uršula5
07.02.08,10:33
Prosím o radu v nasledovnom prípade:
Mám zamestnanca, ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke a podľa svojho pracovného kalendára mal v januári odpracovať 15 zmien po 12 hodín, spolu 180 hodín. Tie aj odpracoval. K 31.1.2008 mu končí u nás pracovný pomer. Patrí mu v roku 2008 dovolenka za odpracované dni?
Ďakujem
celestina
07.02.08,10:50
Áno, dovolenka mu patrí vo výmere 1/12.
uršula5
07.02.08,11:07
Ďakujem za odpoveď, ale potrebovala by som vedieť na základe čoho? Veď v Zákonníku práce je výslovne uvedené, že v prípade, že neodpracoval 60 dní, patrí mu dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
celestina
07.02.08,11:32
Ďakujem za odpoveď, ale potrebovala by som vedieť na základe čoho? Veď v Zákonníku práce je výslovne uvedené, že v prípade, že neodpracoval 60 dní, patrí mu dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
§ 102

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Zamestnanec odpracoval 15 zmien, ktoré mal v harmonograme naplánované.
Chobot
07.02.08,11:42
§ 102

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Zamestnanec odpracoval 15 zmien, ktoré mal v harmonograme naplánované.

Nie je to úplne tak, lebo § 102 sa vzťahuje na dovolenku za kalendárny rok, teda po odpracovaní 60 dní.

V prípade Hajdučákovej treba vychádzať z toho, že ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, preto sa nedá oprieť o počet skutočne odpracovaných dní. V tomto prípade treba prepočítať odpracované hodiny na prepočítaný počet dní, tzn, koľko dní by robil, keby mal rovnomerne rozvrhnutý prac. čas na 8 hod. denne. Potom to vychádza, že ak odrobil 180 hodín, tak to by bolo 22,5 dňa a tým spĺňa podmienku odpracovaných 21 dní.

Keby sa aj v tomto prípade považoval ako 1 odpracovaný deň jedna zmena, tak podmienku 60 dní by zamestnanec splnil až niekedy v máji.
Lámerová
11.02.08,11:03
Dobrý deň,:confused:
chcela by som sa obýtať na výmeru dovolenky za rok 2008 ak mám zamestnankyňu, ktorá je od 10.12.2007 na PN, 13.01.08 ukončila PN a 14.01.08 nastúpila na materskú dovolenku. Pracovný pomer má u nás uzatvorený na dobu určitú a to do 31.08.2008.
Ďakujem za odpoveď
celestina
11.02.08,13:54
Dobrý deň,:confused:
chcela by som sa obýtať na výmeru dovolenky za rok 2008 ak mám zamestnankyňu, ktorá je od 10.12.2007 na PN, 13.01.08 ukončila PN a 14.01.08 nastúpila na materskú dovolenku. Pracovný pomer má u nás uzatvorený na dobu určitú a to do 31.08.2008.
Ďakujem za odpoveď
Pri výmere 20 dňoch na rok by mal byť nárok na 13 dní dovolenky(8/12). Dni čerpania materskej dovolenky sa považujú za odpracované dni.
nika224
12.02.08,10:18
Mám jeden prípad, z ktorého akosi neviem výjsť. Poradíte mi, prosím Vás?
Mám zamestnankyňu, pri ktorej som si nie istá v nároku na dovolenku za rok 2007.
V termíne 1.1.2007-18.4.2007 bola PN.
V termíne 19.4.2007-31.10.2007 bola MD.
V termíne od 1.11.2007 čerpá RD.
Mám ísť v tomto prípade systémom krátenia nároku dovolenky za kalendárny rok alebo dať 1/12 za každý mesiac, kedy bola na MD, keďže MD sa považovala do 1.9.2007 za odpracovaný čas pre účely nároku na dovolenku?:confused:
jankasm
12.02.08,10:31
Pri výmere 20 dňoch na rok by mal byť nárok na 13 dní dovolenky(8/12). Dni čerpania materskej dovolenky sa považujú za odpracované dni.

Súhlasím, že je to 8/12, za obdobie 1-8/2008 /MD sa skutočne považuje za odpracovanú dobu/. Ale presný výpočet je 20/12*8=13,33, zaokrúhlene 13,5 dňa pri nároku 20 dní. ;)
jankasm
12.02.08,10:33
Mám jeden prípad, z ktorého akosi neviem výjsť. Poradíte mi, prosím Vás?
Mám zamestnankyňu, pri ktorej som si nie istá v nároku na dovolenku za rok 2007.
V termíne 1.1.2007-18.4.2007 bola PN.
V termíne 19.4.2007-31.10.2007 bola MD.
V termíne od 1.11.2007 čerpá RD.
Mám ísť v tomto prípade systémom krátenia nároku dovolenky za kalendárny rok alebo dať 1/12 za každý mesiac, kedy bola na MD, keďže MD sa považovala do 1.9.2007 za odpracovaný čas pre účely nároku na dovolenku?:confused:

