danasv
17.03.05,12:39
Rada by som sa poradila. Kolegyna ide na matersku dovolenku. Zamestnavatel resp. soc. poistovna jej bude vyplacat tzv" materske". A teraz moze tato mamicka pocas cerpania materskej dovolenky u toho isteho zamestnavatela pracovat na dohodu? alebo moze vobec mat nejaky iny prijem??( v suvislosit s tym aby nezanikol narok na matersku!) Dakujem velmi pekne. Este vas poprosim o nejaky ten § v zakone o ktory sa mozem opriet. Dakujem velmi pekne :)
Luba2
17.03.05,12:09
Už to tu bolo viackrát preberané, skús pohľadať. Ale v rýchlosti - ide o nemocenskú dávku a teda má na ňu nárok, ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ ........ (§ 30 b/ Zákona o soc. poistení).
Čiže pri poberaní materského nemôže mať príjem.
Čiže pri poberaní materského nemôže mať príjem.
Jozef Mihál
17.03.05,14:46
Nemám poruke zákon, ale podľa toho, ako zákon cituje Luba2 sa domnievam, že na dohodu pracovať popri materskej môže, keďže z dohody sa nemocenské neplatí.
Jozef Mihál
18.03.05,14:15
Overil som si v zákone ako sa veci majú a je to tak. Môže pracovať na dohodu - lebo jej VZ bude nulový.