Chcem sa spýtať, či sa nemenili sadzby stravného v r. 2008. Platí, že do 5 hodín je 89,- Sk. ďakujem

Nemenili sa.

Nemenili sa.
Na Slovensku na nemenili, ale zahraničné áno.

tuzemské starvné od 24.5.2008
98 SK pre časové pásmo 5 až 12
149 SK pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
230 Sk pre časové pásmo nad 18

ked budem zamestnancom objednavat sravne listky na zaciatku juna, ale za mesiac maj, lebo ich objednavame mesačne pozadu, objednam ešte listky za 89,-Sk ?

ked budem zamestnancom objednavat sravne listky na zaciatku juna, ale za mesiac maj, lebo ich objednavame mesačne pozadu, objednam ešte listky za 89,-Sk ?
Tým, že sa zvýšilo stravné, vy ešte nemusíte zvýšiť výšku stravného. Ale ak tak urobíte a ak objednávate lístky mesiac pozadu, v júni objednáte ešte za 89,-Sk.

tuzemské starvné od 24.5.2008
98 SK pre časové pásmo 5 až 12
149 SK pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
230 Sk pre časové pásmo nad 18

Náhrada stravného sa poskytuje od 1.6.2008.

A pripojila si nesprávny dokument - náhrda za použitie súkr. mot. vozidla.;):rolleyes:

Stravné - vyhl. 180/2008 Z.z.
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=208180&FileName=zz2008-00180-0208180&Rocnik=2008

ked budem zamestnancom objednavat sravne listky na zaciatku juna, ale za mesiac maj, lebo ich objednavame mesačne pozadu, objednam ešte listky za 89,-Sk ?
To je úplne nesprávne, za lístky, ktoré mi dáte 1.6. som sa v máji nemohla stravovať. Nedodržanie ZP!

Možu mať stravné lístky aj ked su iba 2zamestnanci?

Možu mať stravné lístky aj ked su iba 2zamestnanci?

samozrejme, aj keď je iba jeden zamestnanec...:)

Možu mať stravné lístky aj ked su iba 2zamestnanci?
Odpoveď nie je, že môžu ,ale musia mať zabezpeč. stravovanie, ak za zmenu odpracujú viac ako 4 hod. ZP §152.

Možu mať stravné lístky aj ked su iba 2zamestnanci?
Áno môžu mať! Hovorí o tom § 152 Zákonníka práce, nebudem to tu citovať!

Úprava výšky stravného nadobúda platnosť dňom vyhlásenia v Z.z. t.j 24.05.2008. Mám pravdu ?

Úprava výšky stravného nadobúda platnosť dňom vyhlásenia v Z.z. t.j 24.05.2008. Mám pravdu ?

Už to tu (http://www.porada.sk/t82865-zakon-o-cestovnych-nahradach-zmena-sadzieb-od-1-6-2008-a.html) bolo síce napísané, ale zopakujem to. Áno, Opatrenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia, ale nové sadzby stravného sa uplatňujú (poskytujú) od 1.6.2008.

Ked dám zamestnancom stravne listky mesačne dopredu aby som neporušila ZP,ako im ponížim listky v dalšom mesiaci za neodpracovane dni, pripadne vyučtovanie pracovnej cesty, keď im skončí 30.6.pracovny pomer. Potom im to už nemám s čoho strhnuť.Poraďte.Dík za odpoveď

Ked dám zamestnancom stravne listky mesačne dopredu aby som neporušila ZP,ako im ponížim listky v dalšom mesiaci za neodpracovane dni, pripadne vyučtovanie pracovnej cesty, keď im skončí 30.6.pracovny pomer. Potom im to už nemám s čoho strhnuť.Poraďte.Dík za odpoveď
Ale máš, stravenky, na ktoré im nevznikol nárok, resp. náhradu za nich musia vyrovnať v poslednej výplate.

Už to tu (http://www.porada.sk/t82865-zakon-o-cestovnych-nahradach-zmena-sadzieb-od-1-6-2008-a.html)bolo síce napísané, ale zopakujem to. Áno, Opatrenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia, ale nové sadzby stravného sa uplatňujú (poskytujú) od 1.6.2008.

Plne chápme, že by sa vyššia sadzba mala uplatňovať až od 1.6.2008. Máme však v práci kôli tomu diskusiu. Podľa akého § je dátum uplatňovania 1.6.?

Beriem späť. Odpoveď som našiel: Zákon o cest. náhradách §8 1odst. - posledná veta: "Upravené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nalsedujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené"

Plne chápme, že by sa vyššia sadzba mala uplatňovať až od 1.6.2008. Máme však v práci kôli tomu diskusiu. Podľa akého § je dátum uplatňovania 1.6.?

Beriem späť. Odpoveď som našiel: Zákon o cest. náhradách §8 1odst. - posledná veta: "Upravené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nalsedujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené"

Aj keby si si bol klikol na to slovo "tu", ktoré je interaktívny odkaz, tak by ťa to bolo presmerovalo na odpoveď.

V agentúre kde zakupujeme stravné lístky mi oznámili, ze od 1.6.08 bude minimálna hodnota poukážky 74 sk/ks. doteraz sme odberali tie v hodnote 67 sk/ks. Stravné lístky zamestnanci dostávajú za kazdý odpracovaný deň. Súvisí toto nejako s tým, že suma stravného pre časové pásmo v trvaní 5-12 hod je 98 sk? Či stravné v hodnote 98 sk platí len pri náhradách za pracovné cesty???

V agentúre kde zakupujeme stravné lístky mi oznámili, ze od 1.6.08 bude minimálna hodnota poukážky 74 sk/ks. doteraz sme odberali tie v hodnote 67 sk/ks. Stravné lístky zamestnanci dostávajú za kazdý odpracovaný deň. Súvisí toto nejako s tým, že suma stravného pre časové pásmo v trvaní 5-12 hod je 98 sk? Či stravné v hodnote 98 sk platí len pri náhradách za pracovné cesty???
Minimálna hodnota stravnej poukážky sa odvíja od hodnoty 98 Sk. Je to 75% z tejto hodnoty, t.j. po zaokrúhlení 74 Sk...

Účtujem stravné Úradu práce a ten my prikázal účtovať 98,- od 24.5.2008. Si si istý Chobot že máš pravdu?

Účtujem stravné Úradu práce a ten my prikázal účtovať 98,- od 24.5.2008. Si si istý Chobot že máš pravdu?
Neznalosť zákona úradníkmi neospravedlňuje. Ak Ti nejaký úrad niečo prikázal, predpokladám, že si to dostal aj v písomnej podobe. Ak áno, máš v rukách aj dôkaz, ktorý môžeš použiť na svoju obranu v prípade, že sa neskôr ukáže nesprávnosť príkazu úradu.

Ak pochybuješ o správnosti vyjadrení kohokoľvek z radiacich na tomto fóre, nič Ti nebráni zobrať si do rúk príslušné všeobecne záväzné predpisy (nielen v tejto téme, ale aj v množstve iných tém nájdeš aj odkaz na konkrétne ustanovenie konkrétneho zákona, podľa ktorého bol urobený záver o účinnosti zmien súm stravného k nejakému dátumu) a všetko si osobne preštudovať.
Ak po preštudovaní všeobecne záväzných predpisov nadobudneš presvedčenie, že rada na tomto fóre nebola správna, nič Ti nebráni, aby si sa zachoval podľa svojho najlepšieho vedomia, svedomia, presvedčenia a prípadne (ak máš na to náladu a čas) aj upozornil ostatných na chybu (vrátane jej zdôvodnenia podloženého citátmi zo všeobecne záväzných predpisov). ;)

Pre upresnenie....od 1.6. sa uplatňujú nové sumy stravných náhrad. T. j. pri pracovnej ceste uskutočnenej 30.5.2008 vyúčtovanej v júni použijem sumu 89,- Sk alebo už novú 98,- Sk?

