ZOJAZ
14.02.08,11:21
Prosím o radu v nasledovnom prípade:

Ak pracovník nastúpil do trvalého pracovného pomeru 2.1.2008 a odpracoval v mesiaci január 22 pracovných dní, môže mu zamestnávateľ krátiť dovolenku za rok 2008 o dva dni?
Tweety
14.02.08,10:22
Prosím o radu v nasledovnom prípade:

Ak pracovník nastúpil do trvalého pracovného pomeru 2.1.2008 a odpracoval v mesiaci január 22 pracovných dní, môže mu zamestnávateľ krátiť dovolenku za rok 2008 o dva dni?
Áno, nemá odpracovaný celý mesiac, t.j. už od 1.1., hoci to bol sviatok. PČ D patrí za každý celý mesiac. Krátiť môže o 1/12.
jankasm
14.02.08,10:26
O 2 dni pri ročnom nároku 25 dní.
O 1,5 dňa pri ročnom nároku 20 dní. ;)
Airam25
14.01.10,12:11
Má zamestnanec,kt.nastupil od 1.12.2009 na HPP s mesacnou pausalnou mzdou nárok na pomernu cast dovolenky ak pracoval od 1-do 22.12.2009 a od 23-4.01.2010 bola firma zatvorena z dôvodu cerpania dovolenky prenajimatela.
Airam25
14.01.10,12:34
Má zamestnanec,kt.nastupil od 1.12.2009 na HPP s mesacnou pausalnou mzdou nárok na pomernu cast dovolenky ak pracoval od 1-do 22.12.2009 a od 23-4.01.2010 bola firma zatvorena z dôvodu cerpania dovolenky prenajimatela.


Posuvam.Ide mi o to,ci sa mu mozu v tom mesiaci zaplatit 2 dni aj ked este nema skoncenu skusobnu dobu,kedze firma bola zatvorena pre nedostatok prace a teda bolo cerpanie dovoleniek.Dakujem za usmernenie.