Fecko
15.02.08,14:05
Dobrý deň. Máme maličký problémik s uplatňovaním prekážok v práci pri pružnom pracovnom čase. Podľa zákona 311, §143, ods 4, citujem: "(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý denný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného dňa alebo celý týždenný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného týždňa alebo celý pracovný čas pripadajúci na štvortýždňové pracovné obdobie, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch bez zbytočného odkladu po odpadnutí prekážky v práci, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Nadpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak nebola dohodnutá iná doba a nadpracovanie nie je prácou nadčas."
Kedy si má pracovník tento čas nadpracovať , napr. pri týždennom pracovnom čase, keď mu tento problém vznikne na konci týždňa a pretože s ním nepočítal, nemohol si neodpracovanú časť pracovného času dopredu odpracovať. Uvediem príklad: Týždenný pracovný čas je u zamestnanca 5 x 7,5 hodiny to je 37,5 hod. Od pondelka do štvrtku si odpracoval 4 x 7.5 dodiny, čo je spolu 30 hodín. Na piatok mu teda ostáva odpracovať ešte 7,5 hodiny. V piatok pride do práce o 8:00.( Jeho základný pracovný čas je od 8:30 do 14:30, v rámci pružného času) O 13:00 ho odvolajú z práce napr. pre nemoc alebo úraz dieťaťa. Zamestnávateľ mu teda poskytne pracovne voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Odíde teda o 13:30 z práce. Vzhľadom na to, že má zamestnanec pružný prac. čas,môže mu podľa ZP zamestnávateľ poskytnúť p.v. s náhradou mzdy iba v rozsahu v ktorom zasiahlo do základného prac. času a to teda do 14:30, čiže 1 hodinu. Ak si to teraz spočítame bude mať zamestnanec v piatok odpracovaných 5 hodin (5,5 mínus prestávka na obed 0,5 hod.) plus 1 hodinu pracovné voľno s náhradou mzdy. Spolu teda 6 hodín. Výsledok - 1,5 hodiny zamestnancovi chýba do odpracovania týždenného prac. času. Pretože je však koniec týždňa, nemá možnosť si tento čas odpracovať. Čo s tým?
Kedy si má pracovník tento čas nadpracovať , napr. pri týždennom pracovnom čase, keď mu tento problém vznikne na konci týždňa a pretože s ním nepočítal, nemohol si neodpracovanú časť pracovného času dopredu odpracovať. Uvediem príklad: Týždenný pracovný čas je u zamestnanca 5 x 7,5 hodiny to je 37,5 hod. Od pondelka do štvrtku si odpracoval 4 x 7.5 dodiny, čo je spolu 30 hodín. Na piatok mu teda ostáva odpracovať ešte 7,5 hodiny. V piatok pride do práce o 8:00.( Jeho základný pracovný čas je od 8:30 do 14:30, v rámci pružného času) O 13:00 ho odvolajú z práce napr. pre nemoc alebo úraz dieťaťa. Zamestnávateľ mu teda poskytne pracovne voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Odíde teda o 13:30 z práce. Vzhľadom na to, že má zamestnanec pružný prac. čas,môže mu podľa ZP zamestnávateľ poskytnúť p.v. s náhradou mzdy iba v rozsahu v ktorom zasiahlo do základného prac. času a to teda do 14:30, čiže 1 hodinu. Ak si to teraz spočítame bude mať zamestnanec v piatok odpracovaných 5 hodin (5,5 mínus prestávka na obed 0,5 hod.) plus 1 hodinu pracovné voľno s náhradou mzdy. Spolu teda 6 hodín. Výsledok - 1,5 hodiny zamestnancovi chýba do odpracovania týždenného prac. času. Pretože je však koniec týždňa, nemá možnosť si tento čas odpracovať. Čo s tým?