Pre upresnenie....od 1.6. sa uplatňujú nové sumy stravných náhrad. T. j. pri pracovnej ceste uskutočnenej 30.5.2008 vyúčtovanej v júni použijem sumu 89,- Sk alebo už novú 98,- Sk?


Uskutočnená pracovná cesta 30.5.2008 použijete sumu 89,- Sk .
Uskutočnená pracovná cesta 1.6.2008 použijete sumu 98,- Sk .

Sadzba 98,- Sk sa prvý krát použije 1.6.2008 .

Ďakujem.

Cize ak dobre tomu rozumiem za mesiac jún 2008 uz pouzijem na vypocet stravneho pre zamestnancov sumu 98Sk

Cize ak dobre tomu rozumiem za mesiac jún 2008 uz pouzijem na vypocet stravneho pre zamestnancov sumu 98Sk

Pre ťažko chápajúcich príspevok č. 25 - ÁNO. ZA mesiac jún už použiješ nové stravné.

Cize ak dobre tomu rozumiem za mesiac jún 2008 uz pouzijem na vypocet stravneho pre zamestnancov sumu 98Sk
Ak máte na mysli stravné hradené pri pracovnej ceste podľa Zákona o cestovných náhradách tak áno. Ak máte na mysli stravné poskytované zamestnancom podľa Zákonníka práce a spĺňate hodnotu stravovacej poukážky v sume 74,- Sk tak sa pre Vás výpočet nemení. Mení sa Vám len možnosť vyššieho daňového výdavku a to v príspevku zamestnávateľa maximálne do výšky 55% zo sumy 98,- Sk.

Zamestnanci pracujú na 12 hod. smeny, za každú smenu im zamestnávateľ poskytne 89,- stravný lístok, ale zamestnanci požadujú vyššiu hodnotu lístkov, majú na to nárok, resp. ako im vyhovieť, keď sa nemôžu poskytovať napr. 2 ks listkov nižšej hodnoty? zamestnávateľ im 2x89 neposkytne, ani vlastne pri 12 hod smene nema dovod,ale da sa napr. 89 + listok v hodnote rozdielu
(12-18 hod služobky 135,-) 46,-Sk? dúfam že nám poradíte, ďakujem

Zamestnanci pracujú na 12 hod. smeny, za každú smenu im zamestnávateľ poskytne 89,- stravný lístok, ale zamestnanci požadujú vyššiu hodnotu lístkov, majú na to nárok, resp. ako im vyhovieť, keď sa nemôžu poskytovať napr. 2 ks listkov nižšej hodnoty? zamestnávateľ im 2x89 neposkytne, ani vlastne pri 12 hod smene nema dovod,ale da sa napr. 89 + listok v hodnote rozdielu
(12-18 hod služobky 135,-) 46,-Sk? dúfam že nám poradíte, ďakujem
Zamestnáv. si svoju povinnosť splnil, zabezpečil stravenky v hodnote vyššej ako mu to káže ZP v §152, pri zmene dlhšej ako 11. hod. môže poskytnúť ďalší, ale nemusí.

Zamestnanci pracujú na 12 hod. smeny, za každú smenu im zamestnávateľ poskytne 89,- stravný lístok, ale zamestnanci požadujú vyššiu hodnotu lístkov, majú na to nárok, resp. ako im vyhovieť, keď sa nemôžu poskytovať napr. 2 ks listkov nižšej hodnoty? zamestnávateľ im 2x89 neposkytne, ani vlastne pri 12 hod smene nema dovod,ale da sa napr. 89 + listok v hodnote rozdielu
(12-18 hod služobky 135,-) 46,-Sk? dúfam že nám poradíte, ďakujem
Vyššiu hodnotu stravného požadujú na základe čoho?
Zamestnávateľ spĺňa všetky požiadavky na poskytovanie stravovania podľa Zákonníka práce. Nezamieňajte si to s poskytovaním diet pri pracovnej ceste zamestnancovi podľa Zákona o cestovných náhradách.
Čo sa týka 12 hodinovej smeny tak sa v Zákonníku práce v §152 ods.2 píše, že ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín,zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Rozdiel, o ktorom uvažujete nie je možný.

ja poznam cestovné náhrady a je mi jasne že je to z iného súdka ako poskytovanie stravného zamestnancom, len už idem do krajnosti s rozmyšľaním a špekulovaním:), zákon hovorí, že zamestnávateľ môže, čo znamená že nemusí poskytnúť ďalšie teplé jedlo, takže ďakujem za utvrdenie v tom, že nemusia dostať ďalšiu náhradu, pekný deň

Zamestnanci pracujú na 12 hod. smeny, za každú smenu im zamestnávateľ poskytne 89,- stravný lístok, ale zamestnanci požadujú vyššiu hodnotu lístkov, majú na to nárok, resp. ako im vyhovieť, keď sa nemôžu poskytovať napr. 2 ks listkov nižšej hodnoty? zamestnávateľ im 2x89 neposkytne, ani vlastne pri 12 hod smene nema dovod,ale da sa napr. 89 + listok v hodnote rozdielu
(12-18 hod služobky 135,-) 46,-Sk? dúfam že nám poradíte, ďakujem

Trochu rozviniem tú vyššiu cenu stravného lístka.

Zamestnanci mi v niektorých prípadoch pripadajú strašne krátkozrakí z dôvodu svojej nevedomosti. Často požadujú vyššiu hodnotu stravného lístka argumentom, že "niekde inde dostávajú lístky vyššej hodnoty" (tu sa zase prejavuje závistlivosť).

Neuvedomujú si však skutočnosť, že tým, že požadujú zvýšiť hodnotu lístka z 89 na 98 SKK vlastne veľa nezískavajú. Zamestnávateľ je v oboch prípadoch limitovaný maximálnym príspevkom 53,90 SKK, takže zvýšenie z 89 na 98 vlastne zaplatia aj tak z vlastného vrecka. Bolo by logické, keby požadovali, aby zamestnávateľ radšej zvýšil príspevok zo SF alebo pokiaľ prispieva menej ako 53,90, tak nech prispieva maximálnou čiastkou.

Veď keď chcú, dajte im aj 150 SKK lístok. Ako firma zaplatíte 53,90 a zvyšok si uhradia sami.:rolleyes:

Dobrý deň,

neviem, či tomu rozumiem dobre, ale keď teda zostaneme od 1.6.2008 pri lístkoch v hodnote 89,-- Sk, tak môže byť príspevok zamestnávateľa 55 % zo sumy 98,-- Sk, teda 53,90/1 lístok ? To by teda znamenalo, že zamestnanec za jeden lístok zaplatí 35,10 Sk. Rozumiem tomu správne ?
Ďakujem.

Dobrý deň,

neviem, či tomu rozumiem dobre, ale keď teda zostaneme od 1.6.2008 pri lístkoch v hodnote 89,-- Sk, tak môže byť príspevok zamestnávateľa 55 % zo sumy 98,-- Sk, teda 53,90/1 lístok ? To by teda znamenalo, že zamestnanec za jeden lístok zaplatí 35,10 Sk. Rozumiem tomu správne ?

Ďakujem.

Iba doplním: 53,90.- je maximum z nákladov, ak je k tomu ešte príspevok zo SF, tak platba zamestnanca bude ešte nižžia. Doporučujem tú platbu zamestnanca zaokrúhliť, pretože mince iné ako 50 hal. nie sú. Ak úhradí zrážkou zo mzdy, tak aj to nie je možné, je to potrebné zaokruhl. na celé.

pekny den,

ma zamestnanec narok na stravny listok aj za sviatok?

pekny den,

ma zamestnanec narok na stravny listok aj za sviatok?
Zo zákona nemá, ale ak je to ošetrené v PZ, alebo v KZ, tak nárok potom vzniká.

pekny den,

ma zamestnanec narok na stravny listok aj za sviatok?
Zo zákona nie, podmienkou je výkon práce viac ako 4 hod. Za sviatok mu patrí náhrada mzdy.

