jozefs
26.02.08,06:41
Od 1984 roku som na živnosti. Zadávanie a riadenie prác riadi vedúci zamestnanec firmy, čerpanie dovoleniek, preplacanie nadčasov je ako pri pracovnom pomere až doteraz. Chcem sa opýtať, či by v súvislosti so zákonníkom práce bolo možné súdne takúto "ponikateľskú" zmluvu zrušiť, keďže má všetky znaky závislej práce. Resp. či by na základe súdneho rozhodnutia ju bolo možné považovať za zamestnaneckú zmluvu so všetkými dôsledkami.
Za prípadné rady ďakujem. Jozefs.
Za prípadné rady ďakujem. Jozefs.
Lukana
26.02.08,11:28
Pracovala som vo firme, kde museli mať živnosť ešte aj predavači a skladníci, a keď si zamestnávateľ zmyslel, tak ľudí prepustil zo dňa na deň. Bez odstupného, lebo mali živnosť. Buď chceli pracovať alebo mohli ísť. Neviem, kto takýmto ľuďom pomôže, asi nikto. Pochybujem, že aj inšpektorát bezpečnosti práce.