Podľa ustanovenia § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa ods. 3.
Zákonník práce bližšie nedefinuje okruh fyzických osôb, ktorým môže zamestnávateľ zabezpečovať stravovanie. Z dikcie zákona však vyplýva, že to nebudú zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi. Pri určení, o ktoré fyzické osoby sa jedná traba vychádzať z požiadaviek aplikačnej praxe, ktoré boli podnetom na takúto úpravu citovaného ustanovenia. Na základe uvedeného môžeme konštatovať, že zamestnávateľ môže rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie o osoby napr.:
- ktoré vykonávajú pre zamestnávateľa práce na základe dohody o vykonaní práce mimo pracovný pomer (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti),
- bývalých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí sú na starobnom dôchodku,
- o osobu starostu obce, primátora mesta a pod.
Samozrejme aj u týchto fyzických osôb musí byť splnená podmienka a to výkon práce dlhší ako štyri hodiny.

Súhlasím s celestínou, okrem poslednej vety (dôvod: dajte si do súvisu poslednú vetu s bývalými zamestnancami v predposlednej odrážke - pre menej chápavých - bývalý zamestnanec asi ťažko odpracuje najmenej 4 hodiny).

Dakujem velmi pekne. Prijemny den prajem :-)

Podľa ustanovenia § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa ods. 3.
Zákonník práce bližšie nedefinuje okruh fyzických osôb, ktorým môže zamestnávateľ zabezpečovať stravovanie. Z dikcie zákona však vyplýva, že to nebudú zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi. Pri určení, o ktoré fyzické osoby sa jedná traba vychádzať z požiadaviek aplikačnej praxe, ktoré boli podnetom na takúto úpravu citovaného ustanovenia. Na základe uvedeného môžeme konštatovať, že zamestnávateľ môže rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie o osoby napr.:
- ktoré vykonávajú pre zamestnávateľa práce na základe dohody o vykonaní práce mimo pracovný pomer (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti),
- bývalých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí sú na starobnom dôchodku,
- o osobu starostu obce, primátora mesta a pod.
Samozrejme aj u týchto fyzických osôb musí byť splnená podmienka a to výkon práce dlhší ako štyri hodiny.

ak tomu správne rozumiem,zamestnávateľ ale nie je povinný prispievať na stravné lístky dohodárom,ktorí u neho odpracujú napr.aj 8 hod denne 4x týždenne,správne?

Zamestnávateľ nie je povinný dohodárom poskytnúť stravovanie príp. stravné lístky.

Súhlasím s celestínou, okrem poslednej vety (dôvod: dajte si do súvisu poslednú vetu s bývalými zamestnancami v predposlednej odrážke - pre menej chápavých - bývalý zamestnanec asi ťažko odpracuje najmenej 4 hodiny).
Aj pre menej pozorných, pán Mihál? :)
Niektorí zamestnávatelia poskytujú stravné lístky bývalým zamestnancom, ktorých už nezamestnávajú a ktorí poberajú starobný dôchodok.

Vystrihnuté z príspevku od celestíny: - bývalých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí sú na starobnom dôchodku,

Zamestnávateľ nie je povinný dohodárom poskytnúť stravovanie príp. stravné lístky.

dik andyke:)

Mam jednoosobovu sro a mam jedneho dohodara mozem mu dat stravne listky ked odrobi viac ako 4 hod?
Dakujem

Mam jednoosobovu sro a mam jedneho dohodara mozem mu dat stravne listky ked odrobi viac ako 4 hod?
Dakujem
ak je to v dohode uvedené, tak áno.

Dakujem

Poskytnuté obedy dohodárom bude daňovo uznaný výdavok, samozrejme, ak majú odprac. viac ako 4. hod. denne?

ak to majú v dohode osobitne dojednané, tak áno.
ak sú odmeňovaní hodinovkou, tak treba zohľadniť v dochádzke prestávku na obed.

A keď je dohoda o pracovnej činnosti na dve hodiny denne, môžeme v zmluve dohodnúť, že má nárok na SL za každé odpracované dve hodiny a bude to daňovo uznaný náklad u zamestnávateľa? Ďakujem...