Tweety ďakujem. Keď jednému zamestnancovi predám 22 lístkov za 35,10, tak by som mala zinkasovať 772,20 teoreticky, prakticky 772,-- Sk. Pri siedmych ľuďoch je to o 1,40 menej. Môžem tých 1,40 dať do nákladov ?

Pracujem v programe Olymp, mam zadane: sviatok platit mes. mzdou a automaticky mi vygeneruje aj pocet stravnych listkov vratane sviatkov. Je to tak dobre?

môžu mať stravné lístky, ale za skutočne odpracované dni.

Nezabudnite, že od 1.júna sa zmenila aj minimálna cena stravovacej poukážky, ato jej hodnota musí predstavovať 75% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v pásme 5-12 hodín, teda minimálna cena stravovacej poukážky je 73,50 = 74,- SK

dakujem za info

Pracujem v programe Olymp, mam zadane: sviatok platit mes. mzdou a automaticky mi vygeneruje aj pocet stravnych listkov vratane sviatkov. Je to tak dobre?
generáciu SL som v OLYMPe ešte neobjavila. Prezraď mi prosím, kde to nájdem ?

Ked dám zamestnancom stravne listky mesačne dopredu aby som neporušila ZP,ako im ponížim listky v dalšom mesiaci za neodpracovane dni, pripadne vyučtovanie pracovnej cesty, keď im skončí 30.6.pracovny pomer. Potom im to už nemám s čoho strhnuť.Poraďte.Dík za odpoveď
Ja som presne nerozumela odpovedi na toto.Ako to bude. Ak mu dám napr. v 04/08 SP na 05/08 - 20 lístkov z toho mu strhnem 45% z výplaty za SP.On ale v 05/08 bude mať dovolenku 2 dni, takže 2 lístky by nemal mať.Ako sa to potom vyrovnáva??????? :o

Ja som presne nerozumela odpovedi na toto.Ako to bude. Ak mu dám napr. v 04/08 SP na 05/08 - 20 lístkov z toho mu strhnem 45% z výplaty za SP.On ale v 05/08 bude mať dovolenku 2 dni, takže 2 lístky by nemal mať.Ako sa to potom vyrovnáva??????? :o

Vyrovná sa to potom v 6/08, kde by mal mať nárok 21 ks, ale dáš mu práve o tie 2 dni menej, t.z. iba 19ks.

Vyrovná sa to potom v 6/08, kde by mal mať nárok 21 ks, ale dáš mu práve o tie 2 dni menej, t.z. iba 19ks.
No jasné - ĎAKUJEM:)

My máme 90 korunové stravné lístky. Znamená to, že ich mám vymeniť, alebo ich môžem dávať ďalej?Už som z toho mimo.......

My máme 90 korunové stravné lístky. Znamená to, že ich mám vymeniť, alebo ich môžem dávať ďalej?Už som z toho mimo.......
A aký máš dôvod na výmenu? Veď ich výška splňa literu § 152 ZP. Dokonca prekračuje.

SZČO nakúpil SL pre predavačku v máji na 3 mesiace dopredu v hodnote 70,-, ale ako čítam tak teraz je najnižšia hodnota 74. Má ich vymeniť alebo doplatiť zo soc.fondu?

Riešenie "doplatiť zo SF" nie je správne.

Tak ako by bolo dobré postupovať? ďakujem

Tak ako by bolo dobré postupovať? ďakujem
Riešiť to výmenou starých za nové, v zodpovedajúcej výške.

Lenže kým sa vymenia, tak jej budú chýbať na niektoré dni, môžu sa jej potom dať dodatočne alebo nie?

Je možné za staré stravné lístky (zostalo mi asi 15 ks) spraviť nákup občerstvenia a dať to do nedaňových nákladov prostredníctvom pokladne? :(

Chcela by som sa opýtať, či je možné nakupovať stravné lístky v nominalnej hodnote napr. 90,- Sk s tym, že zamestnavateľ bude prispievať 55% ale zo sumy 98,-, t. j. 53,90 Sk?

Alebo je to tak, ze ked davam listok v hodnote 90,- Sk, tak zamestnavatel moze prispiet max. 55% zo sumy 90,- Sk, t. j. 49,5 Sk?

Kolegyna hovorila, ze pred par rokmi na skoleni platila ta druha moznost, tak ci to je tak stale.

Chcela by som sa opýtať, či je možné nakupovať stravné lístky v nominalnej hodnote napr. 90,- Sk s tym, že zamestnavateľ bude prispievať 55% ale zo sumy 98,-, t. j. 53,90 Sk?

Alebo je to tak, ze ked davam listok v hodnote 90,- Sk, tak zamestnavatel moze prispiet max. 55% zo sumy 90,- Sk, t. j. 49,5 Sk?

Kolegyna hovorila, ze pred par rokmi na skoleni platila ta druha moznost, tak ci to je tak stale.

Obe možnosti sú správne. :D
Avšak ak vychádzame zo zákona o dani z príjmov, ktorý hovorí, že do daňových nákladov si môžeme dať maximálne 55% zo stravného pri prac. cestách (teraz 98,- Sk), tak prečo nevyužiť túto možnosť. ;)

prosím Vás ako zaúčtujem keď mi zamestnanec vrátil jeden jedálny kupón v hodnote 70,- Sk z dôvodu ukončenia prac.pomeru?

Dakujem :-)

Aj ja niečo priložím. Zmeny výšky stravného u tuzemských pracovných ciest
Účtovníctvo a dane - Aktuálne zmeny v legislatíve, vydanie: 11/2008, vyšlo: 9.6.2008


Sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty zvýšili od 1. júna 2008.



Opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 180/2008 Z. z. o sumách stravného sa sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty zvýšili nasledovne:

- pre časové pásmo 5 hodín až 12 hodín trvania pracovnej cesty z 89 Sk na 98 Sk,

- pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty z 135 Sk na 149 Sk,

- pre časové pásmo nad 12 hodín trvania pracovnej cesty z 208 Sk na 230 Sk.

Najdôležitejšie dopady zvýšenia súm stravného

1. Zvýšenie nominálnej miery krátenia za čiastočne bezplatne zabezpečené stravovanie

Zvýšením súm stravného pre jednotlivé časové pásma sa vo väzbe na ustanovenie § 5 ods. 6 zákona o cestovných náhradách zvýšila aj nominálna miera krátenia za čiastočne bezplatne zabezpečené stravovanie na tuzemskej pracovnej ceste.

Ak má zamestnanec na tuzemskej pracovnej ceste preukázateľne zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne (napr. len obed, len večeru, len raňajky, len raňajky a obed, len raňajky a večeru, len obed a večeru), zamestnávateľ stravné v sume podľa času trvania pracovnej cesty zamestnancovi podľa § 5 ods. 6 zákona o cestovných náhradách kráti; miera krátenia je 25 % za bezplatne zabezpečené raňajky, 40 % za bezplatne zabezpečený obed a 35 % za bezplatne zabezpečenú večeru. Stravné, na ktoré má zamestnanec nárok za kalendárny deň sa kráti o vypočítanú menovitú hodnotu, ktorá sa vypočíta zo stravného, ktoré je ustanovené pre časové pásmo nad 18 hodín; vypočítaná miera krátenia sa zaokrúhli na celé koruny nahor.

Na základe vyššie uvedeného sa zvýšila nominálna miera krátenia za bezplatne zabezpečené stravovanie nasledovne:

- za bezplatne zabezpečené raňajky z 52 Sk na 58 Sk,

- za bez*platne zabezpečený obed z 84 Sk na 92 Sk,

- za bezplatne zabezpečenú večeru zo 73 Sk na 81 Sk.

Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon o cestovných náhradách. Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedného hlavného jedla podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce rozumie hodnota vyznačená na stravovacej poukážke, pričom hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon o cestovných náhradách.

Od 1. júna 2008 má zamestnanec nárok na stravné v časovom pásme 5 hodín až 12 hodín trvania pracovnej cesty v sume 98 Sk. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na stravovanie minimálne vo výške 55 % ceny jedla, môže sa však rozhodnúť prispievať na stravovanie aj vo vyššej sume, najviac však do výšky 55 % sumy stravného, t. j. maximálne v sume 53,90 Sk (55 % zo sumy stravného 98 Sk).

