danielaz
14.02.08,07:51
Dobré ráno,
mám takýto prípad a rozmýšľam od večera či áno alebo nie.
Konateľka spoločnosti t.č. na materskej dovolenke (v s.r.o. má hl.prac.pomer, počas MD nepoberá žiadny príjem). Spoločnosť sa zaoberá predajom dámskych odevov. 6x do roka musí konateľka vycestovať do zahraničia na výber tovaru na ďalšiu sezónu. Jedná sa o 2-3 dňové služobné cesty. Nakoľko má malé dieťa (1 rok), musí so sebou vždy zobrať nejakú osobu (napr. manžel, opatrovateľka, svoju mamu), ktorý sa postarajú v čase jej práce na výberoch o dieťa. S tým vznikajú náklady - cesta, ubytovanie. Nikto z týchto osôb nie je v pracovnom pomere u tejto s.r.o.
Poraďte, môžu byť takéto cestovné náklady uznané?
mám takýto prípad a rozmýšľam od večera či áno alebo nie.
Konateľka spoločnosti t.č. na materskej dovolenke (v s.r.o. má hl.prac.pomer, počas MD nepoberá žiadny príjem). Spoločnosť sa zaoberá predajom dámskych odevov. 6x do roka musí konateľka vycestovať do zahraničia na výber tovaru na ďalšiu sezónu. Jedná sa o 2-3 dňové služobné cesty. Nakoľko má malé dieťa (1 rok), musí so sebou vždy zobrať nejakú osobu (napr. manžel, opatrovateľka, svoju mamu), ktorý sa postarajú v čase jej práce na výberoch o dieťa. S tým vznikajú náklady - cesta, ubytovanie. Nikto z týchto osôb nie je v pracovnom pomere u tejto s.r.o.
Poraďte, môžu byť takéto cestovné náklady uznané?
Tweety
14.02.08,06:54
Dobré ráno,
mám takýto prípad a rozmýšľam od večera či áno alebo nie.
Konateľka spoločnosti t.č. na materskej dovolenke (v s.r.o. má hl.prac.pomer, počas MD nepoberá žiadny príjem). Spoločnosť sa zaoberá predajom dámskych odevov. 6x do roka musí konateľka vycestovať do zahraničia na výber tovaru na ďalšiu sezónu. Jedná sa o 2-3 dňové služobné cesty. Nakoľko má malé dieťa (1 rok), musí so sebou vždy zobrať nejakú osobu (napr. manžel, opatrovateľka, svoju mamu), ktorý sa postarajú v čase jej práce na výberoch o dieťa. S tým vznikajú náklady - cesta, ubytovanie. Nikto z týchto osôb nie je v pracovnom pomere u tejto s.r.o.
Poraďte, môžu byť takéto cestovné náklady uznané?
AK je konateľka na PC , má nárok na diéty a ost. výdavky s PC spojené podľa zákona o CN, ale náklady na opatrovateľku nie sú nákladmi na dosiahnutie príjmov, teda sú daňovo neuznané.
mám takýto prípad a rozmýšľam od večera či áno alebo nie.
Konateľka spoločnosti t.č. na materskej dovolenke (v s.r.o. má hl.prac.pomer, počas MD nepoberá žiadny príjem). Spoločnosť sa zaoberá predajom dámskych odevov. 6x do roka musí konateľka vycestovať do zahraničia na výber tovaru na ďalšiu sezónu. Jedná sa o 2-3 dňové služobné cesty. Nakoľko má malé dieťa (1 rok), musí so sebou vždy zobrať nejakú osobu (napr. manžel, opatrovateľka, svoju mamu), ktorý sa postarajú v čase jej práce na výberoch o dieťa. S tým vznikajú náklady - cesta, ubytovanie. Nikto z týchto osôb nie je v pracovnom pomere u tejto s.r.o.
Poraďte, môžu byť takéto cestovné náklady uznané?
AK je konateľka na PC , má nárok na diéty a ost. výdavky s PC spojené podľa zákona o CN, ale náklady na opatrovateľku nie sú nákladmi na dosiahnutie príjmov, teda sú daňovo neuznané.
Janinkaaa
14.02.08,06:56
Zamestnať opatrovateľku a potom ako zamestnanec má nárok na preplatenie cestovných náhrad.
Inak tak ako píše Tweety
Inak tak ako píše Tweety
Tweety
14.02.08,06:59
Zamestnať opatrovateľku a potom ako zamestnanec má nárok na preplatenie cestovných náhrad.
Inak tak ako píše Tweety
:cool::cool: No, ako opatrovateľka by zrejme nemohla mať PZ.
Inak tak ako píše Tweety
:cool::cool: No, ako opatrovateľka by zrejme nemohla mať PZ.
azla
14.02.08,07:00
Zamestnať opatrovateľku a potom ako zamestnanec má nárok na preplatenie cestovných náhrad.
Inak tak ako píše Tweety
zamestnať opatrovateľku ,ale nie ako "opatrovateľku", .
Inak tak ako píše Tweety
zamestnať opatrovateľku ,ale nie ako "opatrovateľku", .
Janinkaaa
14.02.08,07:01
Samozrejme Tweety, máš pravdu. Však už len jej vymyslia nejakú peknú funkciu (asistentka, sekretárka, ....)
danielaz
14.02.08,07:08
Ďakujem za rýchle odpovede.