Chcela by som sa opýtať, či má nárok zamestnanec na dovolenku, ked u nas pracoval od 10.12.2007 do 28.01.2008 a z toho mal 2 krat OCR a bol PN . A este ohladom potvrdenie na uplatnenie nároku na nemocensku dávku:
Zamestnenec nastúpil 10.12.07 do zamestnania a 12.12.07 -22.12.07 priniesol OCR,to som vystavila potvrdenie z VZ za december, 14.01.08-23.01.08 OCR a 24.01.08 PN, ktorá trvá, ale 28.01.08 dostal ukončenie PZ v skušobnej dobe. Musím vystaviť 2x potvrdenie, alebo stačí raz a píšem VZ len za december alebo aj január?

Na dovolenku nárok nevzniká neodpracoval 21 dni. Potvrdenie vystavíš na OČR v decembri, a potom nové potvrdenie na OČR január. 24.01.-28.01. PN platíš ako zamestnávateľ. Po ukončení prac.pomeru postúpiš PN do soc.poist. A pre istotu prilož k tomu ešte raz potvrdenie o VZ.

Súhlasím so Smithom.
Do potvrdenia k OCR aj PN v januári napíšeš VZ len za december 2007, lebo rozhodujúce obdobie je v oboch prípadoch od začiatku poistenia do konca roku 2007 (§54 ods.2 písm.a- zákon o sociál.poistení).

Aj som si myslela, že nemá nárok na dovolenku, ale nebola som si istá. Len neviem, či tam uvádzam VZ len december alebo už aj VZ za január píšem do potvrdenia?

Dakujem za pomoc

Len december, rozhodujúce obdobie je r.2007.