Zvýšenie sumy stravného ovplyvnilo

1. Sumu maximálnej hranice príspevku na stravovanie z doterajších 48,95 Sk na 53,90 Sk na jedno hlavné jedlo.

2. Minimálnu hodnotu stravovacej poukážky (tzv. gastrolístka) z doterajších 66,75 Sk na 73,50 Sk, za ktorú si má zamestnanec zakúpiť jedno hlavné jedlo.

ďakujem za upozornenie

môžete mi poradiť ako doriešiť tie stravné lístky, kúpené sú za 70, majú byť 74. písala som im e-mail dvakrát, ale sa mi nikto neozval, či ich môžeme vrátiť. Tak neviem ako to zaúčtovať, keď jej dávame lístky k prvému na celý mesiac.

Aj ja chcem poprosiť o radu
Nenakupujeme stravné lístky, ale chodí nám faktúra za obedy, kde cena jedného obeda je 58,80 bez DPH - 70 Sk s DPH.
V takomto prípade zamestnanec za obed nezaplatí vlastne nič ?
Zamestnávateľ si dá do nákladov 55 % z 98, v tomto prípade si môže dať 53,90 Sk . Tie 4,90 čo zostane z hodnoty obeda čo s nimi - dám si ich preplatiť zamestnancovi a odvediem z nich DPH ?
Skúste niekto pomôcť mám v tom asi chaos . Dík.

Dobrý deň,
chcem sa spýtať.....od 1.6.2008 som si zmenila výpočet stravného, t.j. ako príspevok zamestnávateľa som si dala sumu 53,90Sk. Môžem od tohto obdobia zmeniť aj príspevok zo SF?. Doteraz som mala píspevok 1,70 na 1 ks lístka, chcela by som ho zvýšiť na 3,20; len neviem či je to možné aj v priebehu roka, alebo ho môžem zvýšiť len začiatkom nasledujúceho roka.
Ďakujem :-)

Aj ja chcem poprosiť o radu
Nenakupujeme stravné lístky, ale chodí nám faktúra za obedy, kde cena jedného obeda je 58,80 bez DPH - 70 Sk s DPH.
V takomto prípade zamestnanec za obed nezaplatí vlastne nič ?
Zamestnávateľ si dá do nákladov 55 % z 98, v tomto prípade si môže dať 53,90 Sk . Tie 4,90 čo zostane z hodnoty obeda čo s nimi - dám si ich preplatiť zamestnancovi a odvediem z nich DPH ?
Skúste niekto pomôcť mám v tom asi chaos . Dík.
4,90sk/obed môžete uhradiť zo sociálneho fondu /ak máte dostatok prostriedkov/

Dobrý deň,
chcem sa spýtať.....od 1.6.2008 som si zmenila výpočet stravného, t.j. ako príspevok zamestnávateľa som si dala sumu 53,90Sk. Môžem od tohto obdobia zmeniť aj príspevok zo SF?. Doteraz som mala píspevok 1,70 na 1 ks lístka, chcela by som ho zvýšiť na 3,20; len neviem či je to možné aj v priebehu roka, alebo ho môžem zvýšiť len začiatkom nasledujúceho roka.
Ďakujem :-)
je to možné aj v priebehu roka, ak mate v smernici pevnú sumu, treba urobiť dodatok k smernici

Spravila som si novú smernicu s jednotlivými rozpismi. V závere som dala klauzulku: Výmer stravného platí dňom 1.6.2008. Týmto sa ruší výmer stravného zo dňa 1.1.2008. Môže to tak byť?

4,90sk/obed môžete uhradiť zo sociálneho fondu /ak máte dostatok prostriedkov/
Buď uvedenú sumu 4,90/obed uhradíš zo SF, alebo si ju môžeš dať preplatiť zamestnancovi s tým, že DPH 4,40 odvedieš do ŠR. Zmestnanec ti potom zaplatí sumu 9,30Sk.

Ospravedlňujem sa, ak je to niekde uvedené, ale kolegyňa potrebuje vedieť, koľko percent maximálne môžme prispieť zo soc.fondu na stravný lístok?

Ospravedlňujem sa, ak je to niekde uvedené, ale kolegyňa potrebuje vedieť, koľko percent maximálne môžme prispieť zo soc.fondu na stravný lístok?
To záleží od možností firmy a stavu S.F( koľko je povinná tvorba, nepovinná, koľko sa nakupuje straveniek,iné čerpania...- jednoducho je na to potrebná firemná kalkulácia.) . Nikde v nákone to nenájdeš.

mohol by mi niekto poradiť, čo s tými lístkami v príspevku 63? Nedá sa to vyriešiť, keby sme jej dali jeden navyše.

Môže mi niekto poradiť s tými SL. Alebo keby sme jej dali za 70,- čo máme nakúpené a budúci štvrťrok by sme jej objednali nie za 74 ale o 4,- drahšie a tým vykompenzovali, lebo SZČO moc nechce vracať tie lístky. dík za každú radu

Môže mi niekto poradiť s tými SL. Alebo keby sme jej dali za 70,- čo máme nakúpené a budúci štvrťrok by sme jej objednali nie za 74 ale o 4,- drahšie a tým vykompenzovali, lebo SZČO moc nechce vracať tie lístky. dík za každú radu

Asi si toho veľa nečítala, keď sa neustále pýtaš.
Sú tu dva názory. Jeden je, že nevadí, ak ZC dostane stravné lístky v hodnote podľa ZP, aj keď je to viac kusov. V tomto prípade by stačilo dokúpiť.
Druhý je, že to vadí, a práve jeden lístok musí mať zákonom predpísanú hodnotu. V tomto prípade treba zakúpiť nové v hodnote 74,- Sk.

Ja sa prikláňam k druhej možnosti. V dnešnej dobe si myslím, nemal byť problém vymeniť u dodávateľa týchto lístkov. Pokiaľ viem, nie sú tam žiadne pokuty, takže stratíte tak maximálne na poštovnom.

Ale podľa nejakých vyjadrení z úradov (čítala som z DÚ) by nemalo vadiť aj viac lístkov. Zrejme to bude na každom, ako sa rozhodne. Maximálne sa to dozvieme, ak niekto bude mať na to kontrolu. ;)

To mi nejak nesedi - 53.90 do nakladov + 4.40 odvedena DPH + 9.30 od zamestnanca = 67.60. Cena listka je vsak 70 SKK.

gabi, prepáč, hrabem sa v tom už hodne dlho, teraz som sa rozprávala s podnikateľom, že čo by bolo dobré urobiť, tak predbežne sme sa dohodli, že nebude vracať lístk ale jej dá jeden navyše, môže ho zaúčtovať tiež ako ostatné SL? inak díky moc

gabi, prepáč, hrabem sa v tom už hodne dlho, teraz som sa rozprávala s podnikateľom, že čo by bolo dobré urobiť, tak predbežne sme sa dohodli, že nebude vracať lístk ale jej dá jeden navyše, môže ho zaúčtovať tiež ako ostatné SL? inak díky moc

:rolleyes: Neviem, či ťa chápem správne.
Ale ja by som sčítala nominálne hodnoty na jeden deň a pracovala ďalej s ním ako s jedným lístkom.

takže keď jej dáme napr. 20 SL v hodnote 70, čo sú nakúpené, a 4,- sk jej budú chýbať, čo je 80,- , takže jej môžeme dať 21 lístkov a účtovať ako vždy, čiže 55% z 89 alebo teraz z 98? ď

Môže mi niekto poradiť s tými SL. Alebo keby sme jej dali za 70,- čo máme nakúpené a budúci štvrťrok by sme jej objednali nie za 74 ale o 4,- drahšie a tým vykompenzovali, lebo SZČO moc nechce vracať tie lístky. dík za každú raduJa som tu už niekomu taký návrh dala - dať zamestnancom 1 lístok naviac.....
Určite Gabi03 má správny názor, avšak jednorazovo za účelom spotrebovania starých SL a súčasne pri minimálnej administratívne sa to urobiť môže, pochopí to aj prípadná kontrola. :)

takže keď jej dáme napr. 20 SL v hodnote 70, čo sú nakúpené, a 4,- sk jej budú chýbať, čo je 80,- , takže jej môžeme dať 21 lístkov a účtovať ako vždy, čiže 55% z 89 alebo teraz z 98? ď

1. Nie! 20*70+20*4 sa nerovna 21*70.
2. Ak už nechceš vracať 70-korunové stravné lístky, zakúp 4-korunové v takom množstve, koľko máš 70.
3. Ak splníš bod 2, tak do nákladov si môžeš dať aj 55% z 98,-.

Ahojte,
ak sme doteraz dávali zam-com SL v hodnote 90Sk. Zamestnávateľ im prispieval sumou 48,05 SK a zam-ci si platili 40,00 SK a zo SF sa im doplacalo 1,05 Sk. Mení sa po nadobúdnutí novely zo dna 24.5.2008 kedy sa zvyšovali sumy stravného pri prac. ceste, niečo aj v našom prípade? Vdaka za všetky odpovede..

Ahojte,
ak sme doteraz dávali zam-com SL v hodnote 90Sk. Zamestnávateľ im prispieval sumou 48,05 SK a zam-ci si platili 40,00 SK a zo SF sa im doplacalo 1,05 Sk. Mení sa po nadobúdnutí novely zo dna 24.5.2008 kedy sa zvyšovali sumy stravného pri prac. ceste, niečo aj v našom prípade? Vdaka za všetky odpovede..
Nie, nemení, poskytujete stravenku vo vyššej sume ako určuje ZP § 152( minim. 75% zo sumy stravného pri PC 5.-12 hod.)

Nie, nemení, poskytujete stravenku vo vyššej sume ako určuje ZP § 152( minim. 75% zo sumy stravného pri PC 5.-12 hod.)
Ďakujem moc Tweety

Dotaz -Stravné 89.- Sk platí od 1.6.2008 aj pre SZČO´

Dotaz -Stravné 89.- Sk platí od 1.6.2008 aj pre SZČO´
Od 1.6.2008 platí stravné 98 Sk, aj pre SZČO...

Ahojte poradaci. Neviem si rady so zaokruhlenim pri stravnych listkoch. Poskytujeme zamestnancom listky v hodnote 75 Sk. Majitel sa rozhodol, ze do nakladov si da 55% zo sumy 75, to vychadza 41,25 Sk, zamestnaci si doplatia 30 Sk za listok a 3,75 Sk zostava ako prispevok zo soc. fondu. Kedze nemam ucet SF, len pokladnu, ako mam ten prispevok zaokruhlovat? Mozem dat do nakladov 41,- Sk a zo SF 4,- Sk. Alebo nechat v halieroch a zaokruhlovat len konecnu sumu prispevku zo SF?

Ahojte poradaci. Neviem si rady so zaokruhlenim pri stravnych listkoch. Poskytujeme zamestnancom listky v hodnote 75 Sk. Majitel sa rozhodol, ze do nakladov si da 55% zo sumy 75, to vychadza 41,25 Sk, zamestnaci si doplatia 30 Sk za listok a 3,75 Sk zostava ako prispevok zo soc. fondu. Kedze nemam ucet SF, len pokladnu, ako mam ten prispevok zaokruhlovat? Mozem dat do nakladov 41,- Sk a zo SF 4,- Sk. Alebo nechat v halieroch a zaokruhlovat len konecnu sumu prispevku zo SF?

No teraz si ma zaskočila, ale myslím si, že peniaze v SF nemusíš viesť na zvláštnom účte a ani v pokladni. Ide o peniaze, ktoré má firma k dispozícii, ale prostriedky vo výške SF použije pre ZCov. V podstate fyzicky tie peniaze použije pri nákupe lístkov, no evidenčne ich odpíše z účtovníctva SF až pri ich použití. Prečo by si predsa nemohol ZĽ dať do nákladov viac, ako môže. (Dokonca až do výšky 53,90 Sk.)
Na druhej strane, tvoj postup nie je nesprávny. ;)

Nemyslím, že jej postup nieje správny. Zákon hovorí o maximálnej výške, t.j. 55% zo sumy 98, t.j. 53,90 Sk. Ak ale majiteľ povedal, že chce uhrádzať len 55% zo sumy 75,- tak je to tak. Myslím, že to kunecka môže urobiť aj tak ako to písala...

Vdaka, skusim este nato pozriet.

Ahojte poradaci. Neviem si rady so zaokruhlenim pri stravnych listkoch. Poskytujeme zamestnancom listky v hodnote 75 Sk. Majitel sa rozhodol, ze do nakladov si da 55% zo sumy 75, to vychadza 41,25 Sk, zamestnaci si doplatia 30 Sk za listok a 3,75 Sk zostava ako prispevok zo soc. fondu. Kedze nemam ucet SF, len pokladnu, ako mam ten prispevok zaokruhlovat? Mozem dat do nakladov 41,- Sk a zo SF 4,- Sk. Alebo nechat v halieroch a zaokruhlovat len konecnu sumu prispevku zo SF?
Ak sa majiteľ rozhodol takto, treba to rešpektovať.. Čo sa týka zmeny zaúčtovania výšky nákladov a SF nesúhlasím, nie je to správne. Každá ÚJ je povinná tvoriť SF z objemu HM do 15.-teho dňa...... (okrem iného v zákonnej výške je to náklad v PÚ, výdavok v JÚ)
SF nemusí byť vedený osobitne na účte v banke ani v pokladni, ale tvoríte ho mesačne - aspoň evidenčne, pričom časť napr. hotovosti, kt. máte v pokladni tvoria práve tieto prostriedky SF, z ktorých čerpáte práve pri výdaji SL zamestnancom podľa vašej kalkulácie, t.j. ako uvádzaš vo vašom prípade by to malo byť práve tých 3,75 za kus.

Ahojte poradaci. Neviem si rady so zaokruhlenim pri stravnych listkoch. Poskytujeme zamestnancom listky v hodnote 75 Sk. Majitel sa rozhodol, ze do nakladov si da 55% zo sumy 75, to vychadza 41,25 Sk, zamestnaci si doplatia 30 Sk za listok a 3,75 Sk zostava ako prispevok zo soc. fondu. Kedze nemam ucet SF, len pokladnu, ako mam ten prispevok zaokruhlovat? Mozem dat do nakladov 41,- Sk a zo SF 4,- Sk. Alebo nechat v halieroch a zaokruhlovat len konecnu sumu prispevku zo SF?Môžeš to takto nechať (zvýraznené). Dôležité je, aby suma, ktorú platí zamestnanec, bola zaokrúhlená - aby sa s ňou ľahšie manipulovalo napr. v hotovosti.

Zdravím, chcem sa opýtať na dve otázky:
1. 16.6.2008 som nastúpil do zamestnania a bolo mi povedané, že za tento mesiac (jún) nemám nárok na stravovacie poukážky, aj keď ostatní zamestnanci stravovacie poukážky dostávajú!?!
2. Stravovacie poukážky sa vydávajú v tom mesiaci, v ktorom mám nárok, alebo spätne?!?

Zdravím, chcem sa opýtať na dve otázky:
1. 16.6.2008 som nastúpil do zamestnania a bolo mi povedané, že za tento mesiac (jún) nemám nárok na stravovacie poukážky, aj keď ostatní zamestnanci stravovacie poukážky dostávajú!?!
2. Stravovacie poukážky sa vydávajú v tom mesiaci, v ktorom mám nárok, alebo spätne?!?
Ak si zamestnaný na pracovnú zmluvu, máš nárok na stravovacie poukážky, pokiaľ ti zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie.
Zamestnanci by mali dostať strav.poukážky na začiatku mesiaca, aby ich mohli použiť. Zrejme v tvojom prípade už boli pre ostatných zamestnancov zakúpené, preto by si ich mal dostať v nasledujúcom mesiaci aj za jún.

