karka
11.02.08,11:32
Pekny den prajem. Prisim poradte mi. Zamestnankyna bola dlho PN. Sama nevedela kedy PN skonci a povedala ze asi pojde na invalidny. Na jej miesto sme vzali nahradu a kedze sa nahrada osvedcila ovela lepsie, tak sme jej dali zmluvu na dobu neurcitu. Ta prva zamest.kyna sa dnes vratila s polovicnym invalidnym ze ide pracovat. Nemame uz pre nu miesto. Ako by ste to vy vyriesili? Mam jej dat § 63 ods.1 pism b. ale to bude vypov. doba 5 mesiacov a neviem co tu bude robit. Nebudu s tym problemy, ked je teraz invalid (50%)? Mam sefa na dovolenke tak budem muset rozhodnut viacmenej sama.Dakujem:o
Danila
11.02.08,11:27
Pekny den prajem. Prisim poradte mi. Zamestnankyna bola dlho PN. Sama nevedela kedy PN skonci a povedala ze asi pojde na invalidny. Na jej miesto sme vzali nahradu a kedze sa nahrada osvedcila ovela lepsie, tak sme jej dali zmluvu na dobu neurcitu. Ta prva zamest.kyna sa dnes vratila s polovicnym invalidnym ze ide pracovat. Nemame uz pre nu miesto. Ako by ste to vy vyriesili? Mam jej dat § 63 ods.1 pism b. ale to bude vypov. doba 5 mesiacov a neviem co tu bude robit. Nebudu s tym problemy, ked je teraz invalid (50%)? Mam sefa na dovolenke tak budem muset rozhodnut viacmenej sama.Dakujem:oPreštuduj aj §-63 ZP
§ 66
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou a zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa osobitného predpisu (ďalej len "zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou") môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom Národného úradu práce, inak je výpoveď neplatná. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
§ 66
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
karka
11.02.08,11:32
rozumiem spravne? teraz tu bude sedet a my ju budeme za to platit?az kym to neschvali UPSVaR? a potom bude sedet dalsie mesiace kym neuplynie VD?
Tweety
11.02.08,11:36
rozumiem spravne? teraz tu bude sedet a my ju budeme za to platit?az kym to neschvali UPSVaR? a potom bude sedet dalsie mesiace kym neuplynie VD?
Základnú chybu ste urobili vtedy, keď ste na miesto zamestnankyne na DPN prijali inú na dobu určitú.
Základnú chybu ste urobili vtedy, keď ste na miesto zamestnankyne na DPN prijali inú na dobu určitú.
Danila
11.02.08,11:40
rozumiem spravne? teraz tu bude sedet a my ju budeme za to platit?az kym to neschvali UPSVaR? a potom bude sedet dalsie mesiace kym neuplynie VD?Ak ju nebudete môcť v zmysle §-55 ZP preradiť na inú prácu, tak bude sedieť, alebo ležať. To je jedno. Zákon je na jej strane.
mirpo
11.02.08,11:53
rozumiem spravne? teraz tu bude sedet a my ju budeme za to platit?az kym to neschvali UPSVaR? a potom bude sedet dalsie mesiace kym neuplynie VD?
ÚPSVaR síce posudzuje výpoveď, ale zákon mu neumožňuje nedať súhlas so zamestnávateľom. T. j. úrad prepustenie povolí...:eek:
Ale tá VD, jedine rozviazanie PP dohodou.
ÚPSVaR síce posudzuje výpoveď, ale zákon mu neumožňuje nedať súhlas so zamestnávateľom. T. j. úrad prepustenie povolí...:eek:
Ale tá VD, jedine rozviazanie PP dohodou.
karka
11.02.08,12:18
dakujem