luko13
22.02.08,13:01
Ahojte, v prípade, že mi zamestnávateľ nevyplatil mzdu v dohodnutom dátume, ale prekročil 15 dňovú lehotu. Môžem ukončiť pracovný pomer a žiadať odstupné.
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Stitch
22.02.08,12:05
Áno, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b/ a žiadať náhradu mzdy podľa § 69 ods 4 ZP.
celestina
22.02.08,12:24
Áno, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b/ a žiadať náhradu mzdy podľa § 69 ods 4 ZP.
Ja len doplním, že treba presne udať dôvod.
§70 ZP
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Ja len doplním, že treba presne udať dôvod.
§70 ZP
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.