dobrý den,
ja by som Vas chcela poprosit o názor a to v nasledovne.
Jednemu známemu dali výpoved dohodou, ale problem je v tom, že 20.3. mu dali výpoveď. na PN bol od 23.3. až dodnes. polali mu výpoved dohodou § 60, ktoru dorucili postou az 28.4.2008. Správne postupoval zamestnávatel ?
Dakujem za odpoved

dobrý den,
ja by som Vas chcela poprosit o názor a to v nasledovne.
Jednemu známemu dali výpoved dohodou, ale problem je v tom, že 20.3. mu dali výpoveď. na PN bol od 23.3. až dodnes. polali mu výpoved dohodou § 60, ktoru dorucili postou az 28.4.2008. Správne postupoval zamestnávatel ?
Dakujem za odpoved
Prvý chybný krok- výpoveď dohodou ZP nepozná. Do úvahy prichádza skončenie PP dohodou, alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

posielam formulaciu dohody:
ZL a ZC sa týmto dohodli na skončení PP, ktorý vznikol na zákade PZ dňa .....
PP končí dohodnutým dňom 20.3.08..

Lenže oni sa nedohodli. On nic nepodpísal.

posielam formulaciu dohody:
ZL a ZC sa týmto dohodli na skončení PP, ktorý vznikol na zákade PZ dňa .....
PP končí dohodnutým dňom 20.3.08..

Lenže oni sa nedohodli. On nic nepodpísal.
Takáto dohoda (resp. nedohoda) je neplatná.:)

Dakujem..
A aký je dalsi postup, co ma robit ? vedeli by ste mi v tom poradit ....

Dakujem..
A aký je dalsi postup, co ma robit ? vedeli by ste mi v tom poradit ....

Ne veď predsa ísť do práce a pracovať, lebo pracovný pomer stále trvá.

Uvidí, čo na to zamestnávateľ a potom podľa toho zase ďalej.

Treba zamestnávateľovi povedať, že s dohodou nesúhlasí a preto je dohoda neplatná - teda nedošlo k ukončeniu PP.

No a teraz mu povedali u ZL,
že ma ukoncit PP k 13.05.2008 a ze vrati socialke celu PN- ku a ze mu zaplatia celu PN- ku... ale vsak ak dobre viem, tak ZL plati 10-dni NP a ostatne socialka... teraz sa snim dohaduju... Len nechapem co stym chceli povedat...
ale podla toho, co hovori, tak jeho odhlasili zo soc. dňom20.03.2008..
ale dakujem za informacie

ak ho neplatne odhlásili 20.3.08, tak je to ich chyba. Samozrejme zamestnávatel platí prvých 10dní, takže to by pravdepodobne dostal od zamestnávatela a vrátil SP.
No ako sa robia takéto opravy v reále, netuším. No mal by to dať do poriadku zamestnávatel. On urobil chybu.

A dohodu o ukončení nech podpíše iba v prípade, že mu to vyhovuje. V opačnom prípade nech mu dajú riadnu výpoved podla § 63 ... s dvoj alebo trojmesačnou výpovednou dobou.

Snažia sa o zlegalizovanie nesprávneho postupu. Keď ho odhlásili v marci a jemu to dali na vedomie v apríli tak nech si taká firma hovorí čo chce ale nech manžel trvá na pokračovaní PZ. PN určite nebude musieť SP vrátiť aj keby mu vyplácali po skončení PP. Nech sa ničoho nebojí a počká čo bude ďalej. Informuj poraďákov, hádam mu budeme vedieť poradiť ako ma jednať so zamestnávateľom ktorý si myslí že ON JE ZÁKON...

Dobrý deň,
poprosila by som vás o radu.
Zamestnávateľ mi doručil rozhodnutie o zrušení pracovného miesta riaditeľa a následnú výpoveď z organizačných dôvodov.
Firma s.r.o. má 2 konateľov ktorí majú zmluvy podľa Obchodného zákonníka a ani jeden nemá pracovnú zmluvu. Tú mám ako riaditeľ iba ja.
Riadim pritom 12 podriadených ako priamy nadriadený.
Môže mi dať výpoveď pre nadbytočnosť?
Kto bude riadiť firmu?
Ďakujem za všetky odpovede.

Dobrý deň,
poprosila by som vás o radu.
Zamestnávateľ mi doručil rozhodnutie o zrušení pracovného miesta riaditeľa a následnú výpoveď z organizačných dôvodov.
Firma s.r.o. má 2 konateľov ktorí majú zmluvy podľa Obchodného zákonníka a ani jeden nemá pracovnú zmluvu. Tú mám ako riaditeľ iba ja.
Riadim pritom 12 podriadených ako priamy nadriadený.
Môže mi dať výpoveď pre nadbytočnosť? Áno, môže.
Kto bude riadiť firmu? Túto otázku musí vyriešiť zamestnáv.
Ďakujem za všetky odpovede.
Odpovede v texte.

Odpovede v texte.
Ak to napadnem žalobou o neplatnosť výpovede na súde, musí zamestnávateľ nejako dokázať že som bola skutočne nadbytočná?
Ide totiž o to že sa ma skôr chce nejako rýchlo zbaviť a nevie ako tak si vymyslel nadbytočnosť (konateľ)....
Ďakujem za pomoc

Ak to napadnem žalobou o neplatnosť výpovede na súde, musí zamestnávateľ nejako dokázať že som bola skutočne nadbytočná?
Ide totiž o to že sa ma skôr chce nejako rýchlo zbaviť a nevie ako tak si vymyslel nadbytočnosť (konateľ)....
Ďakujem za pomoc

Asi si súdom veľmi nepomôžeš v dobe hospodárskej krízy. Ak na tvoje miesto do 3. mesiacov nikoho nepríjme, tak je táto výpoveď v poriadku a v zmysle Zákonníka práce.

