Môžem uzatvoriť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je uznaný za plne invalidného? Ak áno sú nejaké obmedzenia vo výške príjmu, alebo niečo na čo je potrebné dávať pozor?

S invalidným dôchodcom môžeš uzatvoriť prac. zmluvu. Obmedzenia nie sú žiadne.

To znamená, že invalid môže zarobiť bez obmedzenia a nebudú mu krátiť invalidný dôchodok?

To znamená, že invalid môže zarobiť bez obmedzenia a nebudú mu krátiť invalidný dôchodok?

prosím ....

:) Môže zarobiť aj milión mesačne. Bez problémov. Pri vyplácaní invalidného dôchodku sa neprihliada na príjmy občana, len na jeho zdravotný stav.

:) Môže zarobiť aj milión mesačne. Bez problémov. Pri vyplácaní invalidného dôchodku sa neprihliada na príjmy občana, len na jeho zdravotný stav.

Zita4, takze invalidny dochodca moze pracovat na dohodu, pracovnu zmluvu a to neobmedzene? Nezalezi ani na odpracovanych hodinach a vyske prijmu? To plati aj pri 60% invalidnom dochodku aj pri plnom invalidnom dochodku? Dakujem za odpoved.

ANO PLATÍ.

ANO PLATÍ.

No super, takze invalidny dochodcovia nie su obmedzovany :D
Dakujem za odpoved.

No super, takze invalidny dochodcovia nie su obmedzovany :D
Dakujem za odpoved.

mimotemy občas sú obmedzený len svojím postihnutím :rolleyes:

Platia znížené odvody na ZP 5 % zamestnávateľ a 2 % zamestnanec pri hlavnom pracovnom pomere.

L.

mimotemy občas sú obmedzený len svojím postihnutím :rolleyes:

:)

môže byť invalidný dôchodza aj konateľom spoločnosti?

môže byť invalidný dôchodza aj konateľom spoločnosti?

samozrejme že môže ;)

Dobrý deň, prosím o radu, lebo som sa nedopátrali odpovede.

SZČO inv. doch. v ro. 2007 mal príjem 230 253,-, náklady 168 362,- z toho odvody do SP 10 716,- a do ZP 1596,-, čo vraj nemusel platiť.
Otázky:
1. Presiahol príjem .... /v roku 2006 to bolo 91 200 a teraz netuším asi niečo okolo 100 000/ , čiže bude mať povinnosť platiť odvody od 1.7.08. Podľa toho, čo som zistila, by mal platiť odvody vo výške 7% z min. mzdy. Neviem kde som čítala, že by VZ mal byť 1/2 úhrnu min. miezd - čiže nie 8100,- ale 4050 a z toho 7% je 284,- Je to dobre?
2. SZČO bola osobne v ZP, kde jej povedali, že keďže presiahla VZ 59 232,- o nejakých 2600,-, bude musieť platiť odvody v plnej výške - čiže 14%, čo je 1134,-. Je to pravda? Neviem ako došli k tomu VZ 59 232,-. Klientovi povedali, že to je 6-násobok min. mzdy /7600,-/ x koef. 0,6494 - ale to je suma 29 612,64 a nie 59232. Prosím poraďte. Nemá to byť 12-násobok min. mzdy x 0,6494 = 59 256?

1. Od 1.7.2008 musí platiť odvody do SP, to ale nie je 7%, ale 4,4% na nemocenské, 18% na dôchodkové, 6% na invallidné poistenie, 4,75% do rezervného fondu. Minimálny VZ pre SZČO je 8100 Sk.
2. V ZP jednak podá ročné zúčtovanie ZP za rok 2007, kde VZ sa vypočíta ako (230253-168362+1596)/2,14 = 29667 Sk. Keďže tento VZ je nižší ako ročný minimálny základ samoplatiteľa (59232 Sk), nemusí za rok 2007 platiť poistné do ZP - je poistencom štátu. V RZZP si tiež vypočíta svoj preddavok na ZP, ktorý bude platiť po 1.7.2008. VZ pre preddavky bude 29667/12 = 2473. Na poistencov štátu (ID) sa nevzťahuje minimálny základ a ID platí do ZP preddavky vo výške 7%, takže preddavky budú 7% z 2473 = 174 Sk. Preddavky, ktoré zaplatí za rok 2008 zase v r.2008 zúčtuje v RZZP za rok 2008 podľa skutočných príjmov.

