Moze sa prensiet nevycerpaná dovolenka zamestnancov pri presune z jednej s.r.o. do novovzniknutej s.r.o.? Knatel spolocností je tá istá osoba pre obe s.r.o.

Precitaj si toto:

http://www.porada.sk/t1135-skoncenie-pp-prenos-dovolenky-k-inemu-zamestnavatelovi.html

Odporucala by som prechod prav a povinnosti - jedine v tom pripade sa da preniest vsetko z hladiska zamestnancov, vratane vytvoreneho socialneho fondu na cerpanie (27-31 ZP).
Staci podpisat dohodu o prechode prav medzi s.r.o., pisomne oboznamenie vsetkych zamestnancov o podmienkach presunu a datum prechodu. U Socialnej poistovne a zdravotnych poistovniach treba robit odhlasky a prihlasky, u DDS oznamenia o prechode prav a povinnosti, taktiez u vsetkych instituciach, pre ktore vykonavate zrazky zamestnancom.
Otazka je, co chce zamestnavatel :)