Ak si zamestnaný na pracovnú zmluvu, máš nárok na stravovacie poukážky, pokiaľ ti zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie.
Zamestnanci by mali dostať strav.poukážky na začiatku mesiaca, aby ich mohli použiť. Zrejme v tvojom prípade už boli pre ostatných zamestnancov zakúpené, preto by si ich mal dostať v nasledujúcom mesiaci aj za jún.
Áno, som zamestnaný na pracovnú zmluvu, a zamestnávateľ mi nezabezpečuje stravovanie, len nechápem, prečo mi personalistka oznámila, že za jún nemám nárok na stravovacie poukážky! Ak som správne pochopil, tak zo zákona mi je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie (stravovacie poukážky) od prvého dňa v práci!?! Píšeš, že by som ich mal dostať, to mám chápať tak, že nemusím ich dostať vôbec?!? Ďakujem

Áno, som zamestnaný na pracovnú zmluvu, a zamestnávateľ mi nezabezpečuje stravovanie, len nechápem, prečo mi personalistka oznámila, že za jún nemám nárok na stravovacie poukážky! Ak som správne pochopil, tak zo zákona mi je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie (stravovacie poukážky) od prvého dňa v práci!?! Píšeš, že by som ich mal dostať, to mám chápať tak, že nemusím ich dostať vôbec?!? Ďakujem

Ak odrobíš to, čo máš odrobiť, tak ich určite dostaneš.
Zrejme ide len o to, aby mzdárka alebo personalistka nemala komplikovanú prácu, stravné lístky dáva spätne.

zmena bola v máji 2008 na 89,-

Nie nemôžu MUSIA aj jeden

zmena bola v máji 2008 na 89,-
Nie, zmena bola síce v máji, ale na 98.- Sk, a nadobúda platnosť od 1.6.08.

Zmena stravného je od júna 2008 na 98,-.

Ak odrobíš to, čo máš odrobiť, tak ich určite dostaneš.
Zrejme ide len o to, aby mzdárka alebo personalistka nemala komplikovanú prácu, stravné lístky dáva spätne.
Ak by som chcela prejsť na správnu cestu a dávať SP dopredu ako by som to mala poriešiť?Teraz v 07/08 vyplatiť za 06/08 - to asi áno, ale ako ďalej to urobiť - mám aj v 07/08 dať SP za 07/08 ale koľko keď za 06/08 som si už stiahla odprac.čas?

Ak by som chcela prejsť na správnu cestu a dávať SP dopredu ako by som to mala poriešiť?Teraz v 07/08 vyplatiť za 06/08 - to asi áno, ale ako ďalej to urobiť - mám aj v 07/08 dať SP za 07/08 ale koľko keď za 06/08 som si už stiahla odprac.čas?

No dopredu je dopredu. :D
Čiže za výplaty 6/2008 (zúčtované začiatkom 7/08) budeš dávať toľko SL, koľko je pracovných dní v 7/08.
Za výplaty 7/08 (začiatkom 8/08) budeš dávať SL podľa prac. dní v 8/08, mínus dovolenky v 7/08, pracovné cesty a pod.

Ak robíš zmenu, t. z., že teraz dostanú SL aj za 6/08, aj za 7/08 (ak ťa správne chápem).

No dopredu je dopredu. :D
Čiže za výplaty 6/2008 (zúčtované začiatkom 7/08) budeš dávať toľko SL, koľko je pracovných dní v 7/08.Budem dávať toľko SP, koľko bolo prac.dní v 06/08 mínus dovolenky.
Za výplaty 7/08 (začiatkom 8/08) budeš dávať SL podľa prac. dní v 8/08, mínus dovolenky v 7/08, pracovné cesty a pod.

Ak robíš zmenu, t. z., že teraz dostanú SL aj za 6/08, aj za 7/08 (ak ťa správne chápem).Správne ma chápeš - môže to tak byť?
To znamená, že na 07/08 mám dať 23 SP?a nič teraz neznižovať až začiatkom 08/08?

Neviem či tomu rozumiem správne?
1.po starom - si to urobím tak, že za 06/08 si vyúčtujem tak, že vyplatím SP toľko-koľko bolo prac.dní v 06/08 - dovolenky a toľko im vyplatím(napr. 21-2=19 SP)v 07/08 a následne si to aj cez mzdy strhnem
2.po novom - na ten 07/08 im vyplatím 23 SP a nič im nebudem mínusovať, lebo som im už za 06/08 dovolenky odrátala.Potom začiatkom 08/08 im dám SP toľko, koľko bude prac. dní v 08/08 a -07/08 dovolenky a v 07/08 výplate si aj strhnem za 07/08.
NEVIEM,neviem či to mám dobre:)
teraz dostanú SL aj za 6/08, aj za 7/08 - môže to tak byť???

Pozriete sa mi na toto moje skúšanie???

Neviem či tomu rozumiem správne?
1.po starom - si to urobím tak, že za 06/08 si vyúčtujem tak, že vyplatím SP toľko-koľko bolo prac.dní v 06/08 - dovolenky a toľko im vyplatím(napr. 21-2=19 SP)v 07/08 a následne si to aj cez mzdy strhnem
2.po novom - na ten 07/08 im vyplatím 23 SP a nič im nebudem mínusovať, lebo som im už za 06/08 dovolenky odrátala.Potom začiatkom 08/08 im dám SP toľko, koľko bude prac. dní v 08/08 a -07/08 dovolenky a v 07/08 výplate si aj strhnem za 07/08.
NEVIEM,neviem či to mám dobre:)
teraz dostanú SL aj za 6/08, aj za 7/08 - môže to tak byť???

Áno, správne.

Prosím Vás, ako mám správne strhnúť zamestnancovi za stravné lístky? Z 98,- SK 45% = 44,- alebo 44,10 a potom zamestnávateľ z 98,- SK 55% = 54,- alebo 53,90? Môžem sumy zaokrúhliiť? Dávam to formou zrážky do miezd, ale aj pri zadaní sumy 44,10 mi sumu program zaokrúhli na 44,-. Ako správne postupovať?
Ďakujem

Prosím Vás, ako mám správne strhnúť zamestnancovi za stravné lístky? Z 98,- SK 45% = 44,- alebo 44,10 a potom zamestnávateľ z 98,- SK 55% = 54,- alebo 53,90? Môžem sumy zaokrúhliiť? Dávam to formou zrážky do miezd, ale aj pri zadaní sumy 44,10 mi sumu program zaokrúhli na 44,-. Ako správne postupovať?
Ďakujem

1. Môžeš zaokrúhľovať, no nedoporučujem.
2. Zákonný príspevok ZĽa 55% je stále len 53,90, čo si môžeš dať do daňových nákladov. Jeho zaorkúlehnú čiastku môžeš použiť na 54,-, ale potom 0,10 Sk bude nedaňový náklad.
3. Ak ti mzdový program sumu 44,10 zaokrúhli na 44,-, je to ok. Hoci by som sa skôr prikláňala, aby sa zaokrúhľovala už výsledná suma. Ten zvyšok bude potom halierové vyrovnanie.
4. Najideálnejšie by však bolo, aby k 53,90 bolo pripočítaný príspevok zo sociálneho fondu, napr. 4,10, potom zrážka zo mzdy bude 40,- Sk.

Prosím Vás, ako mám správne strhnúť zamestnancovi za stravné lístky? Z 98,- SK 45% = 44,- alebo 44,10 a potom zamestnávateľ z 98,- SK 55% = 54,- alebo 53,90? Môžem sumy zaokrúhliiť? Dávam to formou zrážky do miezd, ale aj pri zadaní sumy 44,10 mi sumu program zaokrúhli na 44,-. Ako správne postupovať?
Ďakujem
Ak prispievate aj zo sociálneho fondu, potom tie haliere daj sem (napr. N= 53,90 + SF 0,10 + Z-c 44,00 Sk a to za predpokladu, že SL má hodnotu 98 Sk; ale stačí zakúpiť lístok za 74 Sk).
Ak nie, do nákladov je správna suma maximálne 53,90 Sk, ktorú možno zaokrúhliť na 53 Sk a z-c zaplatí 45 Sk.