Ak to napadnem žalobou o neplatnosť výpovede na súde, musí zamestnávateľ nejako dokázať že som bola skutočne nadbytočná?
Ide totiž o to že sa ma skôr chce nejako rýchlo zbaviť a nevie ako tak si vymyslel nadbytočnosť (konateľ)....
Ďakujem za pomoc

Ak podávaš žalobu ty, tak dôkazné bremeno je na tebe. Teda ty musíš preukázať, že si nebola nadbytočná a predložiť dôkazy, že zamestnávateľ postupoval nesprávne. Samozrejme môže aj on predložiť dôkazy, že si bola nadbytočná (napr. rozhodnutie vedenia spoločnosti o organizačných zmenách - a takýto dokument sa dá vyrobiť aj antidatovaný..:rolleyes::cool:)

Je to ako keby si niekoho obvinila, že ti ukradol auto. Ty musíš dokázať, že ho ukradol, nie on, že ho neukradol.

Asi si súdom veľmi nepomôžeš v dobe hospodárskej krízy. Ak na tvoje miesto do 3. mesiacov nikoho nepríjme, tak je táto výpoveď v poriadku a v zmysle Zákonníka práce.
No práve...špekuluje že urobí pracovnú zmluvu druhému konateľovi a nazve tú pozíciu inak....

No práve...špekuluje že urobí pracovnú zmluvu druhému konateľovi a nazve tú pozíciu inak....

Bohužial je to bežná prax a z právneho hľadiska nenapadnuteľná.

Bohužial je to bežná prax a z právneho hľadiska nenapadnuteľná.
Dá sa vôbec niečo proti takejto "praxi" robiť?
Veď to je nehorázne!

Dobrý deň. Prosila by som o radu. Zamestnankyňa má v PZ druh práce: pomocná kuchárka. V poslednej dobe však robí čašníčku. Zamestnávateľ jej chce dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b). Na miesto čašníka však už hľadá nového pracovníka. Je možné zamestnankyni dať výpoveď pre nadbytočnosť? Myslím si, že asi áno, keďže má v pracovnej zmluve iný druh práce akú v skutočnosti vykonáva. Ak je to možné, potom jej plynie dvojmesačná VD s nárokom na dvojmesačné odstupné. Zamestnankyňa má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, potom odstupné vypočítam: 21,74 x 11,5? x hod. dovolenkový priemer x 2? Správne?
Nie je to nejak napadnuteľné, ak zamestnankyni neponúkneme žiadnu náhradnú prácu?

mimotemyEšte by som sa chcela spýtať, do ktorého dňa v mesiaci vypláca SP nemocenské dávky za predchádzajúci mesiac. Ďakujem.

Dobrý deň. Prosila by som o radu. Zamestnankyňa má v PZ druh práce: pomocná kuchárka. V poslednej dobe však robí čašníčku. Zamestnávateľ jej chce dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b). Na miesto čašníka však už hľadá nového pracovníka. Je možné zamestnankyni dať výpoveď pre nadbytočnosť? áno Myslím si, že asi áno, keďže má v pracovnej zmluve iný druh práce akú v skutočnosti vykonáva. Ak je to možné, potom jej plynie dvojmesačná VD s nárokom na dvojmesačné odstupné. Zamestnankyňa má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, potom odstupné vypočítam: 21,74 x 11,5? x hod. dovolenkový priemer x 2? Správne? 21,74 x 8 x 2 mesiace. tých 21,74 je priemerná počet prac. dní v mesiaci
Nie je to nejak napadnuteľné, ak zamestnankyni neponúkneme žiadnu náhradnú prácu? nie, nie je

mimotemyEšte by som sa chcela spýtať, do ktorého dňa v mesiaci vypláca SP nemocenské dávky za predchádzajúci mesiac. Ďakujem.

odpoveď v texte

Renča, ďakujem ti za odpoveď.

Ešte by som trochu "otravovala". Môže výpoveď z nadbytočnosti mať takúto formu?:
Oznamujeme Vám, že ste sa stali nadbytočnou, nakoľko znižujeme počet zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce. Z uvedeného dôvodu Váš pracovný pomer uzatvorený dňa 1. 11. 2007 bude ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 ods. 1 písm. b).
Môže byť? Ak by sme dostali kontrolu z IP a zistia, že sme znížili počet "pomocných kuchárov" môžu síce namietať, že zamestnankyni sme mohli ponúknuť napr. miesto čašníka (ktorého by sme prijali). Je však možné argumentovať aj tým, že zamestnankyňa sa na uvedenú funkciu nehodila?
Len tak mimotemymoja súkromná úvaha. Aké znižovanie zamestnancov, keď sa chystáme prijať nového pracovníka? Ale ako som už písala vyššie, PZ bola uzatvorená na iný druh práce, než vykonávala zamestnankyňa. Aj keď sa mi to moc nepáči, nemôžem s tým nič robiť. V podstate musím "súhlasiť" s tým, kto ma platí.

Ešte by som trochu "otravovala". Môže výpoveď z nadbytočnosti mať takúto formu?:
Oznamujeme Vám, že ste sa stali nadbytočnou, nakoľko znižujeme počet zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce. Z uvedeného dôvodu Váš pracovný pomer uzatvorený dňa 1. 11. 2007 bude ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 ods. 1 písm. b).
Môže byť? Ak by sme dostali kontrolu z IP a zistia, že sme znížili počet "pomocných kuchárov" môžu síce namietať, že zamestnankyni sme mohli ponúknuť napr. miesto čašníka (ktorého by sme prijali). Je však možné argumentovať aj tým, že zamestnankyňa sa na uvedenú funkciu nehodila?
Len tak mimotemymoja súkromná úvaha. Aké znižovanie zamestnancov, keď sa chystáme prijať nového pracovníka? Ale ako som už písala vyššie, PZ bola uzatvorená na iný druh práce, než vykonávala zamestnankyňa. Aj keď sa mi to moc nepáči, nemôžem s tým nič robiť. V podstate musím "súhlasiť" s tým, kto ma platí.