Po 1.9.2007 sa už nepovažuje? :confused:
celestina
12.02.08,10:41
Mám jeden prípad, z ktorého akosi neviem výjsť. Poradíte mi, prosím Vás?
Mám zamestnankyňu, pri ktorej som si nie istá v nároku na dovolenku za rok 2007.
V termíne 1.1.2007-18.4.2007 bola PN.
V termíne 19.4.2007-31.10.2007 bola MD.
V termíne od 1.11.2007 čerpá RD.
Mám ísť v tomto prípade systémom krátenia nároku dovolenky za kalendárny rok alebo dať 1/12 za každý mesiac, kedy bola na MD, keďže MD sa považovala do 1.9.2007 za odpracovaný čas pre účely nároku na dovolenku?:confused:
Spolu vymeškala 121 pracovných dní, takže krátiť budeš o 2/12.
nika224
12.02.08,10:58
Po 1.9.2007 sa už nepovažuje? :confused:
Janka, čítala som Poradcu 13/2007, kde bol komentár k novému ZP. A tam je napísané v komentári toto:
Novosformulovaný ods.4 odstraňuje aplikačné nedostatky, ktoré vyplývali z nepresnej formulácie pôvodného ustanovenia. Pre účely dovolenky na zotavenie sa teda budú považovať ako výkon práce len dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, ktoré uvádza § 141 ods.2 ZP. Ostatné dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, teda ani PN v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ani materská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP sa ako výkon práce nebudú posudzovať. Dovolenka sa však z titulu materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a z titulu PN v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá nekráti, ak na ňu pred vznikom týchto skutočností vznikol nárok (§ 109 ods. 1 ZP).:confused:
nika224
12.02.08,11:11
Tiež som ju mala pôvodne prepočítanú ako 10/12, t.j. zaokrúhlene 17 dní dovolenky, ale ten Poradca ma zmiatol. Keď som išla na to tým systémom, tak 60 dní odpracovaných nemala, a teda nemám nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale na dovolenku za odpracované dni - t.j. za dni MD, potom mi to vychádzalo inak. Mám už z toho zmätok.:confused:
Chobot
12.02.08,11:14
Janka, čítala som Poradcu 13/2007, kde bol komentár k novému ZP. A tam je napísané v komentári toto:
Novosformulovaný ods.4 odstraňuje aplikačné nedostatky, ktoré vyplývali z nepresnej formulácie pôvodného ustanovenia. Pre účely dovolenky na zotavenie sa teda budú považovať ako výkon práce len dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, ktoré uvádza § 141 ods.2 ZP. Ostatné dôležité osobné prekážky na strane zamestnanca, teda ani PN v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ani materská dovolenka podľa § 166 ods. 1 ZP sa ako výkon práce nebudú posudzovať. Dovolenka sa však z titulu materskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a z titulu PN v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá nekráti, ak na ňu pred vznikom týchto skutočností vznikol nárok (§ 109 ods. 1 ZP).:confused:

Nika, poradca č. 13/2007 vyšiel v 7/2007, teda písaný bol ešte pred schválením finálneho znenia novely ZP. Konkrétne o tomto paragrafe (144 ods. 4 ) sa viedli tesne pred jeho schválením diskusie, pretože v návrhu bola vypustená posledná veta práve o tej materskej dovolenke. Nakoniec sa do novely zákona dostala späť v takej podobe, ako bola pred novelou, takže podľa môjho názoru sa MD posudzuje ako výkon práce rovnako ako pred 1.9.2007. Pre porovnanie, najprv pôvodné znenie ods. 4 do 31.8.2007:




"(4) Na účely dovolenky sa ako výkon práce neposudzuje čas výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby namiesto tejto služby a čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ak sa neuvádzajú v tomto zákone. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."


a tu je nové znenie po 1.9.2007:


"(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce."

Ale aby sme sa nehádali, pred pár dňami so žiadal vyjadrenie IP k tomuto problému. Po obdržaní stanoviska to sem prilepím.
nika224
12.02.08,11:20
Chobot, ďakujem. Ja som si to pozrela, ako bol zákon napísaný predtým a ako teraz. Dokonca v tom poradcovi tá jedna veta, ktorú myslíš aj napísaná je.;)
Teraz mám však problém, že musím zaúčtovať rezervu na nevyčerpané dovolenky a neviem, aký zostatok mám teda brať v jej prípade. Zaúčtovanie rezervy mi stojí len kvôli tomuto jednému prípadu. Ako by si to urobil ty? Predpokladajme, že žiadne vyjadrenie do 31.3. nebude.:confused:
Chobot
12.02.08,11:22
Chobot, ďakujem. Ja som si to pozrela, ako bol zákon napísaný predtým a ako teraz. Dokonca v tom poradcovi tá jedna veta, ktorú myslíš aj napísaná je.;)
Teraz mám však problém, že musím zaúčtovať rezervu na nevyčerpané dovolenky a neviem, aký zostatok mám teda brať v jej prípade. Zaúčtovanie rezervy mi stojí len kvôli tomuto jednému prípadu. Ako by si to urobil ty? Predpokladajme, že žiadne vyjadrenie do 31.3. nebude.:confused:

Do 31.3. bude, aj keby som tam mal ísť osobne. Ja to neúčtujem, preto neviem poradiť.
nika224
12.02.08,11:29
mimotemyNo dobre, tak skúsim vydržať, aj keď som to už chcela mať uzatvorené. Nie sú jediná firma, v ktorej na čosi musím čakať a potom sa zle robí všetko v marci.:o
jozefstefan
13.02.08,12:38
Caute poradaci, zase mam problem. :confused:

Robim vo firme uz 3 roky, kazdy rok vycerpam rocnu dovolenku najneskor do 31.12.
V novom roku potom v januari mam narok na 1/12 rocnej dovolenky. Prvykrat sa mi stalo, ze som potreboval 2 dni vybrat v januari, obycajne cerpam len od aprila. Vo firme mi ale tvrdia, ze narok na rocnu dovolenku mam len po odpracovani 50 dni v kalendarnom roku. Tak mi napisali nahradne volno na 2 dni z mojich nadcasov. :(

Maju pravdu?
Tweety
13.02.08,12:44
Caute poradaci, zase mam problem. :confused:

