovaných?-teda každy, kto odchádza zo zamestnania prvé 3 mesiace nespľňa túto podmienku

Áno, táto podmienka sa posudzuje každý rok. odpracované dni z predchádzajúceho roku sa nespočítavajú.


2. keď zamestnanec dáva výpoveď k 31. 1. a v danom mesiaci si vybral starú dovolenku 5 dní, či už nemá nárok na 1/12, kedže neodpracoval 22 dní?

Bude mať nárok, pretože na tieto účely sa v zmysle § 144 ods. 3 písm. b) dovolenka považuje ako odpracovaný čas.
Chobot
07.02.08,11:24
ak pracovný pomer trval už v minulom roku, platí §101 a má nárok za každý celý odpracovaný mesiac 1/12.
§105 platí len u nových zamestnancov, ktorí odpracovali menej ako 60 dní

Toto nie je pravda. Podmienku odpracovania 60 dní musí splniť v každom kalendárnom roku.