Odpovie mi, prosím, niekto?

je to ok

Ešte by som trochu "otravovala". Môže výpoveď z nadbytočnosti mať takúto formu?:
Oznamujeme Vám, že ste sa stali nadbytočnou, nakoľko znižujeme počet zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce. Z uvedeného dôvodu Váš pracovný pomer uzatvorený dňa 1. 11. 2007 bude ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 ods. 1 písm. b).
Môže byť? Ak by sme dostali kontrolu z IP a zistia, že sme znížili počet "pomocných kuchárov" môžu síce namietať, že zamestnankyni sme mohli ponúknuť napr. miesto čašníka (ktorého by sme prijali). Je však možné argumentovať aj tým, že zamestnankyňa sa na uvedenú funkciu nehodila?
Len tak mimotemymoja súkromná úvaha. Aké znižovanie zamestnancov, keď sa chystáme prijať nového pracovníka? Ale ako som už písala vyššie, PZ bola uzatvorená na iný druh práce, než vykonávala zamestnankyňa. Aj keď sa mi to moc nepáči, nemôžem s tým nič robiť. V podstate musím "súhlasiť" s tým, kto ma platí.

Dávam vzor výpovede z nadbytočnosti:

.................................................. .........................
z a m e s t n á v a t e ľ

.....................................
zamestnanec
.....................................
dátum narodenia
.....................................
bydlisko


Vec: Výpoveď podľa § 63, ods. 1, písm. b/ ZP
___________________________________

Nakoľko ste sa stali pre našu organizáciu nadbytočný, dávame Vám výpoveď podľa § 63, ods.1, písm. b/ ZP k 30.6.2009. Výpovedná doba Vám začína plynúť od 1.7.2009 .

Odôvodnenie:
___________

Nakoľko sme v našej organizácii pristúpili k racionalizačným opatreniam, ktoré boli spôsobené nedostatkom financií, sme nútení znížiť stav pracovníkov z organizačných dôvodov. Preto sme sa rozhodli i Vám dať výpoveď z nadbytočnosti.

Odstupné Vám bude vyplatené po skončení pracovného pomeru vo výške 2 násobku priemerného mesačného zárobku.

V.......................

.....................................
zamestnanec
...................................
zamestnávateľ

Samozrejme si to upravíš, ako potrebuješ.

Prosím poraďákov o radu
zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm.b ZP, Zamestnávateľ by chcel výpoveď odvolať a zamestnanca nadaľej zamestnávať Ako postupovať v takomto prípade??

nemam s tym skusenost, ale predpokladam, ze existuje interny oznam o zruseni pracovneho miesta a tiez ste pred takouto vypovedou ponukli zamestnancovi ine miesto.
je dost nestandardne, ze sa zrusene miesto opat obnovilo.
ale postupovala by som asi tak, ze by som vydala opat interny oznam o obnoveni zruseneho miesta a prednostne by som ho ponukla zamestnancovi, ktory povodne dostal vypoved. vsetko by som samozrejme robila pisomne.

Prosím poraďákov o radu
zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm.b ZP, Zamestnávateľ by chcel výpoveď odvolať a zamestnanca nadaľej zamestnávať Ako postupovať v takomto prípade??

Výpoveď zamestnávateľ stiahne od zamestnanca, na výpovedi, ktorú mal v ruke zamestnanec - obidve strany zamestnávateľ i zamestnanec podpíšu a zamestnávateľ + orazí, že výpoveď bola zrušená.

Okrem toho sa napíše prípis na doručenie pre zamestnanca, že okolnosti - zlepšenie objednávky nových zákazok, resp.lepšie organizačné podmienky u zamestnávateľa, atď. / neviem o akú organizáciu ide/ v organizácii XY
spôsobili, že zamestnávateľ ruší výpoveď podľa §63, ods.1, písmb/ ZP. Znovu to podpíšu obidve strany a zamestnanec to obdrží. Kópiu treba zaslať na ÚPSV a R.

Terezka, prečo to treba zaslať na ÚPSVaR? Myslím si, že iba v prípade, ak by sa jednalo o jedného zo zamestnancov, resp. ak by išlo o hromadné prepúšťanie.

Ešte doplním, že ak zamestnanec nebude súhlasiť, tak sa nedá nič robiť, výpoveď je platná.

Nemá niekto vzor ako by mal byť správne napísaný súhlas o odvolanie výpovede? Čo musí obsahovať, aby bol napísaný v súlade so zákonníkom práce.

Terezka, prečo to treba zaslať na ÚPSVaR? Myslím si, že iba v prípade, ak by sa jednalo o jedného zo zamestnancov, resp. ak by išlo o hromadné prepúšťanie.

Ešte doplním, že ak zamestnanec nebude súhlasiť, tak sa nedá nič robiť, výpoveď je platná.

V regione, kde som pracovala, to vyžadovali.Inak to nenájdeš v žiadnej smernici. Tak sme to robili, dali sme kópiu do obálky a poslali. Samozrejme, keď nebude súhlasiť, nedávaš mu ani oznámenie o zrušení výpovede.
Lebo keď nesúhlasí, tak Ti nepodpíše tú svoju pôvodnú výpoveď, ktorú musíš od neho stiahnúť, že súhlasí so zrušením.

Nemá niekto vzor ako by mal byť správne napísaný súhlas o odvolanie výpovede? Čo musí obsahovať, aby bol napísaný v súlade so zákonníkom práce.
Nikto mi nepomôže??

Nikto mi nepomôže??

Dávam Ti zrušenie výpovede písomne, môžeš si to potom prispôsobiť:

.................................................. ..
zamestnávateľ

.................................................. ..
zamestnanec
....................................
dátum narodenia

....................................
Bydlisko

Vec:Dohoda o zrušení výpovede pre..................................

Touto dohodou rušíme výpoveď pre................., nar.............bytom.................danú dňa............podľa §..............

Pracovný pomer, ktorý vznikol dňa...........bude naďalej pokračovať .

Odôvodnenie:
____________

V čase, keď sme dávali výpoveď p........................... bola naša organizácia ohrozená nedostatkom financií a z toho vyplývajúcej zlej platobnej situácie.
Pre tento dôvod sme sa rozhodli dať p..............výpoveď z nadbytočnosti, podľa § 63, ods.1, písm b/ ZP. Nakoľko sa situácia behom .........týždňov zmenila a pribúdajú zákazky a organizačne sme na tom lepšie, rozhodli sme sa zrušiť uvedenú výpoveď. Od zamestnanca ju sťahujeme, čo zamestnanec vlastnoručne na svojej výpovedi potvrdil podpisom,že súhlasí s jej zrušením.

V....................................
......................................
Zamestnávateľ
......................................
zamestnanec


Nemôžeš používať žiaden § Zákonníka práce, nakoľko by ste hrali proti sebe.
Takto to bude postačovať.

chcela by som Vás poprosiť o radu ohladom výpovede zamestnancovi od zamestnavateľa.
Zameteľ oznamil zamecovi skončenie PP. chcel sa s ním dohodnúť na výpovedi dohodou ale zamec si nárokuje paragraf kedy by mal nárok na odstupné. Nemal ani žiadne upozornenie za porušenie prac. disciplíny, jednoducho nie je zameteľ s jeho prácou spokojný. Čo môžme urobiť ked mu nechceme dať odstupné a on čaká aký paragraf mu dáme? Ponuknuť mu inú pracovnú pozíciu a ked odmietne tak použiť paragraf konkretny (myslím, že som v ZP čítala taký.. hihi). Dakujem krásne za radu.
Pozn.: zamec by sa dohodol aj na ukončení PP dohodou ale požaduje aj tak aspon mesačné odstupné na preklenutie pokial si najde prácu. toto ale oficiálne nie je možné , že?

chcela by som Vás poprosiť o radu ohladom výpovede zamestnancovi od zamestnavateľa.
Zameteľ oznamil zamecovi skončenie PP. chcel sa s ním dohodnúť na výpovedi dohodou ale zamec si nárokuje paragraf kedy by mal nárok na odstupné. Nemal ani žiadne upozornenie za porušenie prac. disciplíny, jednoducho nie je zameteľ s jeho prácou spokojný. Čo môžme urobiť ked mu nechceme dať odstupné a on čaká aký paragraf mu dáme? Ponuknuť mu inú pracovnú pozíciu a ked odmietne tak použiť paragraf konkretny (myslím, že som v ZP čítala taký.. hihi). Dakujem krásne za radu.
Pozn.: zamec by sa dohodol aj na ukončení PP dohodou ale požaduje aj tak aspon mesačné odstupné na preklenutie pokial si najde prácu. toto ale oficiálne nie je možné , že?

Pokiaľ súhlasí na " Dohodu " , nič lepšie sa Vám nemôže stať. Keď pristane na jeden mesiac, tak mu dajte vo výške jednomesačného priemerného zárobku mimoriadnu odmenu. Aj tak to bude pre Vás O.K.

Pokiaľ súhlasí na " Dohodu " , nič lepšie sa Vám nemôže stať. Keď pristane na jeden mesiac, tak mu dajte vo výške jednomesačného priemerného zárobku mimoriadnu odmenu. Aj tak to bude pre Vás O.K.
no a ak mu ponukneme inú pracovnú pozíciu a on odmietne napríklad, tak potom je to §63 ods.2 b)? môžme použiť to?

ZĽ ide dať ZM Výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63, ods. 1, písm. b/ZP, ZM má na výber výpovednú lehotu alebo odstupné, ked si vyberie odstupné, tak môžu podpísať dohodu o skončení PP s nárokom na odstupné? alebo to musí ostať ako výpoved podľa §63atd ? a ked si vyberie výpovednú lehotu tak to bude výpoveď podľa §63 s oznámením k akému dátumu sa dáva a od kedy začína lehota plynúť? Alebo ako to správne dať na papier pri takom aj takom rozhodnutí ZM.

ZĽ ide dať ZM Výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63, ods. 1, písm. b/ZP, ZM má na výber výpovednú lehotu alebo odstupné, ked si vyberie odstupné, tak môžu podpísať dohodu o skončení PP s nárokom na odstupné? alebo to musí ostať ako výpoved podľa §63atd ? a ked si vyberie výpovednú lehotu tak to bude výpoveď podľa §63 s oznámením k akému dátumu sa dáva a od kedy začína lehota plynúť? Alebo ako to správne dať na papier pri takom aj takom rozhodnutí ZM.
Výpoveď v tomto prípade je stále rovnaká. Ak na základe výpovede zamestnanci pred začiatkom VD požiadajú o skončenie PP dohodou podľa §60, skončí PP dohodou z organiz. dôvodov. Ostatným skončí PP výpoveďou.

čiže ZĽ pripraví výpoved podľa § 63 s výpovednou lehotou k takému a takému dátumu s uvedením odkedy začne plynúť výpovedná lehota. a dosť. a ak dovtedy zamestnanec príde že nechce výpovednu lehotu ale odstupné, tak sa lehota ruší a skončí sa dohodou z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné k určitému dátumu na akom sa dohodnu.

Dobrý deň, poprosím Vás o radu

máme zamestnanca , ktorý je dlhodobo PN, skončila sa mu podporná doba a bol mu priznaný invalidný dôchodok.. Chceli by sme mu dať výpoveď § 63, odst. 1 písm.c)..
podľa ZP do 31.12.2012 mu patrí odstupné 2 mesiace..bez výpovednej doby
podľy ZP od 01.01.2013 mu patrí odstupné 2 mesiace + výpovedná doba ( zamestnanec pre svoj zdravotný stav do práce nenastúpi ) - ako sa rieši obdobie výpovednej doby u konkrétného zamestnanca?