Robim vo firme uz 3 roky, kazdy rok vycerpam rocnu dovolenku najneskor do 31.12.
V novom roku potom v januari mam narok na 1/12 rocnej dovolenky. Prvykrat sa mi stalo, ze som potreboval 2 dni vybrat v januari, obycajne cerpam len od aprila. Vo firme mi ale tvrdia, ze narok na rocnu dovolenku mam len po odpracovani 50 dni v kalendarnom roku. Tak mi napisali nahradne volno na 2 dni z mojich nadcasov. :(

Maju pravdu?
Nárok na ročnú D vzniká pri odpracovaní aspoň 60 dní v roku. Dovolenku môžeš čerpať aj keď nevznikol nárok, ale je predpoklad, že vznikne, samozrejme so súhlasom zamestnáv., t.j. čerpať si ju mohol,( po dohode), ak zamestnáv. nesúhlasil, tak ostávalo jedine NV.
jankasm
13.02.08,14:34
Caute poradaci, zase mam problem. :confused:

Robim vo firme uz 3 roky, kazdy rok vycerpam rocnu dovolenku najneskor do 31.12.
V novom roku potom v januari mam narok na 1/12 rocnej dovolenky. Prvykrat sa mi stalo, ze som potreboval 2 dni vybrat v januari, obycajne cerpam len od aprila. Vo firme mi ale tvrdia, ze narok na rocnu dovolenku mam len po odpracovani 50 dni v kalendarnom roku. Tak mi napisali nahradne volno na 2 dni z mojich nadcasov. :(

Maju pravdu?

Myslím, že v máloktorých firmách, pri dlhodobo zamestnaných pracovníkoch, sledujú na začiatku roku čerpanie dovolenky len podľa vzniknutého nároku v tom okamihu. Jedine v takom prípade, že by vedeli, že ten PP čoskoro skončí a nárok na celoročnú dovolenku nevznikne. Ale aj v takom prípade dovolenku poskytnúť môžu, a ak PP náhodou skončí, tak zamestnanec je povinný vrátiť náhradu za dovolenku, na ktorú mu nevznikol nárok. Takže zamestnávateľ v žiadnom prípade škodný nebude. ;)
Ale ak nie je ochotný, zákon mu tú dovolenku poskytnúť naozaj neprikazuje.
Chobot
22.02.08,10:34
mimotemyNo dobre, tak skúsim vydržať, aj keď som to už chcela mať uzatvorené. Nie sú jediná firma, v ktorej na čosi musím čakať a potom sa zle robí všetko v marci.:o

Tak mám odpoveď z IP, kde potvrdili, že materská dovolenka sa považuje za odpracované dni a za ne je nárok na dovolenku. Dovolenka sa kráti len za čas rodičovskej dovolenky, čo sa už nepovažuje za odpracované dni, ale ako ospravedlnená neprítomnosť a prekážka v práci.

Takže pokiaľ bola žena v práci od januára do júna a od júla do decembra bola na MD, tak má nárok na celoročnú dovolenku 20/25 dní.
nika224
29.02.08,10:29
Ona nebola v práci vôbec. Bola najskôr PN a potom bola vypísaná na MD a posledné 2 mesiace poberala RP. Prepočítala som to teda dobre na 17 dní dovolenky? Celoročnú výmeru 20 dní som krátila o čas PN a RP.:confused:
jankasm
29.02.08,11:39
Ona nebola v práci vôbec. Bola najskôr PN a potom bola vypísaná na MD a posledné 2 mesiace poberala RP. Prepočítala som to teda dobre na 17 dní dovolenky? Celoročnú výmeru 20 dní som krátila o čas PN a RP.:confused:

Síce v skutočnosti v práci nebola vôbec, ale na účely dovolenky, sa čas MD považuje ako keby bola v práci. Takže plný nárok na dovolenku krátený za PN a RD. :)
mijadave
29.02.08,16:50
Dobrý deň,
som tu nová a veľmi sa ešte neorientujem, no moja otázka trosku súvisí s touto témou. Do firmy som nastúpila 1.9.2007. Nárok na dovolenku za rok 2007 mi vznikol 6,5 dňa. V januári 2008 som si vyčerpala 1 deň starej dovolenky. Výpoveď som dala k 31.3.2008, avšak od 4.2.2008 som na PN a budem asi do 14.3.. Chcem sa opýtať, či mi nárok na dovolenku vzniká aj za február a marec, koľko budem mať vlastne nárok na dovolenku za rok 2008?(ja mám nárok na 20 dní ročne) Vopred ďakujem veľmi pekne za odpoveď, potrebujem to dosť súrne vedieť, nakoľko mám už nové zamestnanie prisľúbené a chcela som sa ísť už počas dovolenky zaúčať. Potrebujem to teda dať vedieť svojmu budúcemu zamestnávateľovi čo najskôr Ešte raz vopred vďaka.
Andyke
29.02.08,16:58
Za rok 2008 máš nárok na 1,5 dňa.
mijadave
01.03.08,19:03
Vďaka za rýchlu odpoveď. Dúfala som, že to bude viac, no ale čo už. Tak si skúsim vziať neplatené voľno, vraj podľa zákonníka práce mám nárok na max 1 deň do týždňa vo výpovednej dobe na hľadanie nového zamestnania. Uvidíme a ešte raz vďaka.
Chobot
02.03.08,20:39
Vďaka za rýchlu odpoveď. Dúfala som, že to bude viac, no ale čo už. Tak si skúsim vziať neplatené voľno, vraj podľa zákonníka práce mám nárok na max 1 deň do týždňa vo výpovednej dobe na hľadanie nového zamestnania. Uvidíme a ešte raz vďaka.

