dalilada
18.02.08,14:55
Firma vlastní kamion. Vodič kamionu však býva 100 km od sídla firmy a kamion parkuje v mieste svojho bydliska. Jazdí po EU a do miesta bydliska sa vráti s kamionom len raz - dvaktrát do mesiaca. S kamionom sa nevracia do miesta sídla firmy, a ani tam nič nenakladá. Je možné vychádzať zo skutočnosti, že miesto "sídla" kamionu je mimo sídla firmy a viesť takto cesťáky? Kvôli evidencii sa ani inak nedajú, ale bude to všetko o.k. v súvislosti s DzP?
Ďakujem krásne za odpoveď.
Chobot
18.02.08,13:59
Firma vlastní kamion. Vodič kamionu však býva 100 km od sídla firmy a kamion parkuje v mieste svojho bydliska. Jazdí po EU a do miesta bydliska sa vráti s kamionom len raz - dvaktrát do mesiaca. S kamionom sa nevracia do miesta sídla firmy, a ani tam nič nenakladá. Je možné vychádzať zo skutočnosti, že miesto "sídla" kamionu je mimo sídla firmy a viesť takto cesťáky? Kvôli evidencii sa ani inak nedajú, ale bude to všetko o.k. v súvislosti s DzP?
Ďakujem krásne za odpoveď.

Nemusíte to vôbec takto komplikovať cez miesto sídla kamiónu. Jednoducho vo vyúčtovaní sa uvedie ako začiatok / koniec pracovnej cesty miesto bydliska vodiča, tzn. pracovná cesta bude začínať / končiť v mieste jeho bydliska a aj všetky výpočty sa budú od toho odvíjať.
dalilada
18.02.08,15:19
Mala som obavy, aby nebol problém s cestou z miesta a do bydliska zamestnaca. Že sa prepravuje na náklady firmy a firma tým pádom tieto náklady si nemôže uplatniť v zmysle DzP. Asi naozaj komplikujem.
Chobot
18.02.08,15:29
Mala som obavy, aby nebol problém s cestou z miesta a do bydliska zamestnaca. Že sa prepravuje na náklady firmy a firma tým pádom tieto náklady si nemôže uplatniť v zmysle DzP. Asi naozaj komplikujem.

Treba rozlišovať, či ide o cestu do a z práce domov, alebo či ide o pracovnú cestu. V prvom prípade sa cesta nepovažuje za služobnú jazdu (ide o súkromnú záležitosť), ale v prípade pracovnej cesty je možné určiť začiatok a koniec cesty aj mimo sídla firmy.
mandula
18.02.08,15:29
ako miesto výkonu práce môžete s vodičom dohodnúť jeho bydlisko. Má to oporu v zákone o cestovných náhradách:

(3) Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.