ďakujem

Dobrý deň, poprosím Vás o radu

máme zamestnanca , ktorý je dlhodobo PN, skončila sa mu podporná doba a bol mu priznaný invalidný dôchodok.. Chceli by sme mu dať výpoveď § 63, odst. 1 písm.c)..
podľa ZP do 31.12.2012 mu patrí odstupné 2 mesiace..bez výpovednej doby
podľy ZP od 01.01.2013 mu patrí odstupné 2 mesiace + výpovedná doba ( zamestnanec pre svoj zdravotný stav do práce nenastúpi ) - ako sa rieši obdobie výpovednej doby u konkrétného zamestnanca?

ďakujem
Čo na to ZP?
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(3) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.

čiže ZĽ pripraví výpoved podľa § 63 s výpovednou lehotou k takému a takému dátumu s uvedením odkedy začne plynúť výpovedná lehota. a dosť. a ak dovtedy zamestnanec príde že nechce výpovednu lehotu ale odstupné, tak sa lehota ruší a skončí sa dohodou z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné k určitému dátumu na akom sa dohodnu.
ÁNo, ak pred začiatkom VD požiada o skončenie PP podľa §60-dohodou, PP končí dňom v dohode s nárokom na odstupné počas VD.

Zamestnávateľ plánuje ukončiť živnosť, svojím zamestnancom dá výpoveď podľa § 63 ods.1 a)? Bude to po 1.1.2013, takže bude musieť dať im aj odstupné aj výpovednú dobu? A čo ak ZC počas VD už prestane chodiť do práce? Ako Máme postupovať?

Zamestnávateľ plánuje ukončiť živnosť, svojím zamestnancom dá výpoveď podľa § 63 ods.1 a)? Bude to po 1.1.2013, takže bude musieť dať im aj odstupné aj výpovednú dobu? A čo ak ZC počas VD už prestane chodiť do práce? Ako Máme postupovať?
ÁNo, musí postupovať už podľa zákona platného od 1.1.2013, teda aj VD aj odstupné. Ak počas VD nebudú chodiť do práce, (samozrejme bez ospravedlnenia- PN....) pôjde o porušenie PD.

Zamestnávateľ plánuje ukončiť živnosť, svojím zamestnancom dá výpoveď podľa § 63 ods.1 a)? Bude to po 1.1.2013, takže bude musieť dať im aj odstupné aj výpovednú dobu? A čo ak ZC počas VD už prestane chodiť do práce? Ako Máme postupovať?

Podstatny je datum, kedy im vypoved bude dorucena.
ak to bude este v roku 2012, riadi sa povodnym ZP (cieze bez subehu odstupneho a VD, aj keby VD bezala uz v roku 2013), ak bude dorucenie uz v roku 2013, tak sa riadia uz novym ZP a je narok na VD aj na odstupne.

Ďakujem za rýchlu odpoveď,, takže ak by sme uzavreli dohodu o skončení PP § 63, odst. 1, c) ešte v roku 2012 vyplatili by sme mu odstupné podľa zákona... ak by sme uzavreli dohodu v roku 2013 má zamestnanec nárok na odstupné podľa ZP , výpovedná doba sa nerieši

ÁNo, musí postupovať už podľa zákona platného od 1.1.2013, teda aj VD aj odstupné. Ak počas VD nebudú chodiť do práce, (samozrejme bez ospravedlnenia- PN....) pôjde o porušenie PD.

a ako mám potom postupovať, ak mi ZC nebude počas VD už chodiť do práce?

Zamestnancovi plynie výpovedná doba od 01.09.12 do 30.11.2012.Môže ešte teraz zamestnávateľ napísať ukončenie prac pomeru dohodou § 60 , k 12.11.2012 a za zvyšnú časť novembra mu bude vyplatene odstupne, zamestnanec s tým súhlasí.

Zamestnancovi plynie výpovedná doba od 01.09.12 do 30.11.2012.Môže ešte teraz zamestnávateľ napísať ukončenie prac pomeru dohodou § 60 , k 12.11.2012 a za zvyšnú časť novembra mu bude vyplatene odstupne, zamestnanec s tým súhlasí.
O skončenie prac.pomeru dohodou k určitému dátumu mal požiadať zamestnanec pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. do 31.8.2012, inak mu nárok na odstupné nevzniká. Dohodu budete spisovať spätne ?

Ano, ja viem že sa má požiadať pred plynutím VD , ale na žiadosť zamestnanca mu chce zamestnávateľ vyhovieť, že by ukončil prac. pomer skôr .To by som musela napísať dohodu s dátumom 31.08.2012 ?

Ano, ja viem že sa má požiadať pred plynutím VD , ale na žiadosť zamestnanca mu chce zamestnávateľ vyhovieť, že by ukončil prac. pomer skôr .To by som musela napísať dohodu s dátumom 31.08.2012 ?
Dátum uzatvorenia dohody musí byť do 31.8.2012. ZP ale nerieši, či sa nárok na odstupné prepočítava na dni, keďže ide o posledný mesiac výpovednej doby.

Ďakujem velmi pekne za rýchlu odpoveď, čiže keď dám dátum 31.08.2012 bude to správne podľa ZP .Zamestnanec sa ide hlásiť na úrade práce, chcem aby to bolo v poriadku.

Ďakujem velmi pekne za rýchlu odpoveď, čiže keď dám dátum 31.08.2012 bude to správne podľa ZP .Zamestnanec sa ide hlásiť na úrade práce, chcem aby to bolo v poriadku.
Dohoda o ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 nijako neovplyvní evidenciu na UP, sporný je len nárok na odstupné, keď výpovedná doba netrvá celý mesiac. Možno sa ozve niekto, kto takýto problém už riešil na mzdových školeniach.

