juraj25
11.02.08,21:45
zdravím, dnes som sa stretol s nasledovným problémom:
zamestnávateľ podpísal so zamestnancom PZ, následne o niekoľko dní podpísal zamestnávateľ so zamestnancom opätovne absolútne totožnú PZ len s iným dátumom podpisu, je táto druhá PZ absolútne neplatná, ja tvrdím, že jednoznačne áno. dá sa argumentovať aj iným názorom? Ďakujem.
zamestnávateľ podpísal so zamestnancom PZ, následne o niekoľko dní podpísal zamestnávateľ so zamestnancom opätovne absolútne totožnú PZ len s iným dátumom podpisu, je táto druhá PZ absolútne neplatná, ja tvrdím, že jednoznačne áno. dá sa argumentovať aj iným názorom? Ďakujem.
JankaO
11.02.08,20:53
zdravím, dnes som sa stretol s nasledovným problémom:
zamestnávateľ podpísal so zamestnancom PZ, následne o niekoľko dní podpísal zamestnávateľ so zamestnancom opätovne absolútne totožnú PZ len s iným dátumom podpisu, je táto druhá PZ absolútne neplatná, ja tvrdím, že jednoznačne áno. dá sa argumentovať aj iným názorom? Ďakujem.
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Ak by mala byť druhá zmluva platná - ako ďalší pracovný pomer, nemôže byť totožná. T.j. takáto zmluva je podľa môjho názoru neplatná.
zamestnávateľ podpísal so zamestnancom PZ, následne o niekoľko dní podpísal zamestnávateľ so zamestnancom opätovne absolútne totožnú PZ len s iným dátumom podpisu, je táto druhá PZ absolútne neplatná, ja tvrdím, že jednoznačne áno. dá sa argumentovať aj iným názorom? Ďakujem.
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Ak by mala byť druhá zmluva platná - ako ďalší pracovný pomer, nemôže byť totožná. T.j. takáto zmluva je podľa môjho názoru neplatná.