Je to len 0,5 dňa za týždeň a je to neplatené voľno (ak si dala výpoveď ty a nie zamestnávateľ). Ak si ale bola na PN, tak nemáš mať prečo voľno. Môžeš si to čerpať až od skončenia PN.
mijadave
03.03.08,11:33
Výpoveď som dala ja a ešte stále som na PN, ale len do 17.3. a práve tu je ten háčik, že do novej práce potrebujem nastúpiť 18.3. a nemám dosť dovolenky. Toho 0,5 dňa neplateného voľna sa dá a môže zlučovať. No dnes mi terajší zamestnávateľ oznámil, že oni neplatené voľno vôbec nedávajú.... Tak veselo.

Len na doplenenie - vyriešili sme to tak, že nakoniec mi pracovný pomer ukončia 17.3. a dovolenku preplatia a tak môžem s kľudným svedomím nastúpiť do novej práce 18.3. Ale aj tak vďaka za odpoveď.
Alena_ke
03.03.08,12:27
Prečítala som tu toho dosť, ale aj tak som z toho jeleň. Ak pracoval 01-03/2007 a od 04-12/07 bol PN, má nárok na dovolnku za kalendárny rok, t.j. celých 25 dní (je splnená podmienka odpr. 60 dní), alebo len na dovolenku za odpr. dni pretože celý zvyšný rok bol PN, t.j. (25/12*3=6,25) - neviem ani ako zaokrúhliť, či na 6 alebo na 7 dní).
Pomôžte, prosím, lebo vo marci 2008 si chce vyčerpať D za 2007 a ja neviem koľko mu vlastne patrí.
Vrelá vďaka
Tweety
03.03.08,12:30
Prečítala som tu toho dosť, ale aj tak som z toho jeleň. Ak pracoval 01-03/2007 a od 04-12/07 bol PN, má nárok na dovolnku za kalendárny rok, t.j. celých 25 dní (je splnená podmienka odpr. 60 dní), alebo len na dovolenku za odpr. dni pretože celý zvyšný rok bol PN, t.j. (25/12*3=6,25) - neviem ani ako zaokrúhliť, či na 6 alebo na 7 dní).
Pomôžte, prosím, lebo vo marci 2008 si chce vyčerpať D za 2007 a ja neviem koľko mu vlastne patrí.
Vrelá vďaka D za KR sa mu bude krátiť za dni DPN, za prvých 100 dní o 1/12, a potom za každých 21 dní o ďalšiu 1/12.
Alena_ke
03.03.08,14:20
D za KR sa mu bude krátiť za dni DPN, za prvých 100 dní o 1/12, a potom za každých 21 dní o ďalšiu 1/12.
Prosím Ťa, čo je to DPN (akože dni prac.nemoci?) a ďalej:
1) to krátenie (100, resp. 21 dní) má byť za pracovné dni podľa fondu prac. doby alebo kalendárne?
2) kde je tento postup uvedený v legislatíve, resp. tu na Porade aj s príkladmi?
Prepáč ten bod 2) ale ten výpočet mi pripadá veľmi zvláštny.
Tweety
03.03.08,14:24
Prosím Ťa, čo je to DPN (akože dni prac.nemoci?) a ďalej:
1) to krátenie (100, resp. 21 dní) má byť za pracovné dni podľa fondu prac. doby alebo kalendárne?
2) kde je tento postup uvedený v legislatíve, resp. tu na Porade aj s príkladmi?
Prepáč ten bod 2) ale ten výpočet mi pripadá veľmi zvláštny.
DPN-dočasná pracovná neschopnosť
1. za pracovné
2. V ZP § 109-krátenie dovolenky.
Alena_ke
03.03.08,14:28
Si blesk.
Pozriem ZP a budem hodinu počítať - ale zasa viem niečo nové.
Vrelá vďaka
veronika2308
03.03.08,15:33
Prosím Vás a ako je to v prípade, keď zamestnanec tiež pracuje v nepretržitej prevádzke, v januári odpracoval len 2 krat po 12 hodin a potom mal PN do konca februára, kedy mu aj skončil PP. Na koľko dní dovolenky má nárok????
dakujem.
Alena_ke
03.03.08,15:33
DPN-dočasná pracovná neschopnosť
1. za pracovné
2. V ZP § 109-krátenie dovolenky.
Predsa som sa len pozrela a akosi mi to nesedí. :confused:
V § 119 ZP sa krátenie vzťahuje na "osobné prekážky... neuvedené v § 141, ods. 2" (asi má byť ods.1).
V § 141 ods. 1 je ale (neprítomnosť v práci) z dôvodu DNP UVEDENÁ!
brčko
03.03.08,19:46
Alenka, kedže DPN nie je uvedená v § 141 ods.2, (ale v ods.1), takže sa o neodpracované dni DPN dovolenka kráti (napr. za dni ošetrenia zamestnanca, ak nepresiahli 7dni do kal.roka, sa dovolenka nekráti)
brčko
03.03.08,19:47
Prosím Vás a ako je to v prípade, keď zamestnanec tiež pracuje v nepretržitej prevádzke, v januári odpracoval len 2 krat po 12 hodin a potom mal PN do konca februára, kedy mu aj skončil PP. Na koľko dní dovolenky má nárok????
dakujem.