Ďakujem, napíšem že odstupné podľa § 76odst. 3- vyplatená pomerná časť odstupného snaď to bude dobre.

Dohoda o ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 nijako neovplyvní evidenciu na UP, sporný je len nárok na odstupné, keď výpovedná doba netrvá celý mesiac. Možno sa ozve niekto, kto takýto problém už riešil na mzdových školeniach.
na poslednom školení padla aj táto otázka...vraj je to možné prepočítať -alikvotnú časť na pripadajúce dni

Ďakujem pekne za rýchle odpovede chcela som sa uistiť ,že to bude dobre.

na poslednom školení padla aj táto otázka...vraj je to možné prepočítať -alikvotnú časť na pripadajúce dni
zamestnanec ma ukončený PP 9.11.2012 , mám mu už teraz vyrátať mzdu za november + alikvotnu časť odstupného do 30.11.2012 a dať mu to do potvrdenia na účely nároku na dávku v nezamestnanosti ,alebo mu tam zahrnúť len výplatu za október. Ďakujem

Ak dostane zamestnanec vypoved, ktory je v TPP- ake ma teraz moznosti? aka je dlha vypovedna lehota, ked tam pracoval menej ako jeden rok,Ma narok na odstupne?

Ak dostane zamestnanec vypoved, ktory je v TPP- ake ma teraz moznosti? aka je dlha vypovedna lehota, ked tam pracoval menej ako jeden rok,Ma narok na odstupne?
Málo info, musíš uviesť §, podľa ktorého dostal výpoveď.
VD je 1 mesiac.

No este nedostal, ocakavame...zajtra,tak nevieme, vraj je jednomesacna?

Zamestnanec ma k dnesnemu dnu nevycerpanych 7.5 dni riadnej dovolenky.
Ak by zajtra 23.11. nastupil na dovolenku,vycerpal by si 7 dni dovolenky t.j. do 3.12.2012 vratane, zamestnavatel, mu chce dat vypoved, kedy by bol 1.den vypovede?
Az od 1.1.2013- by isla mesacna vypovedna lehota a ukloncenie vypoved. lehoty by bolo 31.1.2013 a bez PP od 1.2.2013?

Moze mu dat zamestnavatel 1.den vypovednej lehoty aj na den, ked cerpa dovolenku? Ci az od nasledujuceho mesiaca 1-ho.. Chceme tu vypoved aspon o mesiac oddialit tou dovolenkou.?

Zamestnanec ma k dnesnemu dnu nevycerpanych 7.5 dni riadnej dovolenky.
Ak by zajtra 23.11. nastupil na dovolenku,vycerpal by si 7 dni dovolenky t.j. do 3.12.2012 vratane, zamestnavatel, mu chce dat vypoved, kedy by bol 1.den vypovede?
Az od 1.1.2013- by isla mesacna vypovedna lehota a ukloncenie vypoved. lehoty by bolo 31.1.2013 a bez PP od 1.2.2013?

Moze mu dat zamestnavatel 1.den vypovednej lehoty aj na den, ked cerpa dovolenku? Ci az od nasledujuceho mesiaca 1-ho.. Chceme tu vypoved aspon o mesiac oddialit tou dovolenkou.?

Ak vypoved bude zamestnancovi dorucena do konca novembra ,VD zacina plynut 1.12. bez ohladu na to, ci pocas dorucenia vypovede ci pocas prveho dna VD zamestnanec cerpa dovolenku.
dovolenka na to nema ziadny vplyv.

dakujem.

Ako mam chapat hrubo zvyrazneny text?
ked zije s takou osoboz v spolocnej domacnosti, ci len sam s nou zije.dakujem.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Ako mam chapat hrubo zvyrazneny text?
ked zije s takou osoboz v spolocnej domacnosti, ci len sam s nou zije.dakujem.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Dostala som myslim velmi korektnu info, ze to plati pri rodicoch, ale ako to dokladovat?Ako argumentovat?

Dobrý deň,poprosím Vás o Váš názor či nasledovný postup je správny:

Zamestnanec dlhodobo PN, ukončená podporná doba , rozhodnutie SP o 70%invalidite, lekársky posudok o dlhodobej strate spôsobilosti vykonávaťdoterajšiu prácu...

Postup zamestnávateľa pri ukončení PP:

1. po ukončení PN , dohoda o skončení PP - dôvoddlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu + odstupnéa odchodné ( súhlas príslušnéhoúradu práce, soc.vecí a rodiny nie je potrebný)

2. po ukončení PN, výpoveď § 63, odst. 1, písm c) -plynutie výpovednej doby ( ak zamestnanec pred začiatkom plynutia výpovednejdoby nepožiada o skončenie PP – bez odstupného ) +odchodné (súhlas príslušného úradu práce , soc.vecí a rodiny jepotrebný § 66)... je tento spôsob možný? zamestnanec počas výpovednej dobynemôže nastúpiť do práce a pre nedostatok dovolenky jej čerpanie tiež nie jemožné.. prosím o Váš názor (výpoveď do 31.12.2012)



ďakujem

Dobrý deň,poprosím Vás o Váš názor či nasledovný postup je správny:

Zamestnanec dlhodobo PN, ukončená podporná doba , rozhodnutie SP o 70%invalidite, lekársky posudok o dlhodobej strate spôsobilosti vykonávaťdoterajšiu prácu...

