Mám zamestnanca na dobu určitú do 29.2.2008. Od 20.1.2008 je na PN, PN pravdepodobne bude trvať i po 29.2.2008.PN mu vyplatím, ostatok soc.poisť. Budem postupovať správne ak mu k 29.2.2008 vystavím zápočtový list, evidenčný list a odhlášku do sociálnej poisťovne ? Čiže ukončí pracovný pomer tak ako keby ani nezačala PN.
Pracovný pomer končí dohodnutým dňom - 29.2.08, aj keď PN bude trvať naďalej. Po skončení prac.pomeru nemocenské naďalej vypláca soc.poisťovňa.

------
Veronika

Ďakujem za usmernenie.

Je zamestnanec, ktorý je na OčR v ochrannej dobe podla § 64 ZP? Nič také tam totiž nevidím, no neviem, či niečo neprehliadam.

Je zamestnanec, ktorý je na OčR v ochrannej dobe podla § 64 ZP? Nič také tam totiž nevidím, no neviem, či niečo neprehliadam.

Súhlas.
OČR nespadá do ochrannej doby.

Chobot, dakujem.
Nejako som to brala automaticky, že je OD aj počas očr a až teraz podrobne pozerám ten paragraf a som zostala paf! :eek: :eek: :eek:
Presvedčila som totiž o tom aj mzdárku aj zamestnávatela a môj PP vdaka tomu pokračuje (teraz som však už v skutočnej OD). Budem musieť s pravdou von. Ešteže máme dobré vzťahy aj napriek výpovedi.

Ešte raz Chobot, velmi pekne dakujem za všetky tvoje rady. Velmi mi pomohli (v nie práve závideniahodnej situácii) a sú pre mna stále prínosom a tiež uistením. :)

Môže dostať žena, ktorá po MD čerpá zostatok dovolenky, počas tejto doby výpoved? Teda ak nie je osamelá?
Myslím, že áno, lebo nie je v OD z dôvodu RD ani MD. Ale ak by počas výpovednej doby začala čerpať rodičovskú dovolenku, tak jej PP by sa skončil až posledným dnom RD.
Je to tak?
Dakujem !

Môže dostať žena, ktorá po MD čerpá zostatok dovolenky, počas tejto doby výpoved? Teda ak nie je osamelá?
Myslím, že áno, lebo nie je v OD z dôvodu RD ani MD. Ale ak by počas výpovednej doby začala čerpať rodičovskú dovolenku, tak jej PP by sa skončil až posledným dnom RD.
Je to tak?
Dakujem !

Áno, je to tak.;)