neodpracoval v kal. roku 21dní, tak nemá nárok na žiadnu dovolenku.
rodina1
21.04.08,08:56
Dobrý deň. Chcela by som si len potvrdiť, či som zamestnankyni dobre vypočítala nárok na dovolenku. V 01/08 a 02/08 bola PN. Celoročný nárok je 25 dní. Pracovný pomer končí 21. 4. 2008 (PZ na dobu neurčitú). Keďže neodpracovala 60 dní, nárok na dovolenku v roku 2008 mi vyšiel 2 dni. Dobre?
Tweety
21.04.08,08:58
Dobrý deň. Chcela by som si len potvrdiť, či som zamestnankyni dobre vypočítala nárok na dovolenku. V 01/08 a 02/08 bola PN. Celoročný nárok je 25 dní. Pracovný pomer končí 21. 4. 2008 (PZ na dobu neurčitú). Keďže neodpracovala 60 dní, nárok na dovolenku v roku 2008 mi vyšiel 2 dni. Dobre?
Správne, má nárok na 1/12 z ročného nároku za odpracovaných 21 dní.
rodina1
21.04.08,09:46
Ďakujem.
Henka1
30.04.08,07:16
Re: nárok na dovolenku
Dobrý deň. Prosím Vás o vyjadrenie, či je správny môj výpočet nároku na dovolenku. V 01/08 a 02/08 bol zam. PN 11 dní. Nárok na dovolenku je 20 dní. Pracovný pomer končí 30. 4. 2008. Odpracoval 75 dní, má nárok na pomernú časť D, čo mi vyšlo 6,5 dní. Je to správne?
hladas
28.05.08,13:14
Poprosim o radu , manželkina zamestnankyňa, 28.01. 2008 nastupila na PN(rizikove tehotenstvo), po skonceni PN ,okolo 1.7.2008 nastupi na matersku dovolenku , má narok na dovolenku, ak ano kolko dni? dakujem
Chobot
28.05.08,13:41
Poprosim o radu , manželkina zamestnankyňa, 28.01. 2008 nastupila na PN(rizikove tehotenstvo), po skonceni PN ,okolo 1.7.2008 nastupi na matersku dovolenku , má narok na dovolenku, ak ano kolko dni? dakujem

Hladas, asi zle hľadáš. Lebo keby si trošku pohľadal, tak tu na porade to bolo už písané a nemusel si zakladať novú tému.

Nevadí, presunul som ti príspevok do príslušnej témy, kde nájdeš aj odpoveď, len si treba prečítať predchádzajúce príspevky.

Ale stručne - bude mať nárok na 11/12 z ročného nároku. Neuviedol si, aký je ročný nárok, preto ti neviem povedať, koľko to bude dní, ale to už ľahko vypočítaš.
hladas
29.05.08,16:07
Dakujem!
waitinka7
02.06.08,07:47
Ahojte poraďáci,
ja sa chcem opýtať, že keď zamestnanec zruší pracovný pomer k 3.6.2008 u jedného zamestnávateľa a 4.6.2008 nastúpi u druhého zamestnávateľa, vzniká mu nárok na dovolenku - pomernú časť, t. j. 2 dni (u odprac.viac ako 15 rokov) u toho druhého zamestnávateľa za mesiac jún? Počula som, že nie, tak neviem. Ale podľa mňa by mal mať nárok....
Čo ak zamestnanec v priebehu roka nastúpi u rôznych zamestnávateľov aj viac krát za rok a to vždy nie k 1.-mu v mesiaci ale napr. v strede mesiaca? Nemôže byť predsa stále ukrátený o dovolenku, nie? ďakujem za odpovede.
Tweety
02.06.08,07:49
Ahojte poraďáci,
ja sa chcem opýtať, že keď zamestnanec zruší pracovný pomer k 3.6.2008 u jedného zamestnávateľa a 4.6.2008 nastúpi u druhého zamestnávateľa, vzniká mu nárok na dovolenku - pomernú časť, t. j. 2 dni (u odprac.viac ako 15 rokov) u toho druhého zamestnávateľa za mesiac jún? Počula som, že nie, tak neviem. Ale podľa mňa by mal mať nárok....
Čo ak zamestnanec v priebehu roka nastúpi u rôznych zamestnávateľov aj viac krát za rok a to vždy nie k 1.-mu v mesiaci ale napr. v strede mesiaca? Nemôže byť predsa stále ukrátený o dovolenku, nie? ďakujem za odpovede.
NIe, nárok na PČ nie je. Ukrátený byť môže, nárok na PČ D za KR je len za celý odpracovaný mesiac.
waitinka7
02.06.08,07:55
Ok, ale nie je to svinstvo, keď vlastne ten zamestnanec odpracuje celý mesiac, len časť u jedného zamestnávateľ a časť u druhého zamestnávateľa? Myslím, že podľa zákona sú vo všetkom zvýhodnení len zamestnávatelia.
cowboyka
02.06.08,19:17
ako je to s dovolenkou a súhlasom zamestnávateľa? Zamestnávateľ má právo manipulovať s celou dovolenkou alebo len s časťou?
Chobot
02.06.08,19:26
ako je to s dovolenkou a súhlasom zamestnávateľa? Zamestnávateľ má právo manipulovať s celou dovolenkou alebo len s časťou?

Definuj, čo je to "manipulovať"??:confused::confused:

Zamestnávateľ má právo schváliť alebo neschváliť dovolenku - celú. Treba vypracovať plán dovoleniek.
Chobot
02.06.08,19:28
Ok, ale nie je to svinstvo, keď vlastne ten zamestnanec odpracuje celý mesiac, len časť u jedného zamestnávateľ a časť u druhého zamestnávateľa? Myslím, že podľa zákona sú vo všetkom zvýhodnení len zamestnávatelia.

