Nasa firma nema gastrolistky, S majitelom mame dohodu, ze nam bude preplacat uctenky z restauracii.
Vobec neviem, ako to mam uctovat. Na ucet 213 sa mi to nepozdava, je to fiktivny gastrolistok ?
V akej sume sa moze preplacat stravne , ked nemame ziadnu pismomnu dohodu, v sume 67 Sk alebo 89 Sk

Dakujem



Takáto dohoda zamestnávateľa so zamestnancom nemôže byť.

Daujem za rychlu odpoved. Cize ak rozumiem, tak okrem gastrolistkov firma nemoze preplacat zamestnancovi obedy vo vyske 45 %, a zaroven si ich davat do nakladov 55% ?

Nasa firma nema gastrolistky, S majitelom mame dohodu, ze nam bude preplacat uctenky z restauracii.
Vobec neviem, ako to mam uctovat. Na ucet 213 sa mi to nepozdava, je to fiktivny gastrolistok ?
V akej sume sa moze preplacat stravne , ked nemame ziadnu pismomnu dohodu, v sume 67 Sk alebo 89 Sk

Dakujem
Zamestnáv. je podľa § 152 ZP povinný zabezpečiť stravovanie, toto nie je zabezpečenie stravovania.

Daujem za rychlu odpoved. Cize ak rozumiem, tak okrem gastrolistkov firma nemoze preplacat zamestnancovi obedy vo vyske 45 %, a zaroven si ich davat do nakladov 55% ?
Ak im nemôže zabezpečiť stravovanie, musí im poskytnúť finančný príspevok podľa odst. 5 § 152 ZP v rovnakej výške , ako keby poskytol stravovanie podľa § 152 ZP odst.4.

Ak im nemôže zabezpečiť stravovanie, musí im poskytnúť finančný príspevok podľa odst. 5 § 152 ZP v rovnakej výške , ako keby poskytol stravovanie podľa § 152 ZP odst.4.
Tento finančný príspevok sa zamestnancom zdaňuje. Musí tam byť písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Zuzana

Tento finančný príspevok sa zamestnancom zdaňuje. Musí tam byť písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Zuzana
Áno, zdaňuje sa. Malo by to byť ošetrené.

Dakujem a ak poskytne zamestnancovi sumu, ktora sa potom zdani, ako to rozuctujem na 45 a 55 %