1. Od 1.7.2008 musí platiť odvody do SP, to ale nie je 7%, ale 4,4% na nemocenské, 18% na dôchodkové, 6% na invallidné poistenie, 4,75% do rezervného fondu. Minimálny VZ pre SZČO je 8100 Sk.
2. V ZP jednak podá ročné zúčtovanie ZP za rok 2007, kde VZ sa vypočíta ako (230253-168362+1596)/2,14 = 29667 Sk. Keďže tento VZ je nižší ako ročný minimálny základ samoplatiteľa (59232 Sk), nemusí za rok 2007 platiť poistné do ZP - je poistencom štátu. V RZZP si tiež vypočíta svoj preddavok na ZP, ktorý bude platiť po 1.7.2008. VZ pre preddavky bude 29667/12 = 2473. Na poistencov štátu (ID) sa nevzťahuje minimálny základ a ID platí do ZP preddavky vo výške 7%, takže preddavky budú 7% z 2473 = 174 Sk. Preddavky, ktoré zaplatí za rok 2008 zase v r.2008 zúčtuje v RZZP za rok 2008 podľa skutočných príjmov.


Ďakujem veľmi pekne, takže v poisťovni jej povedali blbosť? To sa asi stáva bežne.

Dobrý večer, až teraz som náhodou zistila, že zamestnancovi v decembri 2008 priznali invalidný dôchodok, mala by som za neho podať RZZP?

Treba opravné výkazy, resp.kontaktovať ZP - niektoré poŽadujú opravné výkazy. RZZP z toho dôvodu robiť netreba.

Ale keď už by mal vtedy platiť len 2 a 5 %, tým pádom tam vznikol preplatok, nie?

Áno, preto treba opravný výkaz a vyžiadať si preplatok.

a co s takym co nahlasil zamestnavatelovi ze mu priznali invalidneho dochodcu aj v auguste 2009, socialka mu to oznamila 20.7.2009 a piznane ma 50% od 18.5.2009 pricom dostal mzdu za 5,6,7/2009 a odvody nemal kratene do ZP to sa nejak ziada od zdravotnej spat, alebo?
Dik za odpoved

Treba urobiť opravné výkazy do ZP a vyžiadať si preplatok.

myslel som si ..... ale od kedy to mam opravit? nastup do zamestnania 20.5. priznane invalizne od 18.5. takez normalka za vsetky vyplaty 05,06,07/2009 dat opravne vykazy do ZP ?

áno .

Potrebovala by som poradiť ako správne postupovať pri zamestnaní poberateľa ID s PSVZČ o viac ako 70% a súčasne poberateľa vdovského dôchodku.
1. Započítava sa obdobie IBA poberania ID do odpracovanej doby pre uplatnenie dlhšieho nároku na dovolenku ? V §103 ods. 5 ZP som to nenašla.
2. Do ZP ho prihlásim iba ako ZC (kód 2) alebo aj ako poberateľa dôchodku (kód 1.B s dátumom nástupu alebo dátumom priznania dôchodku) ?
3. Akým spôsobom ho mám prihlásiť do SP ak súčasne poberá 2 druhy dôchodkov (ID + vdovský) ?
4. Poistné do ZP platí ZĽ 5%, ZC 2%, do SP platí všetko okrem PvN (ZĽ aj ZC).
5. Daň - má nárok na plnú NČZD a na uplatnenie DB na nezaopatrené dieťa pri podpísanom Vyhlásení.
6. Môže mi niekto, kto sa vtom vyzná lepšie vysvetliť aký rozdiel je medzi -držiteľom preukazu ŤZP , -poberateľom ID s PSVZČ o viac ako 70% a -zmenenou pracovnou schopnosťou ? Ďakujem