Je to v súlade so zákonom a nezmeníš to. Zvýhodnení sú zamestnanci, ktorí odpracujú celý mesiac. Je to kvôli výpočtu dovolenky, keby sa počítalo na odpracované dni, bolo by to komplikovanejšie.
waitinka7
03.06.08,05:16
Dobre, ale zoberme si to teraz len tak čisto teoreticky.
Zamestnanec odrobi cely rok....ale dajme tomu, kazdy mesiac k 15-temu zmeni zamestnavatela, vymeni tak 12 zamestnavatelov rocne, u kazdeho odpracuje mesiac (napr. 20 dni - ako to vychadza). Takze hoci odpracuje cely rok bez prestavky, len zo zmenami zamestnavatela, nema narok na ani jeden den dovolenky? Podla zakona je to potom tak, nie?
Tweety
03.06.08,06:05
Dobre, ale zoberme si to teraz len tak čisto teoreticky.
Zamestnanec odrobi cely rok....ale dajme tomu, kazdy mesiac k 15-temu zmeni zamestnavatela, vymeni tak 12 zamestnavatelov rocne, u kazdeho odpracuje mesiac (napr. 20 dni - ako to vychadza). Takze hoci odpracuje cely rok bez prestavky, len zo zmenami zamestnavatela, nema narok na ani jeden den dovolenky? Podla zakona je to potom tak, nie?
Ak ani u jedného neodpracuje aspoň 21 dní, nevzniká mu nárok ani na 1/12 z ročného nároku na D.
cowboyka
03.06.08,07:17
Definuj, čo je to "manipulovať"??:confused::confused:

Zamestnávateľ má právo schváliť alebo neschváliť dovolenku - celú. Treba vypracovať plán dovoleniek.
to znamená, či ti môže siahnúť na celú dovolenku, resp. len na časť.

Napr. predtým bolo tak, že dva týždne si mohol si vziať dovolenku kedykoľvek bez toho, aby ti ju zamestnávateľ zrušil a teraz vraj - neviem, či je to tak ti môže zasahovať do celej dovolenky, či ti ju dá alebo nie???

Len neviem, či je to tak.

Napr. v lete si chcem vybrať 3 týždne dovolenky - môže mi ju zamestnávateľ skrátiť?
Chobot
03.06.08,08:19
Dobre, ale zoberme si to teraz len tak čisto teoreticky.
Zamestnanec odrobi cely rok....ale dajme tomu, kazdy mesiac k 15-temu zmeni zamestnavatela, vymeni tak 12 zamestnavatelov rocne, u kazdeho odpracuje mesiac (napr. 20 dni - ako to vychadza). Takze hoci odpracuje cely rok bez prestavky, len zo zmenami zamestnavatela, nema narok na ani jeden den dovolenky? Podla zakona je to potom tak, nie?

Teoreticky áno, ale prakticky by u aspoň 8x odpracoval tých 21 dní, takže by mal nárok u tých zamestnávateľov, kde odpracoval 21 dní na 1/12 dovolenky - teda spolu 8/12.
Chobot
03.06.08,08:27
to znamená, či ti môže siahnúť na celú dovolenku, resp. len na časť.

Napr. predtým bolo tak, že dva týždne si mohol si vziať dovolenku kedykoľvek bez toho, aby ti ju zamestnávateľ zrušil a teraz vraj - neviem, či je to tak ti môže zasahovať do celej dovolenky, či ti ju dá alebo nie???

Len neviem, či je to tak.

Napr. v lete si chcem vybrať 3 týždne dovolenky - môže mi ju zamestnávateľ skrátiť?

Okolo dovolenky je strašne veľa teórie ta ešte viac možností čerpania.

Neexistuje predtým a teraz - to čo popisuješ - 2 týždne - to je pre hromadné čerpanie dovolenky. Zamestnávateľ môže nariadiť hromadné čerpanie max. 2 týždne - § 111 ods. 2:

"(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere."

A môže ti siahnúť na celú dovolenku - môže rozhodnúť o neudelení. On ti dokonca môže nariadiť aj čerpanie - § 111 ods. 3:

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

V ideálnom stave by na začiatku roka mal byť zostavený plán dovoleniek, kde by si zamestnanci po dohode s nadriadeným dohodli čerpanie dovolenky počas roka.

Takto naplánovanú dovolenky by zamestnávateľ mohol zrušiť len z vážnych prevádzkových dôvodov. Dokonca on ťa môže stiahnuť aj z dovolenky - ale musí ti uhradiť náklady s tým vzniknuté - § 112 ods. 1:
"(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky."


Prečítaj si príslušné § ohľadne dovolenky, je to tam všetko napísané.
enya22k
03.06.08,09:44
Dobrý deň, prosím Vás, chcem sa opýtať, sestre chce dať zamestnávateľ ešte dnes dovolenku, aj napriek tomu, že je v práci, ako má postupovať? musí jej ohlásiť dovolenku vopred? ak áno, tak koľko dní? musí s ňou zamestnanec súhlasiť?prosím o radu, ďakujem.
VERONIKA6
03.06.08,09:47
Dobrý deň, prosím Vás, chcem sa opýtať, sestre chce dať zamestnávateľ ešte dnes dovolenku, aj napriek tomu, že je v práci, ako má postupovať? musí jej ohlásiť dovolenku vopred? ak áno, tak koľko dní? musí s ňou zamestnanec súhlasiť?prosím o radu, ďakujem.
A aký má zamestnávateľ dôvod na dovolenku?
jankasm
03.06.08,09:49
Dobrý deň, prosím Vás, chcem sa opýtať, sestre chce dať zamestnávateľ ešte dnes dovolenku, aj napriek tomu, že je v práci, ako má postupovať? musí jej ohlásiť dovolenku vopred? ak áno, tak koľko dní? musí s ňou zamestnanec súhlasiť?prosím o radu, ďakujem.

