Zdravím vštkých poraďákov a zaroveň prosíííííííím o radu! Máme tehotnú čašníču, ktorá vraví, že sa jej zle pracuje v takých podmienkach, aké sú pre čašníkov. Chápem. Podľa ZP by som ju mala aj preradiť na vyhovujúcejšiu pracovnú pozíciu. Môžem urobiť len to, že jej skrátim pracovný čas a bude pracovať ako pomocná sila (čím by jej odpadlo napr. prekladanie bedničiek s fľašami atď.). Moja otázka znie: Môžem jej aj adekvátne znížiť mzdu? Viem, že na plat jej doslova nemôžem "šiahnuť", ale neexistuje v ZP nejaká možnosť s ohľadom na menej odpracovaných hodín dať jej teda adekvátnu hodinovú mzdu? Ja tam totižto potrebujem "plne výkonného" človeka a ona to týmto pádom nie je. Ide mi o to, že nemôžem si dovoliť platiť 2 ľudí s plným úväzkom na 1 pozícii. A poslala mi potvrdenie od lekára, že je tehotná a vraj jej býva zle, tak jej lekár povedal, že má týždeň oddychovať, tak mi sms-kou nahlásila dovolenku bez dovolenkového lístka a teda ju nemá odo mňa ako zamestnávateľa ani podpísanú. Som jej v takomto prípade povinná dať dovolenku? Alebo ako by som mala postupovať? Vopred ďakujem za každú radu