Luckasari
08.02.08,20:01
Máme nasledovný problém. Zamestnanec dňa 13.12.2007 nastúpil na PN. Dňa 28.12.2007 nám doručil výpoveď podľa §67 ZP doporučene poštou. Proti tejto výpovedi zamestnávateľ nemal námietky. 2-mesačná výpovedná doba teda začal plynúť od 01.01.2008 a mala trvať do 28.02.2008. Ak by sa nestalo nič z toho, čo ďalej napíšem, PN trvá, skončí sa pracovný pomer dňa 28.02.2008? Môžeme zamestnanca odhlásiť zo sociálnej a zdravotnej poisťovne? Zamestnancovi ešte ostalo 8,5 dňa dovolenky, môžeme mú túto dovolenku preplatiť?
Stala sa však nasledovná vec. Zamestnancom sa mzda vypláca v hotovosti. Zamestnanec si ju do firmy neprišiel prevziať. Dňa 08.02.2008 nám poštou došla okamžitá výpoveď podľa §69 pre nevyplatenie mzdy do 15 dní odo dňa splatnosti. (Výplatný termín je 15. deň po ukončení mesiaca, na výplatu decembrovej mzdy to bolo teda do 15.01.2008). Má zamestnanec na toto právo? Ak je zamestnanec PN, nie je v práci, mzda sa vypláca v hotovosti a on si ju neprevzal? Ako máme teraz postupovať? Od zamestnávateľa zamestnanec žiada nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§69 ods. 4). Prosím poraďte niečo. Vopred ďakujem.
Stala sa však nasledovná vec. Zamestnancom sa mzda vypláca v hotovosti. Zamestnanec si ju do firmy neprišiel prevziať. Dňa 08.02.2008 nám poštou došla okamžitá výpoveď podľa §69 pre nevyplatenie mzdy do 15 dní odo dňa splatnosti. (Výplatný termín je 15. deň po ukončení mesiaca, na výplatu decembrovej mzdy to bolo teda do 15.01.2008). Má zamestnanec na toto právo? Ak je zamestnanec PN, nie je v práci, mzda sa vypláca v hotovosti a on si ju neprevzal? Ako máme teraz postupovať? Od zamestnávateľa zamestnanec žiada nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§69 ods. 4). Prosím poraďte niečo. Vopred ďakujem.
Monika Kováčová
08.02.08,19:23
máš povinnosť mzdu odovzdať zamestnancovi, napr. aj iným doručením:
§130 Zákonníka práce
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.
Zamestnanec využil svoje právo
Zamestnanca odhlásite podľa dátumu okamžitej výpovede, nevyčerpanú dovolenku máte povinnosť preplatiť (ukončenie pp)
Nárok na náhradu mzdy za dobu dva mesiace mu vyplýva z § 69 odst. 4.
Váš zamestnanec je dobre poučený o svojich právach
§130 Zákonníka práce
(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.
Zamestnanec využil svoje právo
Zamestnanca odhlásite podľa dátumu okamžitej výpovede, nevyčerpanú dovolenku máte povinnosť preplatiť (ukončenie pp)
Nárok na náhradu mzdy za dobu dva mesiace mu vyplýva z § 69 odst. 4.
Váš zamestnanec je dobre poučený o svojich právach