Ak si požiada o NV tak prečo nie.

Prosím o radu:
Naša zamestnankyňa /prac. z kuchyne/ má trvalý prac.pomer,tento rok
pracovala do 14.januára ,potom si vzala OČR /s mamou/.Vybavuje si
opatrovateľské.Ak sa jej to podarí , môžme jej dať neplatené voľno? Treba
to časovo ohraničiť? Ide tu o držanie miesta ,ale jej mama ,hoci je chorá,
neumiera.
Ďakujem.

Netreba to nijako časovo ohraničiť. Poskytnúť NV jej môžete na neurčito dlhý čas. Ale nezabudnite, že počas NV treba odvádzať do ZP odvody z minimálneho VZ. Čiže pre rok 2008 z VZ 8100,- za zamestnanca 4% za zamestnávateľa 10%. Ak zamestnávateľ požaduje, môže sa vopred spísať so zamestnancom nejaká dohoda, že náklady, ktoré zamestnávateľovi vzniknú platením poistného, mu vráti. :cool:

Má mať táto dohoda nejakú "predpísanú" formu?

Myslím, že nie. Hlavne nezabudnúť na podpis zamestnanca.
Ak sa mýlim, opravte ma.