Postup zamestnávateľa pri ukončení PP:

1. po ukončení PN , dohoda o skončení PP - dôvoddlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu + odstupnéa odchodné ( súhlas príslušnéhoúradu práce, soc.vecí a rodiny nie je potrebný)

2. po ukončení PN, výpoveď § 63, odst. 1, písm c) -plynutie výpovednej doby ( ak zamestnanec pred začiatkom plynutia výpovednejdoby nepožiada o skončenie PP – bez odstupného ) +odchodné (súhlas príslušného úradu práce , soc.vecí a rodiny jepotrebný § 66)... je tento spôsob možný? zamestnanec počas výpovednej dobynemôže nastúpiť do práce a pre nedostatok dovolenky jej čerpanie tiež nie jemožné.. prosím o Váš názor (výpoveď do 31.12.2012)



ďakujem

jednoznačne možnosť 1., nakoľko aj keby ste zvolili možnosť č.2, tak zamestnanec má právo požiadať o skončenie PP dohodou z dôvodu, že nie je zo zdrav. dôvodov spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu. Aj keby tak neurobil je to pre zamestnávateľa úplne jedno, čo sa týka financií, keďže nie je spôsobilý a zamestnávateľ mu nevie a nemôže prideliť prácu, na ktorú bol prijatý, tak aj tak by bol počas VD doma a platili by ste mu 100% priemernej mzdy.

Dobrý deň,poprosím Vás o Váš názor či nasledovný postup je správny:

Zamestnanec dlhodobo PN, ukončená podporná doba , rozhodnutie SP o 70%invalidite, lekársky posudok o dlhodobej strate spôsobilosti vykonávaťdoterajšiu prácu...

Postup zamestnávateľa pri ukončení PP:

1. po ukončení PN , dohoda o skončení PP - dôvoddlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu + odstupnéa odchodné ( súhlas príslušnéhoúradu práce, soc.vecí a rodiny nie je potrebný)

2. po ukončení PN, výpoveď § 63, odst. 1, písm c) -plynutie výpovednej doby ( ak zamestnanec pred začiatkom plynutia výpovednejdoby nepožiada o skončenie PP – bez odstupného ) +odchodné (súhlas príslušného úradu práce , soc.vecí a rodiny jepotrebný § 66)... je tento spôsob možný? zamestnanec počas výpovednej dobynemôže nastúpiť do práce a pre nedostatok dovolenky jej čerpanie tiež nie jemožné.. prosím o Váš názor (výpoveď do 31.12.2012)



ďakujem

Ak je invalidita len 70%, nárok na odchodné nevzniká.

Pekný deň, prosím Vás o radu:
- zamestnanec dostal výpoveď s 3-mesačnou výpovednou lehotou, ktorá začala plynúť dňom 1.12.2012. Na druhý deň po prevzatí výpovede ( 27.11.2012 ) priniesol PN s platnosťou od 28.11.2012
Plynie výpovedná doba počas jeho PN , alebo sa predlžuje o dĺžku PN, keď je PN pred tým, ako začala plynúť výpovedná doba ? A keby mal PN napr. od 2.12.2012, počas plynutia výpovednej doby ? ďakujem

Pekný deň, prosím Vás o radu:
- zamestnanec dostal výpoveď s 3-mesačnou výpovednou lehotou, ktorá začala plynúť dňom 1.12.2012. Na druhý deň po prevzatí výpovede ( 27.11.2012 ) priniesol PN s platnosťou od 28.11.2012
Plynie výpovedná doba počas jeho PN , alebo sa predlžuje o dĺžku PN, keď je PN pred tým, ako začala plynúť výpovedná doba ? A keby mal PN napr. od 2.12.2012, počas plynutia výpovednej doby ? ďakujem
§64 ZP

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Pekný deň, prosím Vás o radu:
- zamestnanec dostal výpoveď s 3-mesačnou výpovednou lehotou, ktorá začala plynúť dňom 1.12.2012. Na druhý deň po prevzatí výpovede ( 27.11.2012 ) priniesol PN s platnosťou od 28.11.2012
Plynie výpovedná doba počas jeho PN , alebo sa predlžuje o dĺžku PN, keď je PN pred tým, ako začala plynúť výpovedná doba ? A keby mal PN napr. od 2.12.2012, počas plynutia výpovednej doby ? ďakujem
Výpovedná doba sa nepredlžuje o obdobie PN- Ak by však trvala PN-ka aj po uplynutí výpovednej doby, ak ide o výpoveď zo strany zamestnávatela, pracovný pomer končí až skončením PN-ky, ak sa zamestnanec so zamestnávatelom nedohodne inak.

Ahoj, prosim teraz sa vsetko meni, mam kamaratku, ktorej hrozi ze budu v praci prepustat. Pracuje tam viac ako 10 rokov. Ako je to ked dostane vypoved este pred 31.12.2012 a ako to je od 1.1.2013?

Mam v tom porčiadni chaos.
1.
.22.11.2012- okamzite skoncenie PP- podpisany 2 svedkovia

30.11.212- prevzata postova zasielka zamestnancom 30.11.,2012.

od 26.11.2012- zamestnanec na PNke.

Kto ma zo zamestnania vyplatit PNku,od 26-30.11. ked v SP tvrdia, ze zamestnavatel, Zamestnavatel tvrdi, ze PP skoncil 22.11.2012, takze on nic nepreplaca.

2. Vyplatny termin na PZ je k 15. dnu v mesiaci. Doteraz nemame vyplatu, ani zaslanu vyplatnu pasku, co sme ziadali od zamestnavatela poslat emailom, pripadne postou.
Pri skonceni PP nebula VYPLATENA MZDA.Dnes sme poslali zamestnavatelovi vyzvu na zaplatenie mzdy.

Mozem uz to teraz nahzlasit na insp.prace, pripadne ako podat trestne oznamenie,to podat chceme, co tam citovat? dakujem pekne.

Mam v tom porčiadni chaos.
1.
.22.11.2012- okamzite skoncenie PP- podpisany 2 svedkovia

30.11.212- prevzata postova zasielka zamestnancom 30.11.,2012.

od 26.11.2012- zamestnanec na PNke.

Kto ma zo zamestnania vyplatit PNku,od 26-30.11. ked v SP tvrdia, ze zamestnavatel, Zamestnavatel tvrdi, ze PP skoncil 22.11.2012, takze on nic nepreplaca.

