pomika
20.02.08,09:47
Dobrý deň. Rada by som sa opýtala ako je to s odstupným. Už viac ako rok pracujem v jednej firme. No a teraz idem dať výpoveď. Platí to, že budem mať vlastne výpovednú lehotu 2 mesiace. No a ja chcem vedieť či mám nárok na odstupné a v akej sume. Ďakujem za odpoveď.
KvetkaK
20.02.08,08:48
Ak dáš ty výpoveď, tak nemáš nárok na odstupné.
pomika
20.02.08,08:52
takže nemám nárok v podstate na nič....?
katkaj
20.02.08,08:53
takže nemám nárok v podstate na nič....?

Máš nárok na výpovednú lehotu 2 mesiace
pomika
20.02.08,08:59
to je teda v....raz mi niekto povedal, že keď dám výpoveď normálne a nie na dohodu, teda že tam zostanem ešte 2 mesiace tak mám nárok aspoň na 5SK :) tieto zákony sú nie bohviečo. Takže ak som správne pochopila tak kebyže mi dá zamestnávateľ výpoveď tak mám nárok na odstupné ?
katkaj
20.02.08,09:09
to je teda v....raz mi niekto povedal, že keď dám výpoveď normálne a nie na dohodu, teda že tam zostanem ešte 2 mesiace tak mám nárok aspoň na 5SK :) tieto zákony sú nie bohviečo. Takže ak som správne pochopila tak kebyže mi dá zamestnávateľ výpoveď tak mám nárok na odstupné ?

Máš nárok na plat za tie dva mesiace čo tam budeš pracovať :rolleyes: ale nie na odstupné.
Na odstupné máš nárok len v prípadoch ktoré sú definované v zákonníku práce v § 76. Preštuduj si to
pravnicka
20.02.08,09:14
Zakonník práce.

§ 76

Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí
pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63
ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec
stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho
posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu
prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí
pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa
najmenej päť rokov, patrí mu odstupné
v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného
zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí
pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov,
že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný
úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto
chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu
prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného
orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení
pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku
jeho priemerného mesačného zárobku.
pomika
20.02.08,09:34
Ďakujem vám všetkým za odpovede. :) už v tom mám jasno :)