Prosím o radu,
Pracovníčka pracuje ako účtovníčka v hlavnom pracovnom pomere,
má možnosť robiť účtovníctvo aj v inej firme - len na pár hodín v týždni chodila by tam len 5 hodín týždenne , ako by sa mohla v tejto firme
zamestnať, aby to bolo v súlade so zákonom, a neplatila by zbytočne veľa
odvodov, nakoľko si všetko platí v pracovnom pomere.Neviem či na vedľajší pracovný pomer, alebo dohodou o vykonaní práce,alebo dohoda o pracovnej činnosti.
Ďakujem.
Mohla by to byť DoPČ. Tá je maximálne na 10 hodín týždenne.

A ake sú odvody z tohto a musím platiť aj daň.

Asi najvýhodnejšia by bola dohoda o pracovnej činnosti, ak nechce platiť odvody.

Odvod platí len zamestnávateľ do garančného fondu a úrazové poistenie. Daň podľa príjmov - zrážková alebo preddavková.

A ake sú odvody z tohto a musím platiť aj daň.
Nerozumiem, prečo Ty, ak sa jedná o inú pracovníčku ako uvádzaš, ďaň bude platiť sa samozrejme, je to zdaniteľný príjem, ale odvody nebude platiť, odvádzať ich bude len zamestnávateľ, konkrétne GP, a ÚP.

Ale neaké odvody sa musia platiť , a dohoda o pracovnej činnosti môže byť aj celý rok však, kdežto dohoda o vykonaní práce by sa nemala stále opakovať na tú istú prácu.,dobre myslím

Ale neaké odvody sa musia platiť , a dohoda o pracovnej činnosti môže byť aj celý rok však, kdežto dohoda o vykonaní práce by sa nemala stále opakovať na tú istú prácu.,dobre myslím
Áno všetky dohody môžu byť celý rok, takže aj DoPČ.:)

A neviete v akej výške sa platia tieto odvody

A neviete v akej výške sa platia tieto odvody
Ak si zamestnávateľ, tak odvod je 0,8 ÚP, a 0,25 GP.

Ďakujem všetkým už som v obraze.

Úrazové poistenie = 0,8 %,
Garančné poistenie = 0,25 %.

U zamestnaávateľa mám prac.zmluvu ako mzd.účtovníč.
od febr.zastupujem uč.Aj-12 h/týž.Môžem mať vedľ.prac.pomer,môžem čerpať dovolenku cez jar.prázdniny?
Zastupovať budem asi do polky
apríla.
Ďakujem.

U zamestnaávateľa mám prac.zmluvu ako mzd.účtovníč.
od febr.zastupujem uč.Aj-12 h/týž.Môžem mať vedľ.prac.pomer,môžem čerpať dovolenku cez jar.prázdniny?
Zastupovať budem asi do polky
apríla.
Ďakujem.

Vedľajší pracovný pomer môžeš mať.
Dovolenku môžeš čerpať v každom zamestnaní nezávisle, ako Ti to vyhovuje. Takže v škole kľudne cez jarné prázdniny čerpáš dovolenku, v druhom zamestnaní normálne pracuješ. :cool:
Jarné prázdniny, to je 1 týždeň, problém vidím skôr v tom, že Ti asi nevznikne nárok na 5 dní dovolenky, jedine ak máš ročný nárok 30 dní.

Ja by som si počítala ročnú dovolenku ako učiteľ - 45 dní ,ale problém
vidím v tom , že nebudem mať 25.febr. odpracovaný určitý počet dní ,
aby som dovolenku mohla čerpať.

Za akých podmienok môžem čerpať dovolenku, aj keď neodpracujem
počet dní určený zákonom?

Za akých podmienok môžem čerpať dovolenku, aj keď neodpracujem
počet dní určený zákonom?

Podľa Zákonníka práce (pozri § 105) ZC-ovi patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Ak by si prečerpala počet dní dovolenky, na ktoré máš nárok, tak by sa ti pri ukončení pracovného pomeru "strhla" zo mzdy náhrada mzdy za dovolenku , na ktorú stratil ZC nárok (§131 ods. 2 písm. g).

Môžem mať u jedného zamestnávateľa dve pracovné zmluvy?Obe by boli
na kratší prac.čas - jedna je na dobu neurčitú , druhá na zastupovanie
cca 2.5 mesiaca.Činnosť je úplne odlišná.
Ďakujem.

Môžem mať u jedného zamestnávateľa dve pracovné zmluvy?Obe by boli
na kratší prac.čas - jedna je na dobu neurčitú , druhá na zastupovanie
cca 2.5 mesiaca.Činnosť je úplne odlišná.
Ďakujem.

Kľudne môžeš, nie je to nikde obmedzené.