veve143
19.02.08,12:51
Prosím Vás, poraďte mi, máme predavačku, ktorá má 8500,- Sk mesačnú mzdu. V januári pracovala 5.1.2008 = 9,5 hodiny, 6.1.,9.1..10.1.,13.1.,14.1.,17.1., 18.1., 21.1., 22.1,25.1.,26.1.,29.1.,30.1. po 11,5 hodine. Spolu 159 hodín. Akú by mala mať základnú mzdu? 8500/184*159 a príplatok 50% za sviatok 6.1.?
jankasm
19.02.08,14:55
Prosím Vás, poraďte mi, máme predavačku, ktorá má 8500,- Sk mesačnú mzdu. V januári pracovala 5.1.2008 = 9,5 hodiny, 6.1.,9.1..10.1.,13.1.,14.1.,17.1., 18.1., 21.1., 22.1,25.1.,26.1.,29.1.,30.1. po 11,5 hodine. Spolu 159 hodín. Akú by mala mať základnú mzdu? 8500/184*159 a príplatok 50% za sviatok 6.1.?

No v tomto prípade by som volila hodinovú mzdu.
Pretože ak má mzdu mesačnú tak musí za mesiac dostať minimálnu mzdu 8100,- bez ohľadu na to, koľko hodín odrobila. Samozrejme ak nemala nejaké neplatené voľno alebo A a pod. Ak jej proste takto vyšli smeny, že odpracovala do mesiaca menej hodín ako je plný pracovný fond, nie je to dôvodom na zníženie mesačnej mzdy, keďže nie je platená od počtu odpracovaných hodín.
Príplatok za prácu vo sviatok jej určite patrí. ;)
veve143
20.02.08,06:43
Lenže má pracovnú zmluvu na 40 hodinový pracovný týždeň.
ekopo
20.02.08,07:02
Ak má zmluvu na 40 hod. pracovný týždeň, tak by sa podľa toho mal pracovník aj zamestnávateľ riadiť. V tomto prípade rozvrhnutie pracovného času vôbec nezodpovedá zmluve. V ďaľšom je potrebné prehodnotiť mzdu predavačky s ohľadom na stupeň náročnosti práce. Pretože predavačka vykováva ucelené obslužné práce a práce spojené s hmotnou zodpovednosťou. Tomuto výkonu zodpovedá II. stupeň s násobkom minimálnej mzdy 1,2
Doporučujem prehodnotiť pracovnú zmluvu a zhotoviť dodatok.