Prosím Vás nevie nikto poradiť?

Ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa § 27 a nasl. Zákonníka práce. Zajtra, ak stihnem, pripojím dokumenty, kt. sme to riešili my.

Myslím si, že keď v mzdovom programe v decembri 2007 zadáte, že PN nie je ukončená, tak Vám v januári 2008 určite nebude nanovo rátať prvých desať dní, ale automatiky bude vedieť, že je to DPN po 11 dni. Nepoznám ten Váš program, ale v podstate všetky sú takto nastavené.

Ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa § 27 a nasl. Zákonníka práce. Zajtra, ak stihnem, pripojím dokumenty, kt. sme to riešili my.

Žiaľ, nedostala som sa k tomu. Ak to ešte stale potrebujete, napíšte mi SS.

Dalilada, ešte to stále potrebujem, vopred veľmi pekne ďakujem. A ako mám vystaviť napr. zápočtový list ak pracovník robí od 25.03.2006 /zamestnávateľ FO/ , od 15.11.2007 do 16.01.2008 bol PN , rozviazanie PP 31.01.2008?

Dalilada ešte stále to nemáte? SS sú na porade vraj zakázané / na porade som krátko tak to neviem isto/tak sa zasa ozývam.Nevie niekto pomôcť? TÉMA :DELEMITÁCIA ZAMESTNANCOV VĎAKA

Neviem ako sa ten zelený zubáč dostal tam kde nemal-takže DELEMITÁCIA ZAMESTNANCOV

my sme riešili delimitáciu od jedného zamestnavatela k druhemu nasledovne.Soc. poistovna prebrala delimitacny protokol s menami zamestnancov-nerobili sme odhlasky. Robili sme len ELDP za stareho zamestnavatela.Nemala som zamestnanca na PN iba na RP a tato zamestnankyňa prešla takto isto-protokolom. V zdrav. poistovni sme robili prihlasky na noveho a odhlasky na stareho zamestnavatela.
Vsetci zamestnanci dostali nove zmluvy,na ktorých je klauzula, ze presli delimitaciu a su zachovane vsetky ich prava a povinnosti ako u predchadzajuceho zamestnavatela - zostatok dovolenky, dovolenkovy priemer, priemer na PN atď. S daňovym uradom sme riesili aj ročné zučtovanie dane , robi to novy zamestnavatel.
dufam, že som Ti troška pomohla.

ANNAP veľmi pekne ďakujem za radu, určite mi pomohla. VĎAKA

Chcem sa opýtať, či pri delimitácii pracovníkov musí nástupnícka organizácia, ktorá odmeňuje podľa zákona 553/2003 dodržať mzdové podmienky predchádzajúcej organizácie alebo ich môže meniť?
(napr. tarifná trieda by ostala tá istá, len by sa znížil platový stupeň a dorovnalo by sa to osobným príplatkom)

Chcem sa spýtať, či nemá niekto skúsenosti s prechodom práv ....konkrétne z daňového hľadiska:
K 15.1.2010 sme stali nástupníckou formou, prešli k nám zamestnanci zo zanikajúcej firmy. Kto spracuje spracovania RZD týmto zamestnancom ? Ako vysporiadať nedoplatky a preplatky s DÚ - pod hlavičkou zaniknutej firmy a jej IČa ale už pod menom nástupníckej firmy ? Nebude v tom chaos?
Ďakujem za Vaše rady:-)

Chcem sa spýtať, či nemá niekto skúsenosti s prechodom práv ....konkrétne z daňového hľadiska:
K 15.1.2010 sme stali nástupníckou formou, prešli k nám zamestnanci zo zanikajúcej firmy. Kto spracuje spracovania RZD týmto zamestnancom ? Ako vysporiadať nedoplatky a preplatky s DÚ - pod hlavičkou zaniknutej firmy a jej IČa ale už pod menom nástupníckej firmy ? Nebude v tom chaos?
Ďakujem za Vaše rady:-)


§ 27
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

§28
(4) Preberajúcim zamestnávateľom je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom podľa odseku 2 pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom.
(5) Práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.



takže RZD urobí nová firma so svojou "hlavičkou" a svojimi údajmi

Pre Fronco:

Pravdepodobne máme asi odlišnú situáciu z daňového hľadiska, takže neviem, či Ti to pomôže.
Fyzická osoba zamestnancov delimitáciou previedla od 01.01.2008 do s.r.o. Keďže ale fyzická osoba právne nezanikla, musela urobiť RZD za rok 2007 za seba a aj vysporiadať daň. Bolo to urobené na základe konzultácie na DÚ.
U Vás je špecifikum aj to, že došlo k delimitácii počas januára 2010, preto by som odporúčala ísť priamo za správkyňou na DÚ, ale prikláňam sa k odpovedi predo mnou.

áno, keby nezanikla, bolo by to jednoduchšie, konzultovala som to s DÚ, kde sa vyjadrili, že ak zamestnanci zanikajúcej spoločnosti stihli požiadať (ešte pred zánikom) ZĽ-a o vykonanie RZD, je povinná nástupnícka firma vykonať RZD, ale v jeho mene, ak nestihli v danom termíne požiadať, sú povinní si podať daňové priznanie

Aj v našom prípade daňováčka odporúčala dohodu so zamestnancami, aby si sami urobili DP. Bolo by to jednoduchšie aj pre nás. Ale keďže sme uzatvárali jeden rok v SZČO a nový v s.r.o., nebolo to až také náročné.

áno, keby nezanikla, bolo by to jednoduchšie, konzultovala som to s DÚ, kde sa vyjadrili, že ak zamestnanci zanikajúcej spoločnosti stihli požiadať (ešte pred zánikom) ZĽ-a o vykonanie RZD, je povinná nástupnícka firma vykonať RZD, ale v jeho mene, ak nestihli v danom termíne požiadať, sú povinní si podať daňové priznanie


veď toto iste som ti napisala aj ja.... aj s odvolávkami zákonov...

veď toto iste som ti napisala aj ja.... aj s odvolávkami zákonov...

ty si uviedla, že: "takže RZD (http:///) urobí nová firma so svojou "hlavičkou" a svojimi údajmi", ale mne povedali, že to urobí nová firma (lebo prevzala záväzky zanikajúcej firmy), ale s hlavičkou zanikajúcej firmy, pretože zamestnanci ju stihli ešte pred zánikom požiadať o RZD, škoda, že nejestvuje nejaký metodický pokyn, o ktorý by sme sa mohli v takýchto situáciách oprieť

i tak ďakujem za skúsenosti

Mna by zase zaujimalo, ako je to v pripade nezaplateneho poistneho a dani za prechadzajuce obdobia. Stara firma bude fungovat este nejaku dobu, na druhu firmu preslo len zopar zamestnancov formou deliminacie.
Prechadza na novu firmu aj povinnost zaplatit za tychto zamestnancov nezaplatene poistne??? :confused: