slavo11
24.02.08,09:47
zamestnanci nemajú možnosť stravovať sa vo vlastnom zariadení počas obedov, pracujú v popoludňajších smenách (detský domov) a majú možnosť sa stravovať len formou večere, ktorá je v porovnaní s s obedom omnoho jednoduchšia. zamestnávateľ nariadil že všetci zamestnanci pracujúci poobede su povinní vždy počas služby sa stravovať a určil výšku stravného 15 Sk pre zamestnanca a 18 Sk dopláca zamestnávateľ. doteraz sme dostávali stravné lístky v hodnote 67 Sk a požadujeme to aj naďalej. Ludia v našom zariadení pracujúci do obedu, vedenie a THP máju možnosť aj naďalej poberať stravné lístky na rozdiel od zamestnancov ktorí pracujú v odpoludnajšich hodinách. je možné aby nám zamestnávateľ nanútil takýto spôsob stravovania? respektíve nie je povinní doplatiť nám zostávajúcu hodnotu stravného lístka?
Zuzy
24.02.08,08:58
Podľa môjho názoru nie je podstatné kedy pracujete, ale počet odpracovaných hodín, od 5 do 12 hodín máte nárok na 67 korunové lístky. Keď sa mýlim, prosím Vás opravte ma, ďakujem
Zoltán Kovács
24.02.08,09:03
Podľa môjho názoru nie je podstatné kedy pracujete, ale počet odpracovaných hodín, od 5 do 12 hodín máte nárok na 67 korunové lístky. Keď sa mýlim, prosím Vás opravte ma, ďakujem
To čo píšeš platí, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie zamestnancov vo vlastnom stravovacom zariadení (ods. 4 §152 ZP).


§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
slavo11
24.02.08,09:20
pracovná doba je 7,5 hodiny. ale mna by zaujimalo taktiež či nám môže nanutiť stravovanie to znamená za každú odpracovanú službu nám stiahne 15 Sk aj v prípade, že sa nestravujem.nemám o dané jedlo záujem(detská krupica) Nemože mi niekto nariadiť čo mám jesť.ostatní si predsa môžu vybrať či si listok opečiatkuju a nahlasia alebo nie a nám je to nanutené
slavo11
24.02.08,09:31
ano sťažuju sa viacerí , avšak to je situácia, ktorá ma nastať od marca, pretože sme doteraz stravné lístky dostávali hrozí, že o ne prídeme
erika_H
15.03.08,07:33
Prosím Vás,a keď je zamestnávateľ reštaurácia, poskytne svojim zamestnancom denne obed,len nič nevykazuje ani nezaznamenáva v akej hodnote bol obed,ani PPD od zamestnancov,chcela by som to aspon ku koncu r.2007 nahodiť do účtovníctva,nech je vykázané,že si zamestnávateľ splnil podmienku poskytovania stravného zamestnancov (aby zamestnávateľ nebol napadnutý z Inšpektorátu práce)-ako by ste to prosím vyriešili?Myslím z hľadiska účtovania v JU.. ďakujem moc
Paula
15.03.08,08:58