Ak prispievate aj zo sociálneho fondu, potom tie haliere daj sem (napr. N= 53,90 + SF 0,10 + Z-c 44,00 Sk a to za predpokladu, že SL má hodnotu 98 Sk; ale stačí zakúpiť lístok za 76 Sk).
Ak nie, do nákladov je správna suma maximálne 53,90 Sk, ktorú možno zaokrúhliť na 53 Sk a z-c zaplatí 45 Sk.

Malá oprava: 74 Sk. ;)

dobry den, mozem mat otazku? (sorry vopred ak ju zle zadavam) ale hadam som v teme: ako je to s poskytovanim stravneho zamestnancom vo firme, ktora je restauraciou? Realne je to tak, ze zamestnanci si tam denne zjedia ten 1 obed. Mozu si spravit smernicu ze kazdemu zamestn. ktory pracuje nad 4 hod. denne poskytuju bez naroku na preplatenie (zdarma) jedlo v hodnote ...xy?... a spravia si rozpis jedal s kalkulaciou v danej hodnote? Chapem, ze zamestnavatel si moze davat do nakladov stravne v hodnote max 55% zo "stravneho", takze to jedlo by optimalne malo mat hodnotu kolko(min a max), aby nemuseli zamestnanci nic doplacat, aby nemali otravu s dph s dalsim komplikovanym evidovanim doplatkov od zamestnancov, atd... ale aby to mali podla zakona dobre... vopred velmi pekne dakujem za akukolvek radu a prajem pekny den

1. Môžeš zaokrúhľovať, no nedoporučujem.
2. Zákonný príspevok ZĽa 55% je stále len 53,90, čo si môžeš dať do daňových nákladov. Jeho zaorkúlehnú čiastku môžeš použiť na 54,-, ale potom 0,10 Sk bude nedaňový náklad.
3. Ak ti mzdový program sumu 44,10 zaokrúhli na 44,-, je to ok. Hoci by som sa skôr prikláňala, aby sa zaokrúhľovala už výsledná suma. Ten zvyšok bude potom halierové vyrovnanie.
4. Najideálnejšie by však bolo, aby k 53,90 bolo pripočítaný príspevok zo sociálneho fondu, napr. 4,10, potom zrážka zo mzdy bude 40,- Sk.

Ďakujem Gabi, len som sa chcela ešte spýtať, ak budem teda tých 4,10 dávať zo sociálenho fondu, môžem začať aj teraz za jún, teda v strede roka a treba k tomu vydať nejakú smernicu? Lebo v tom teda skúsenosti nemám, začínam sa v tomto všetkom hýbať len od minulého roka od októbra. Ak áno, ako má taká smernica vyzerať?

Ďakujem Gabi, len som sa chcela ešte spýtať, ak budem teda tých 4,10 dávať zo sociálenho fondu, môžem začať aj teraz za jún, teda v strede roka a treba k tomu vydať nejakú smernicu? Lebo v tom teda skúsenosti nemám, začínam sa v tomto všetkom hýbať len od minulého roka od októbra. Ak áno, ako má taká smernica vyzerať?
Môžeš začať prispievať zo sociálneho fondu až teraz a treba vydať k tomu internú smernicu, ja som ju našla tu na porade. Ak sa mi podarí, tak Ti ju prilepím. ;)

http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=513

Tu si ju môžeš stiahnuť.

Môžeš začať prispievať zo sociálneho fondu až teraz a treba vydať k tomu internú smernicu, ja som ju našla tu na porade. Ak sa mi podarí, tak Ti ju prilepím. ;)


Ďakujem Kvetka, už som ju našla aj ja. Ešte raz dík.

No dopredu je dopredu. :D
Čiže za výplaty 6/2008 (zúčtované začiatkom 7/08) budeš dávať toľko SL, koľko je pracovných dní v 7/08.
Za výplaty 7/08 (začiatkom 8/08) budeš dávať SL podľa prac. dní v 8/08, mínus dovolenky v 7/08, pracovné cesty a pod.

Ak robíš zmenu, t. z., že teraz dostanú SL aj za 6/08, aj za 7/08 (ak ťa správne chápem).
Idem sa znova pýtať- ak zamestnancovi dám na 8/2008 SP podľa prac. dní v 8/08, mínus dovolenky v 7/08, pracovné cesty a pod., ale ak odíde zo zamestnannia počas 08/2008 mesiaca čo potom s tými SP?????:o

Idem sa znova pýtať- ak zamestnancovi dám na 8/2008 SP podľa prac. dní v 8/08, mínus dovolenky v 7/08, pracovné cesty a pod., ale ak odíde zo zamestnannia počas 08/2008 mesiaca čo potom s tými SP?????:o

Najjednoduchšie riešenie by bolo stravné lístky vrátiť, na ktoré nemá nárok. Ale ak ich nevráti, tak príslušnú čiastku ZĽa a aj SF strhnúť.

Prípadne nechať to tak a príslušné platby od ZĽa ako nedaňový náklad.

Najjednoduchšie riešenie by bolo stravné lístky vrátiť, na ktoré nemá nárok. Ale ak ich nevráti, tak príslušnú čiastku ZĽa a aj SF strhnúť.

Prípadne nechať to tak a príslušné platby od ZĽa ako nedaňový náklad.
Ďakujem, On ich určite nevráti takže ako to mám strhnúť?? a neviem čo to znamená to ZĽa???SF je asi soc. fond.
"pri takýchto prípadoch je niekedy ozaj lepšie postupovať tak, že SP sa dávajú mesiac pozadu"

SF= soc. fond;
ZĽa = zamestnávateľa

Ale ak ich nevráti, tak príslušnú čiastku ZĽa a aj SF strhnúť. - tomuto už teda asi vôbec nerozumiem. Ešte som to teda nerobila??? Pomôžete mi ako na to:)

Ale ak ich nevráti, tak príslušnú čiastku ZĽa a aj SF strhnúť. - tomuto už teda asi vôbec nerozumiem. Ešte som to teda nerobila??? Pomôžete mi ako na to:)

Pri výdaji za 8/08 si mala poskytnúť 20 ks lístkov (dajme tomu 98,- Sk) za predpokladu, že celý júl mal odrobený.
Mala si účtovať:
20*98 = 1960 /213
20*53,90= 1078 527/
20*SF 4,10 (napr.) = 82 472/
20* (98-53,90-4,10) = 800 335/

úhrada od ZCa 800 napr cez pokladňu 211/335
alebo cez výplatu 331/335.

V auguste odišiel napr. k 10.8., teda nárok mal mať iba 6 ks, príslušnú čiastku by ste mu mali strhnúť.
14*53,90 a 14*4,10 - buď to necháte tak, ale túto čiastku budete mať ako nedaňový náklad
alebo mu to strhnete z výplaty:
14*53,90 = 754,60 331/527
14*4,10 = 57,40 331/472.

Maxinka, ty si vymazala tie výpočty... ;) . No a tie hodnoty SP za kus 9 Sk - boli správne uvedené ?
a ešte: ide o tzv. gastrolístky ?
Stravný lístok má svoju hodnotu , napr. 74 Sk. Ak zamestnancovi nevznikol nárok na SL ku dňu skončenia prac. pomeru, tak sú 2 možnosti riešenia:
- buď SL zamestnanec vráti a dostane späť sumu, ktorú za SL zaplatil; firma bude mať v ceninách 1 SL v jeho nominálnej hodnote; alebo

- SL nevráti (lebo ho už minul), zamestnávateľ mu prispel sumou z nákladov + zo SF, teda túto sumu zamestnancovi stiahne zo mzdy zrážkou; pri skončení prac. pomeru to môže urobiť aj bez súhlasu zamestnanca.