Potrebovala by som poradiť ako správne postupovať pri zamestnaní poberateľa ID s PSVZČ o viac ako 70% a súčasne poberateľa vdovského dôchodku.
1. Započítava sa obdobie IBA poberania ID do odpracovanej doby pre uplatnenie dlhšieho nároku na dovolenku ? V §103 ods. 5 ZP som to nenašla.
§ 103

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,

2. Do ZP ho prihlásim iba ako ZC (kód 2) alebo aj ako poberateľa dôchodku (kód 1.B s dátumom nástupu alebo dátumom priznania dôchodku) ?
3. Akým spôsobom ho mám prihlásiť do SP ak súčasne poberá 2 druhy dôchodkov (ID + vdovský) ? dátum nástupu a poberanie vdovského dôchodok nemá na nič vplyv, ten ťa nezaujíma
4. Poistné do ZP platí ZĽ 5%, ZC 2% áno , do SP platí všetko okrem PvN (ZĽ aj ZC).áno

5. Daň - má nárok na plnú NČZD a na uplatnenie DB na nezaopatrené dieťa pri podpísanom Vyhlásení. áno, pokiaľ inv. dôchodok nebol prekvalifikovaný na starobný dôchodok, nárok na DB má aj keby bol napr. starobný dôchodca
6. Môže mi niekto, kto sa vtom vyzná lepšie vysvetliť aký rozdiel je medzi -držiteľom preukazu ŤZP , -poberateľom ID s PSVZČ o viac ako 70% a -zmenenou pracovnou schopnosťou ? Ďakujem
odpoveď v texte

a ktomu bodu 6 doplním..
ŤZP .. posudzuje UPSVaR .. ide o mieru funkčnej poruchy (zdrav postihnutia) zák 447/2008
ID .. posudzuje SP .. ide o zníženú schopnosť pracovať - zákon o SP

Vďaka za odpovede. To obdobie poberania ID na účely dovolenky mi niejako uniklo. Neviete ešte ako je to s tou prihláškou do zdravotnej posťovne ? Čo sa týka dane ZC ešte nedovŕšil dôchodkový vek, takže na NČZD má nárok.

Do ZP ho prihlasuješ ako zamestnanca (kód 2).

Do ZP ho prihlasuješ ako zamestnanca (kód 2).

Ďakujem za odpoveď a ešte jedna otázočka k invalidnému dôchodcovi. Pre uplatnenenie zníženého poistného na ZP a neplatenie PvN stačí ak zamestnanec prinesie kópie Rozhodnutie o priznaní ID zo SP a Oznámenie zo SP o miere PSVZČ na účely zákona č. 529/2006 Z.z. Na čo ešte nezabudnúť pri inv. dôchodcovi, aké sú hlavné rozdiely medzi klasickým ZC a pobrateľom ID ?

Ďakujem za odpoveď a ešte jedna otázočka k invalidnému dôchodcovi. Pre uplatnenenie zníženého poistného na ZP a neplatenie PvN stačí ak zamestnanec prinesie kópie Rozhodnutie o priznaní ID zo SP a Oznámenie zo SP o miere PSVZČ na účely zákona č. 529/2006 Z.z. Na čo ešte nezabudnúť pri inv. dôchodcovi, aké sú hlavné rozdiely medzi klasickým ZC a pobrateľom ID ?
Zdravím, tak viem, že PvN platí. Len do ZP treba Rozhodnutie o inv.dôchodku. Rozdiely medzi klasickým zamestnancom a poberateľom iné nie sú,platí pracovná zmluva.

Zdravím, tak viem, že PvN platí. Len do ZP treba Rozhodnutie o inv.dôchodku. Rozdiely medzi klasickým zamestnancom a poberateľom iné nie sú,platí pracovná zmluva.

Bavíme sa tu o zamestnancovi, ktorý má zníženú pracovnú schopnosť viac ako 70%, t.z., že neplatí ani zamestnávateľ, ani zamestnanec PvN.

Zo stránky SP:
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca podľa osobitného predpisu, na zamestnanca, ktorý je fyzickou osobou vo výkone väzby a fyzickou osobou vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce a fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%.