A keď je dohoda o pracovnej činnosti na dve hodiny denne, môžeme v zmluve dohodnúť, že má nárok na SL za každé odpracované dve hodiny a bude to daňovo uznaný náklad u zamestnávateľa? Ďakujem...
Myslím si, že to neobstojí. Zákon v §152 hovorí jasne, nárok na zabezpečenie stravovvania majú zamestnanci pri odpracovaní viac ako 4 hod. za zmenu. Ak teda poskytneš SL, môžeš, ale podľa mňa to nie je daň. uznaný náklad.

zdravím kolegovia, ja tiež teraz riešim stravné pre dohodára v jednoosob.sro, kde je jeden zamestnanec( spoločník) a dohodár. Ja tomu rozumiem tak, že pokiaľ by som chcela poskytnúť stravné aj dohodárovi, tak by to mal zamestnavateľ prerokovať so zástupcami zamestnancov... a to si v tomto prípade neviem celkom dobre predstaviť- kto je zamestnanec a kto zástupca ? Takže tým pádom nemôžem rozšíriť okruh osôb...či sa mýlim ?

nevie sa k tomu nikto vyjadriť?:rolleyes:

zdravím kolegovia, ja tiež teraz riešim stravné pre dohodára v jednoosob.sro, kde je jeden zamestnanec( spoločník) a dohodár. Ja tomu rozumiem tak, že pokiaľ by som chcela poskytnúť stravné aj dohodárovi, tak by to mal zamestnavateľ prerokovať so zástupcami zamestnancov... a to si v tomto prípade neviem celkom dobre predstaviť- kto je zamestnanec a kto zástupca ? Takže tým pádom nemôžem rozšíriť okruh osôb...či sa mýlim ?
Áno, je to tak. Nemôžeš rozšíriť okruh osôb. Ak by aj napriek tomu dostal SL, náklad naň by bol pre zamestnáv. nedaňovým.

K tejto téme by ma zaujímalo, či vzhľadom na snahu zrovnoprávniť postavenie zamestnanca a dohodára od 1.1.2013 bude mať aj dohodár samozrejme pri splnení počtu odpracovaných hodín nárok na stravný lístok? (Myslím teda automaticky zo zákona, nie na základe prípadného rozšírenia okruhu osôb, čo sa dalo uplatniť doteraz.)

nielen v hodinovke

K tejto téme by ma zaujímalo, či vzhľadom na snahu zrovnoprávniť postavenie zamestnanca a dohodára od 1.1.2013 bude mať aj dohodár samozrejme pri splnení počtu odpracovaných hodín nárok na stravný lístok? (Myslím teda automaticky zo zákona, nie na základe prípadného rozšírenia okruhu osôb, čo sa dalo uplatniť doteraz.)
toto by aj mňa zaujímalo....neviem tu nikde nájsť odpoveď na túto otázku....

toto by aj mňa zaujímalo....neviem tu nikde nájsť odpoveď na túto otázku....
nie, nemá nárok na SL, ani dovolenku.

veronikasad....ďakujem za rýchlu odpoveď:)

Áno, je to tak. Nemôžeš rozšíriť okruh osôb. Ak by aj napriek tomu dostal SL, náklad naň by bol pre zamestnáv. nedaňovým.

Mame jedonosobu sro, ziadni zamestnanci, len dohodari. Mame zaujem im dat stravne listky, tak, aby boli aj danovym nakladom firmy.

Da sa uplatnit nove ustanovenie ZP od 1.1.2013?
§ 12

(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.

(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.

§ 152
Stravovanie zamestnancov
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov...

Moze zamestnavatel sam rozhodnut, ze dohodarom prideli stravne listky?

Mame jedonosobu sro, ziadni zamestnanci, len dohodari. Mame zaujem im dat stravne listky, tak, aby boli aj danovym nakladom firmy.

Da sa uplatnit nove ustanovenie ZP od 1.1.2013?
§ 12

(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.

(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.

§ 152
Stravovanie zamestnancov
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov...

Moze zamestnavatel sam rozhodnut, ze dohodarom prideli stravne listky?
Môžu aj dohodári mať SL, ak je splnená zákonná podmienka viac ako 4 hod denne, a je to uvedené v samotnej dohode.

Dakujem velmi pekne, Tweety.