Mike156
12.02.08,12:54
Dobry den, chcem sa opytat: Bol som zamestnany na 40 hodinovy pracovny uvazok tyzdenne. Pracovnu dobu mam od 9:00 do 18:00. Zamestnavatel teraz rozhodol, ze budem pracovat striedavo s kolegynou na pracovny cas od 7:00 do 16:00 v jednom tyzdni a od 12:00 do 21:00 v druhom tyzdni. S kolegynou sa budeme striedat, to znamená, že ked budem ja zacinat od 7:00, tak kolegyna bude zacinat od 12:00 a naopak. Otazka: Nejde nahodou o pracu na zmeny? Nemal by som mat upraveny pracovny uvazok na 38 a 3/4 hod. tyzdenne? Dakujem za odpoved.
Jana Motyčková
12.02.08,12:03
Práca na zmeny bola v novele Zákonníka práce od 1.9.2007 upresnená (§90) tak, že prácou na zmeny je práca pri ktorej sa pracovníci na pracovisku striedajú a súbežný výkon práce je najviac 1 hodinu. Takže v uvedenom prípade nejde o prácu v dvojzmennej prevádzke a maximálny TPČ je teda 40 hodín.
Mike156
12.02.08,12:34
Dakujem za odpoved, a teda ide o jednozmennu prevadzku? Alebo o rovnomerne rozvrhnutie pracovneho casu?
Jana Motyčková
12.02.08,12:38
Ide o jednozmennú prevádzku a rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Rovnomerne rozvrhnutý prac. čas (§86 Zákonníka práce) je vtedy, ak rozdiel dĺžky p.č. pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne 3 hodiny a pracovný cas v jednotlivých dňoch nepresiahne 9 hodín - to tento rozvrh p.č. spĺňa.
Mike156
12.02.08,12:55
Dakujem, a je plne v kompetencii zamestnavatela aby mi takto pracovny cas upravil bez mojho suhlasu´? Pisem preto, ze sa mi nepaci pracovat do deviatej vecer a keby som bol pri podpise zmluvy oboznameny s takymto rozvrhom, tak zmluvu nepodpisem.
Jana Motyčková
12.02.08,13:14
Ak v pracovnej zmluve nie je stanovený presne pracovný čas od -do, nepotrebuje zamestnavateľ súhlas na zmenu. Ak u zamestnávateľa fungujú zástupcovia zamestnancov, tak rozvrhnutie p.č musí prerokovať so zástupcami zamestnancov (nevyźaduje sa súhlas).