Bavíme sa tu o zamestnancovi, ktorý má zníženú pracovnú schopnosť viac ako 70%, t.z., že neplatí ani zamestnávateľ, ani zamestnanec PvN.

Zo stránky SP:
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca podľa osobitného predpisu, na zamestnanca, ktorý je fyzickou osobou vo výkone väzby a fyzickou osobou vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce a fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%.
ups, veľmi sa ospravedňujem "môj"invalidný dôchodca nebol prehodnotený, nestihli, tak som si to neuvedomila:(

ups, veľmi sa ospravedňujem "môj"invalidný dôchodca nebol prehodnotený, nestihli, tak som si to neuvedomila:(

pohodka, aj ja sa občas kopnem;):)

pekný deň... možno ste sa už o mojom probléme bavili... Zamestnankyňa bola od júna 2008 do júna 2009 PN a odvtedy čakala na uznanie invalidného dôchodku... Keďže výmer a uznanie dôchodku dostala až teraz, mám od sociálnej poisťovne požiadať o vrátenie odvodov?Teda o rozdiel o ktorý naša firma navyše zaplatila? Prosím poraďte... teda ak môžte, aké sú v tomto prípade % odvodov. ĎAKUJEM

pekný deň... možno ste sa už o mojom probléme bavili... Zamestnankyňa bola od júna 2008 do júna 2009 PN a odvtedy čakala na uznanie invalidného dôchodku... Keďže výmer a uznanie dôchodku dostala až teraz, mám od sociálnej poisťovne požiadať o vrátenie odvodov?Teda o rozdiel o ktorý naša firma navyše zaplatila? Prosím poraďte... teda ak môžte, aké sú v tomto prípade % odvodov. ĎAKUJEM
koľko % jej priznali ?

45%

45%
v sociálnej poisťovni nemá žiadne úľavy na odvodoch.
Znížene odvody platí iba do zdravotnej poisťovne

teda do sociálnej poisťovne platím rovnaké odvody? Záleží koľko zarobí? A koľko potom % platí do zdravotnej poisťovne?

teda do sociálnej poisťovne platím rovnaké odvody? Záleží koľko zarobí? A koľko potom % platí do zdravotnej poisťovne?

5 a 2 %

teda do sociálnej poisťovne platím rovnaké odvody? Záleží koľko zarobí? A koľko potom % platí do zdravotnej poisťovne?
Polovica do ZP.
Normálne platíš 10 + 4 % a pri invalidovi budeš platiť 5 + 2 %

teda do sociálnej poisťovne platím rovnaké odvody? Záleží koľko zarobí? A koľko potom % platí do zdravotnej poisťovne?
Výška príjmu ID nie je obmedzená. Obmedzenie môže byť v dlžke pracovného času - je to uvedené v zdravotnom posudku z komisie pri prejednávaní žiadosti o ID.

Ahojte Poradníci , chcem Vás poprosiť o radu pri zamestnaní ID /70%/ aký pracovný vzťah dohoda alebo PP? Aký plat? Odvody ? Viem je to asi veľa otázok no prešla som si túto tému a nie je mi jasné ako postupovať.
Ďakujem za pochopenie a za odpovede

Ahojte Poradníci , chcem Vás poprosiť o radu pri zamestnaní ID /70%/ aký pracovný vzťah dohoda alebo PP? Aký plat? Odvody ? Viem je to asi veľa otázok no prešla som si túto tému a nie je mi jasné ako postupovať.
Ďakujem za pochopenie a za odpovede Invalidný dôchodca môže pracovať neobmedzene, záleží od zamestnávateľa ako sa rozhodne. Taktiež zárobok je bez obmedzenia v jednom aj druhom prípade. Na dohodu o vykonaní diela môže však odpracovať do roka najviac 350 hod.