Keby si si poriadne prečítala predchádzajúci príspevok, tak by si tam našla toto:

On ti dokonca môže nariadiť aj čerpanie - § 111 (http://www.porada.sk/t59459-111-obstaranie-materialu.html) ods. 3:

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Čiže ak ona s dovolenkou nesúhlasí, nemôže jej ju nariadiť z hodiny na hodiny.
enya22k
03.06.08,10:01
Dobrý deň, mám menší problém:confused:, chce mi dať zamestnávateľ dovolenku na dnešný deň, aj napriek tomu, že som v práci a pracujem, možte mi pomôcť ako mám postupovať?Musí mi zamestnávateľ oznámiť vopred, že mi nariaďuje dovolenku? a koľko dní vopred? musím s tým súhlasiť? prosím o radu, v akom prípade nemusím súhlasiť, a pod. Ďakujem:)
jankasm
03.06.08,10:09
Dobrý deň, prosím Vás, chcem sa opýtať, sestre chce dať zamestnávateľ ešte dnes dovolenku, aj napriek tomu, že je v práci, ako má postupovať? musí jej ohlásiť dovolenku vopred? ak áno, tak koľko dní? musí s ňou zamestnanec súhlasiť?prosím o radu, ďakujem.


Keby si si poriadne prečítala predchádzajúci príspevok, tak by si tam našla toto:

On ti dokonca môže nariadiť aj čerpanie - § 111 (http://www.porada.sk/t59459-111-obstaranie-materialu.html) ods. 3:

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Čiže ak ona s dovolenkou nesúhlasí, nemôže jej ju nariadiť z hodiny na hodiny.


Dobrý deň, mám menší problém:confused:, chce mi dať zamestnávateľ dovolenku na dnešný deň, aj napriek tomu, že som v práci a pracujem, možte mi pomôcť ako mám postupovať?Musí mi zamestnávateľ oznámiť vopred, že mi nariaďuje dovolenku? a koľko dní vopred? musím s tým súhlasiť? prosím o radu, v akom prípade nemusím súhlasiť, a pod. Ďakujem:)

Takže ako, jedná sa o Teba alebo o sestru? :confused:

A mám pocit, že už sme Ti odpovedali. Tá citácia zo zákona hovorí predsa jasne. Nariadenú dovolenku Ti musí oznámiť aspoň 14 dní vopred, ak ste sa nedohodli inak, čo predpokladám, že ste sa nie, keďže s dovolenkou nesúhlasíš.
Nemáš prečo súhlasiť s takýmto nariadením dovolenky. Zákonníkom práce su v tomto prípade chránená. Ukáž mu ten § 111 ods. 3.

Aký má zamestnávateľ dôvod na nariadenie tejto dovolenky? Jedná sa len o dnešný deň?
Chobot
03.06.08,10:20
Dobrý deň, prosím Vás, chcem sa opýtať, sestre chce dať zamestnávateľ ešte dnes dovolenku, aj napriek tomu, že je v práci, ako má postupovať? musí jej ohlásiť dovolenku vopred? ak áno, tak koľko dní? musí s ňou zamestnanec súhlasiť?prosím o radu, ďakujem.


Dobrý deň, mám menší problém:confused:, chce mi dať zamestnávateľ dovolenku na dnešný deň, aj napriek tomu, že som v práci a pracujem, možte mi pomôcť ako mám postupovať?Musí mi zamestnávateľ oznámiť vopred, že mi nariaďuje dovolenku? a koľko dní vopred? musím s tým súhlasiť? prosím o radu, v akom prípade nemusím súhlasiť, a pod. Ďakujem:)

Zase tu máme dvojjedinú osobu zastúpenú ňou samou aj jej sestrou v jednom tele.
Nechápem, prečo ľudia píšu, že "môj kmarát má problém...", "jedna moja známa potrebuje radu..", keď tú radu potrebujú oni sami alebo sami majú problém. To sa hanbia napísať, že "JA mám problém"!? Veď aj tak sú tu anonymne, nikto ich nepozná.:confused::confused::confused:

Fakt nechápem....
waitinka7
03.06.08,11:25
Poraďte mi s konkrétnym prípadom, ak môžte:
Píšete, že nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká až po 21 odpracovaných dňoch v mesiaci.
Zamestnanec nastúpi do práce 4.2.2008 - do konca mesiaca je to vrátane tohto dňa 20 dní - NÁROK NA DOVOLENKU NEVZNIKÁ, chýba 1 deň.
Marec (18 pracovných dní) - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ ???
Apríl (22 pracovných dní), ale zamestnanec mal 7 dní PN - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ?
Máj (20 pracovných dní) - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ?
Jún - koniec pracovného pomeru k 3.6.08 - t. j. 2 ODPRAC. DNI. -NAROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ...
A keby sme tento jún spojili s mesiacom február - tak dokopy to dá viac ako 21 odprac. dní, to sa nedá tak kombinovat?
Ja tomuto zákonu ohľadom dovoleniek absolutne nerozumiem.
Tweety
03.06.08,11:30
Poraďte mi s konkrétnym prípadom, ak môžte:
Píšete, že nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká až po 21 odpracovaných dňoch v mesiaci.
Zamestnanec nastúpi do práce 4.2.2008 - do konca mesiaca je to vrátane tohto dňa 20 dní - NÁROK NA DOVOLENKU NEVZNIKÁ, chýba 1 deň.
Marec (18 pracovných dní) - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ ???
Apríl (22 pracovných dní), ale zamestnanec mal 7 dní PN - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ?
Máj (20 pracovných dní) - NÁROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ?
Jún - koniec pracovného pomeru k 3.6.08 - t. j. 2 ODPRAC. DNI. -NAROK NA DOVOLENKU TIEŽ NEVZNIKÁ...
A keby sme tento jún spojili s mesiacom február - tak dokopy to dá viac ako 21 odprac. dní, to sa nedá tak kombinovat?
Ja tomuto zákonu ohľadom dovoleniek absolutne nerozumiem.
Ak zamestn. nevzniká nárok na D za KR , pretože neodpracoval aspoň 60 dní za KR, ani na jej PČ, môže mu vzniknúť nárok na D za odpracov. dni, za každých 21 1/12 z ročného nároku. A v tvojom prípade už ide o PČ D za KR.
D: dovolenka
PČ: pomerná časť
KR: kalendárny rok
milagros208
03.06.08,11:39
V prvom rade je dôležité aká dovolenka mu počas PP vznikla. Sú dve možnosti :
1. PP trval viac ako 60 dní
2. PP trval menej ako 60 dní
V prvom prípade mu vznikne dovolenka za kalendárny rok, ak ho odpracuje celý, ak nie, tak na jeho pomernú časť, teda 1/12 za každý celý odpracovaný mesiac.
V druhom prípade sa neberie koľko v ktorom mesiaci odpracoval dní, ale celkovo odpracovaných dní počas trvania PP. Max. to môže byť 42 dní /2/12/, pretože za ďalších 21 odpracovaných by už odpracoval viac ako 60 dní a teda ten prvý prípad.
Keďže PP trval od 04.02.2008 do 03.06.2008, zamestnanec odpracoval viac ako 60 dní a teda mu nevzniká dovolenka za odpracované dni, ale za kalendárny rok, v tomto prípade jeho pomernú časť. Tz. 3/12 ročného nároku.
Chobot
03.06.08,11:39
Ak zamestn. nevzniká nárok na D, pretože neodpracoval aspoň 60 dní za KR, ani na jej PČ, môže mu vzniknúť nárok na D za odpracov. dni, za každých 21 1/12 z ročného nároku. A v tvojom prípade už ide o PČ D za KR.



Toto mi pripomína Mládkovu pesničku o skratkách:

Z PLR do MLR jel jsem přes
ČSSR SNB
mé DKW si stoplo na TK
Mé DKW SPZ ABT dvacet pětpadesát
musí teďka na GO do ČSAO.

OHC či OHV,či co má to DKW
potřebuje z NDR nová šoupátka
Jsem RNDr CSc z ČVUT v Praze 2
V ČSAO na GO já mám tlačenku
....
:D:D:D
waitinka7
03.06.08,13:02
V prvom rade je dôležité aká dovolenka mu počas PP vznikla. Sú dve možnosti :
1. PP trval viac ako 60 dní
2. PP trval menej ako 60 dní
V prvom prípade mu vznikne dovolenka za kalendárny rok, ak ho odpracuje celý, ak nie, tak na jeho pomernú časť, teda 1/12 za každý celý odpracovaný mesiac.
V druhom prípade sa neberie koľko v ktorom mesiaci odpracoval dní, ale celkovo odpracovaných dní počas trvania PP. Max. to môže byť 42 dní /2/12/, pretože za ďalších 21 odpracovaných by už odpracoval viac ako 60 dní a teda ten prvý prípad.
Keďže PP trval od 04.02.2008 do 03.06.2008, zamestnanec odpracoval viac ako 60 dní a teda mu nevzniká dovolenka za odpracované dni, ale za kalendárny rok, v tomto prípade jeho pomernú časť. Tz. 3/12 ročného nároku.

Dakujem za odpoveď. Dobre, ale nemoze mat teda 4/12 ročného nároku (feb,mar, apr, maj). Veď je splnena podmienka - odpracovanych viac ako 60 dni. Uz nie je podstatne pocitat dni, ci vo februrari odrobil 20 dni alebo 21, nie?
Tweety
03.06.08,13:07
Dakujem za odpoveď. Dobre, ale nemoze mat teda 4/12 ročného nároku (feb,mar, apr, maj). Veď je splnena podmienka - odpracovanych viac ako 60 dni. Uz nie je podstatne pocitat dni, ci vo februrari odrobil 20 dni alebo 21, nie?
Pri pomernej časti D za KR je nárok na D len za celé odpracované mesiace. T.j. febr. nárok nevznikol, marec-máj vznikol, jún nevznikol, summa summárum 3/12 z ročného nároku. Jedna poznámka: marec mal 19 prac. dní.
cowboyka
03.06.08,13:09
Okolo dovolenky je strašne veľa teórie ta ešte viac možností čerpania.

Neexistuje predtým a teraz - to čo popisuješ - 2 týždne - to je pre hromadné čerpanie dovolenky. Zamestnávateľ môže nariadiť hromadné čerpanie max. 2 týždne - § 111 ods. 2:

"(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere."

A môže ti siahnúť na celú dovolenku - môže rozhodnúť o neudelení. On ti dokonca môže nariadiť aj čerpanie - § 111 ods. 3:

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

V ideálnom stave by na začiatku roka mal byť zostavený plán dovoleniek, kde by si zamestnanci po dohode s nadriadeným dohodli čerpanie dovolenky počas roka.

Takto naplánovanú dovolenky by zamestnávateľ mohol zrušiť len z vážnych prevádzkových dôvodov. Dokonca on ťa môže stiahnuť aj z dovolenky - ale musí ti uhradiť náklady s tým vzniknuté - § 112 ods. 1:
"(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky."


Prečítaj si príslušné § ohľadne dovolenky, je to tam všetko napísané.
ďakujem