beata02
19.02.08,13:01
Ahojte,
máme zamestnanca, ktorému k 29.2.2008 končí pracovný pomer na dobu určitú. Bola mu vystavená nová pracovná zmluva na dobu neurčitú bez skúšobnej doby od 1.3.08. Túto zmluvu si už zamestnanec aj prevzal. Jeho nadriadený si však zmluvu rozmyslel a rozhodol sa, že s ním nechce predľžiť pracovný pomer, teda, že zamestnanec vo firme k 29.2.08 končí.
Existuje nejaký spôsob, ako s ním pracovný pomer nepredľžiť, keď si už prevzal novú pracovnú zmluvu, resp. túto zmluvu zrušiť?
Prosím, poraďte mi, je to akútne.
Díky
máme zamestnanca, ktorému k 29.2.2008 končí pracovný pomer na dobu určitú. Bola mu vystavená nová pracovná zmluva na dobu neurčitú bez skúšobnej doby od 1.3.08. Túto zmluvu si už zamestnanec aj prevzal. Jeho nadriadený si však zmluvu rozmyslel a rozhodol sa, že s ním nechce predľžiť pracovný pomer, teda, že zamestnanec vo firme k 29.2.08 končí.
Existuje nejaký spôsob, ako s ním pracovný pomer nepredľžiť, keď si už prevzal novú pracovnú zmluvu, resp. túto zmluvu zrušiť?
Prosím, poraďte mi, je to akútne.
Díky
ZlaticaB
19.02.08,13:27
K podpísaniu prac. zmluvy došlo medzi zamestnancom a zamestnávateľom, takže bez súhlasu zamestnanca to nepôjde...