2. Vyplatny termin na PZ je k 15. dnu v mesiaci. Doteraz nemame vyplatu, ani zaslanu vyplatnu pasku, co sme ziadali od zamestnavatela poslat emailom, pripadne postou.
Pri skonceni PP nebula VYPLATENA MZDA.Dnes sme poslali zamestnavatelovi vyzvu na zaplatenie mzdy.

Mozem uz to teraz nahzlasit na insp.prace, pripadne ako podat trestne oznamenie,to podat chceme, co tam citovat? dakujem pekne.
Ala, ak ide o platné skončenie prac.pomeru 22.11.2012, dávku od 1. dňa vypláca SP. Neplatné skončenie prac.pomeru môže zamestnanec napadnúť na súde. Akým dňom je zamestnanec odhlásený zo SP ?

Nevyplatenú mzdu si môže vymáhať len prostredníctvom súdu. Ak si myslela že zamestnanec sám z dôvodu nevyplatenej mzdy ukončí okamžite prac.pomer, s nárokom na náhradu mzdy.

Ala, ak ide o platné skončenie prac.pomeru 22.11.2012, dávku od 1. dňa vypláca SP. Neplatné skončenie prac.pomeru môže zamestnanec napadnúť na súde. Akým dňom je zamestnanec odhlásený zo SP ?

Nevyplatenú mzdu si môže vymáhať len prostredníctvom súdu. Ak si myslela že zamestnanec sám z dôvodu nevyplatenej mzdy ukončí okamžite prac.pomer, s nárokom na náhradu mzdy.

Veronika, odhlaseny je od 30.11.2012. OKPP -bolo hrube porusenie PD.
Datum na okamzitom sk.PP je 22.11.2012- podpisani 2 svedkovia

prevzate na poste zametnancom-30.11.2012.

Veronika, odhlaseny je od 30.11.2012. OKPP -bolo hrube porusenie PD.
Datum na okamzitom sk.PP je 22.11.2012- podpisani 2 svedkovia

prevzate na poste zametnancom-30.11.2012.
ak je odhlásený 30.11. , náhradu príjmu do 30.11. platí zamestnávateľ. Zamestnávatel odmietol prevziať PN-ku ?

Dali ste podnet na súd voči neplatnému rozviazaniu prac.pomeru ?

ak je odhlásený 30.11. , náhradu príjmu do 30.11. platí zamestnávateľ. Zamestnávatel odmietol prevziať PN-ku ?

zamestnavatel dna 26.11.prevzal PNku, potvrdil to podpisom a 28 prisla obalka, vedeli sme, co v nej je.- OS PP:s datumom 22.11.

zamestnavatel dna 26.11.prevzal PNku, potvrdil to podpisom a 28 prisla obalka, vedeli sme, co v nej je.- OS PP:s datumom 22.11.
Postupovali ste po prevzatí zásielky v zmysle ZP ?

§ 79
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

§ 70
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Ano, po prevzati zasielky zamestnanec napisal zamestnavatelovi, ze s hr.por.PP nesuhlasi atd.

Ano, po prevzati zasielky zamestnanec napisal zamestnavatelovi, ze s hr.por.PP nesuhlasi atd.
Nie som právnik, ale ak to napísal tak ako píšeš, nestačí to. Voči rozhodnutiu o porušeni prac.disciplíny sa dá odvolať, ale nie s ním nesúhlasiť.
Ťažko sa radí bez nazretia do písomnej komunikácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Niekedy rozhodujú slovíčka.

Ala, ak dnes riešiš nevyplatenú mzdu a možnosť okamžitého skončenia prac.pomeru zo strany zamestnanca z tohto dôvodu, myslím že to nie je možné, kým súd nepotvrdí zrušenie okamžitého skončenia PP zo strany zamestnávatela.

ide mi o vyplatenie PNky od 26.-30.11.2012.

prosím Vás o radu,
15.2.2013 sme napísali výpoveď zamestnancovi s tým, že od 1.3.2013 mu začne plynúť VD.
On požiadal o dohodu o skončení k dátumu 20.2.2013. Môžme s ním skončiť PP k tomuto dátumu, teda pred začiatkom VD?

prosím Vás o radu,
15.2.2013 sme napísali výpoveď zamestnancovi s tým, že od 1.3.2013 mu začne plynúť VD.
On požiadal o dohodu o skončení k dátumu 20.2.2013. Môžme s ním skončiť PP k tomuto dátumu, teda pred začiatkom VD?
Ak teda s dohodou súhlasite, PP skončí podľa §60 ZP. Nárok na odstupné ale nevznikne.

Ok, ďakujem

Zamestnávateľ ide prepustiť zamestnancov k 31.03.2013. Zamestnanci sú na dobu neurčitú od ŕoku 2007, ak zamestnanci podpíšu dohodu o skončení zamestnania / sú bez nároku na odstupné /. Ak im dá výpoveď / tá začína plynúť nasledujúcim kalendárnym mesiacom a je 3 mesiace, taktiež majú nárok na odstupné 3 mesiace ?/ A ako je to v prípade, že by zamestnanci nastúpili opäť k tomu istému zamestnávateľovi po uplynutí 3 mesačnej výpovednej lehoty - musia vrátiť odstupné, ktoré by im bolo vyplatené ?

Zamestnávateľ ide prepustiť zamestnancov k 31.03.2013. Zamestnanci sú na dobu neurčitú od ŕoku 2007, ak zamestnanci podpíšu dohodu o skončení zamestnania / sú bez nároku na odstupné /. Ak im dá výpoveď / tá začína plynúť nasledujúcim kalendárnym mesiacom a je 3 mesiace, taktiež majú nárok na odstupné 3 mesiace ?/ A ako je to v prípade, že by zamestnanci nastúpili opäť k tomu istému zamestnávateľovi po uplynutí 3 mesačnej výpovednej lehoty - musia vrátiť odstupné, ktoré by im bolo vyplatené ?
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#76