Chcela by som poradiť. Zamestnankyňa má v pracovnej zmluve evedené, že je prijatá na dobu určitú - zastupovanie počas materskej dovolenky. Pôvodnej zamestnankyni sa materská dovolenka skončila no nenastúpila do práce, ale pokračuje v rodičovskej dovolenke. Je potrebné urobiť zastupujúcej dohodu o zmene pracovných podmienok s tým, že sa zmení zastupovanie počas rodičovnskej dovolenky, alebo jej tá pracovná zmluva platí ďalej. Ďakujem a prajem pekný deň.