kattka.c
21.02.08,18:35
ahojte,

viem ze stravne je tu casto rozoberane, ale toto som nenasla.

Ide o to ze zamestnanec si kupi stravne listky sam a firma mu preplati 55%.
neviem ako to zauctovat, skusim priklad s mojim napadom. Prosim vyjadrite sa.
Pr.:
- zamestanec kupi stravne listky 10 ks po 80 SK = 800SK ....... 213/333
- jeho 45% teda 360 SK ...... ...........................................333/213
- mojich 55% teda 440 SK .................................................5 27/213
a zaroven mu ich vyplati a tym vyrovnam zavazok ...............333/211

moze to tak byt? :confused: uz som si aj T - cka kreslila a myslim ze to je OK,
ale prosim vyjadrite sa.:rolleyes:

Dakujem

K
Petra29
21.02.08,18:03
Myslím, že v tomto prípade pôjde o peňažný príspevok zamestnávateľa zamestnancovi, ktorý si budeš musieť vo výplate zdaniť a odviesť z neho odvody do ZP.
kattka.c
21.02.08,18:04
nechapem ... :confused:
duficek
21.02.08,18:11
na zaklade coho vytvoris zavazok voci zamestnancovi? fa je vystavena na neho, to ucta ju nedostanes. tych 440 sk mu daj ako priplatok ku mzde.
Petra29
21.02.08,18:11
Zamestnávateľ vlastne neposkytne SL, ale peniažky, potom pôjde o peň. príspevok na stravovanie, ktorý nie je od dane oslobodený, viac skús tu: http://www.porada.sk/t37308-financny-prispevok-na-stravovanie.html
kattka.c
21.02.08,18:14
mam prijmovy blocek ze zamestanec uhradil stravne

podla mna to nie je financny prispevok :confused:
Anja111
21.02.08,18:20
mam prijmovy blocek ze zamestanec uhradil stravne

podla mna to nie je financny prispevok :confused:
Na aké meno je vystavený ten bloček?
kattka.c
21.02.08,18:21
tam je iba prijate od: zamestanec - teda meno
Petra29
21.02.08,18:22
Podľa mňa je katka, zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi za stravenky, ktoré nekúpil zamestnávateľ.
Anja111
21.02.08,18:25
tam je iba prijate od: zamestanec - teda meno
Práve preto to nemôžeš dať do účtovníctva firmy... Bloček by musel mať identifikačné údaje firmy.
kattka.c
21.02.08,18:28
ako podla mna ked ide iba o to - peciatku firmy tam mozem buchnut kedykolkvek :D a uz to bude na firmu.