Ahojte Poradníci , chcem Vás poprosiť o radu pri zamestnaní ID /70%/ aký pracovný vzťah dohoda alebo PP? Aký plat? Odvody ? Viem je to asi veľa otázok no prešla som si túto tému a nie je mi jasné ako postupovať.
Ďakujem za pochopenie a za odpovede
bolo by dobré vedieť, či je to do 70%, alebo nad 70 %. Od toho sa odvíjajú odvody. Môže byť uzatvorený aj PP aj dohoda. Výška odmeny, resp. platu nemá vplyv na poberanie dôchodku.

Dobrý deň, neni som mzdárka a preto prosím Vás o radu.

Naša zamestnankyňa 40ročná bola dlhodobo na PN s vážnou chorobou.
Ku dňu 25.1.2010 jej bola ukončená PN a dňom 26.1.2010 jej bol navrhnutý invalidný dôchodok vo výške 75%. Posudkový lekár na soc.poisťovni jej ho schválil a všetky doklady poslal do Bratislavy, odkiaľ to príde tak za 2 mesiace. Zatial mi nedoniesla žiadny doklad len ukončenie PN. Na soc.poisťovni jej prislúbili, že jej vystavia dočasný doklad - oznámenie, že jej schválili invalidný dôchodok.

Do práce nepríde a so zamestnávateľom sa dohodli o rozviazaní pracovného pomeru dohodou ku dňu 25.1.2010. Nebude v tom problém, keď 25.1. len končí PN ? Keby to bolo k 26.1. tak by som musela za 1 den zaplatiť asi odvody aj keby neodrobila.
Ako má teraz postupovať? Ja ju zo ZP a SP odhlásim.
Ona sa musí sa sama prihlásit na ZP a uviesť,že platitelom jej poistného je štát? Musí sa nahlásiť aj na SP ?

PN aj pracovný pomer končí 25.1, s tým problém nie je, odvody do SP nie sú. Ona sa musí prihlásiť na ZP ako poistenec štátu - tam im donesie ten nahradný doklad zo SP (že má podanú žiadosť o ID). Na SP sa neprihlasuje. Keď jej príde rozhodnutie o priznaní ID, toto potom ešte donesie (kópiu) do ZP.

Dobry den, zamestnanec - poberatel davok ID poziadal o vykonanie RZD. Su tieto davky povazovane za prijem? Ak ano, potrebujem o ich vyske nejake potvrdenie?
Dakujem

Dobry den, zamestnanec - poberatel davok ID poziadal o vykonanie RZD. Su tieto davky povazovane za prijem? Ak ano, potrebujem o ich vyske nejake potvrdenie?
Dakujem
ID nie je považovaný za zdaniteľný príjem, v DP sa neuvádza.

Dobrý deň, chcem trošku oživiť túto tému, pretože máme vo firme zamestnať invalidného dôchodcu ako pomocníka v sklade na dohodu.
Má nárok na nezdaniteľnú časť? Odvody dohodár neplatí, zamestnávateľ iba garančné a úrazové. Ako je to v tomto prípade, rovnako? A druhý prípad je zase dobrovoľne nezamestnaný. Tak isto na dohodu ako pomocník v sklade. Nezdaniteľná časť mu zrejme patrí, lebo iný príjem nemá a odvody ako bežná dohoda?
Prosím mzdárov o radu, doteraz sme vždy mali iba klasických zamestnancov. Ďakujem.

Dobrý deň, chcem trošku oživiť túto tému, pretože máme vo firme zamestnať invalidného dôchodcu ako pomocníka v sklade na dohodu.
Má nárok na nezdaniteľnú časť? Má nárok na nezdaniteľnú časť, ak podpíše vyhlásenie tak daň mu strhávať nebudeš.
Odvody dohodár neplatí, zamestnávateľ iba garančné a úrazové. Ano . Ako je to v tomto prípade, rovnako? A druhý prípad je zase dobrovoľne nezamestnaný. Tak isto na dohodu ako pomocník v sklade. Nezdaniteľná časť mu zrejme patrí, lebo iný príjem nemá a odvody ako bežná dohoda? Presne tak.
Prosím mzdárov o radu, doteraz sme vždy mali iba klasických zamestnancov. Ďakujem.V texte.

Veľmi pekne ďakujem.