PS: Maxinka, prepáč ale spietla som si tvoj problém s podobným... preto tie nesúvisiace otázky :).

chcem sa spytat som SZCO ale nemam auto a tak sa prepravujem autobusom mam aj tak narok na odpocet cestovneho za autobus a est k tomu som student vs takze mam aj studensky listok. a můzem si odpocitat stravne ked mam niekedy pracovne stretnutie a platim obed mozem si ho odpocitat ako pracovny. a tiez pokial sa idem najest mozem si to dat do nakladou na stravovanie pokial mam blocky ak ano v akej sume? dakujem pekne:confused::confused: prosim o odpoved dnes

Prosím Vás môže zamestnanec odmietnuť SP?Proste nechcel by ich.Môže to byť na základe nejakého vyhlásenia?

Prosím Vás môže zamestnanec odmietnuť SP?Proste nechcel by ich.Môže to byť na základe nejakého vyhlásenia?
duplicita, rovnaký príspevok aj tu:
http://www.porada.sk/t95188-p2-stravne-listky.html

Dobrý deň,kontrolujem si účtovníctvo a stravné lístky a príspevok zamestnávateľa-môže to byť takto:

- do 30.5.2008 nakup stravných lístkov v hodnote 67sk,príspevok zamestnávateľa 48,95 sk,doplatok zamestnanca 18,05 sk
-od 1.6.2008 nákup stravných lístkov v hodnote 74 sk,príspevok zamestnávateľa 53,9 sk,doplatok zamestnanec 20,1 sk
bude to takto prosím správne?
Ďakujem

Dobrý deň,kontrolujem si účtovníctvo a stravné lístky a príspevok zamestnávateľa-môže to byť takto:

- do 30.5.2008 nakup stravných lístkov v hodnote 67sk,príspevok zamestnávateľa 48,95 sk,doplatok zamestnanca 18,05 sk
-od 1.6.2008 nákup stravných lístkov v hodnote 74 sk,príspevok zamestnávateľa 53,9 sk,doplatok zamestnanec 20,1 sk
bude to takto prosím správne?
Ďakujemmatematicky správne - ale ako zinkasuješ od zamestnanca 0,05 Sk, resp. 0,10 Sk napríklad zrážkou zo mzdy? Preto sa odporúča tieto drobné dať ako príspevok zo SF.

Ďakujem Libka

Dobrý deň,
viem, že sa už o tom pisalo veľa, a čo sa týka stravných lístkov, som si tu na porade prečítala asi všetko, len sa chcem uistiť, či som správne pochopila súvislosti. Poprosim Vas o potvrdenie alebo vyvratenie mojich "záverov"
Zamestnancom davame stravné lístky v hodnote 80 Sk. do 05/2008 vrátane si zamestnávateľ dáva do nákladov sumu 48,95, od 06/2008 53,9. zvyšok je rozpočítaný medzi zamestnanca a socialny fond.
Ak bude mať zamestnavateľ podpisanu dohodu so zástupcom zamestnancov, že im bude dávať lístky aj za dovolenku a prvých 10 dní PN, tak si môže takisto dávať do nákladov uvedené sumy.
Pochopila som to správne?
Vopred ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň,
viem, že sa už o tom pisalo veľa, a čo sa týka stravných lístkov, som si tu na porade prečítala asi všetko, len sa chcem uistiť, či som správne pochopila súvislosti. Poprosim Vas o potvrdenie alebo vyvratenie mojich "záverov"
Zamestnancom davame stravné lístky v hodnote 80 Sk. do 05/2008 vrátane si zamestnávateľ dáva do nákladov sumu 48,95, od 06/2008 53,9. zvyšok je rozpočítaný medzi zamestnanca a socialny fond.
Ak bude mať zamestnavateľ podpisanu dohodu so zástupcom zamestnancov, že im bude dávať lístky aj za dovolenku a prvých 10 dní PN, tak si môže takisto dávať do nákladov uvedené sumy.
Pochopila som to správne?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Áno, správne.

Chcem sa poďakovať tweety za bleskovu odpoveď. Ani nevies, ako si ma potešila, že to chapem spravne :) Dakujem

Este sa chcem opytat, ked teraz riesim tie stravne listky, ci ich mam dobre datumovo zauctovane. ak si zoberiem januar 2008
nárok na lístky: 1.1.2008
zamestnavateľ 527/213
sociálny fond 472/213
zamestnanci 335/213

mzdove naklady, odvody, tvorba soc.fondu,
a zauctovanie listkov(331/335) 31.1.2008

uhrada cistych miezd február 2008


je to takto spravne?

Este sa chcem opytat, ked teraz riesim tie stravne listky, ci ich mam dobre datumovo zauctovane. ak si zoberiem januar 2008
nárok na lístky: 1.1.2008
..... toto nie je nárok ale výdaj t.j. úbytok cenín, zaúčtuješ dňom výdaja, resp. ak sa vydávali viac dní, tak posledným dňom výdaja, ale môžeš aj posledným dňom v mesiaci - podľa vašich prevádzkových zvyklostí (ja účtujem posledným dňom mesiaca).
zamestnavateľ 527/213
sociálny fond 472/213
zamestnanci 335/213

mzdove naklady, odvody, tvorba soc.fondu,
a zauctovanie listkov(331/335) 31.1.2008 ... áno

uhrada cistych miezd február 2008
.... vo februári - skutočným dňom úhrady 331/221,211


je to takto spravne?odpoveď je modrá

odpoveď je modrá
dakujem za odpoved....
myslela som výdaj, neviem prečo som napisala narok....
este raz dakujem

Ahojte ,

chcem sa poradit ohladne zauctovania stavovacich nakladov. Zivnost mam len kratko a v minulom roku som nenakupoval stravne listky ani nemam odlozene bloky z obedov.

Preto sa chcem spytat ci mozem si pausalne odratat naklady na stravovanie.

250 prac. dni x 89 Sk.

Myslite,ze by mi to uznali?

Dakujem za odpovede

Ahojte ,

chcem sa poradit ohladne zauctovania stavovacich nakladov. Zivnost mam len kratko a v minulom roku som nenakupoval stravne listky ani nemam odlozene bloky z obedov.

Preto sa chcem spytat ci mozem si pausalne odratat naklady na stravovanie.

250 prac. dni x 89 Sk.

Myslite,ze by mi to uznali?

Dakujem za odpovede
Nie, musíš mať doklady o stravovaní .

Nie, musíš mať doklady o stravovaní .

2 príklady ! Prosím cca 2 odpovede. Dakujem...

1,
Ale ak sa SZčO len 7 krát stravoval v reštike v r.2009, a zaplatil si to hotovosťou, má ktomu aj potvrdenky do sumy 100,-Sk ; potom by to bolo možné!?
2,
No a 3x urobil veľký potravinový nákup v roku, aby sa z toho mohol prestravovať 3 mesiace? Aj tak chudák, nevyužil maximálnu sumu stravného vjeho odpočitateľných nákladoch ? Môžeme mu to uznať do nákladov na stravovanie v r.2008? /Na bločkoch nieje žiadna čudná položka/.

Litera zákona zabíja ? JG

V máji odišiel napr. k 15.5., teda nárok mal mať iba 9 ks, príslušnú čiastku za zvyšných 10 ks by sme mu mali strhnúť v júni.
Výpočet mám takýto:
odpracované : 9x3,60=32,40x45%=14,58 - 1,17(SF)=13,41 EUR stiahnem z výplaty
nevrátené SP : 10*1,98=19,80 a 10*0,13 = 0,13 = 19,8+0,13= 21,10EUR si strhnem z výplaty

V máji odišiel napr. k 15.5., teda nárok mal mať iba 9 ks, príslušnú čiastku za zvyšných 10 ks by sme mu mali strhnúť v júni.
Výpočet mám takýto:
odpracované : 9x3,60=32,40x45%=14,58 - 1,17(SF)=13,41 EUR stiahnem z výplaty
nevrátené SP : 10*1,98=19,80 a 10*0,13 = 0,13 = 19,8+0,13= 21,10EUR si strhnem z výplaty
:confused: