Zamestnávateľ môže zamestnanca preradiť na inú prácu, len vtedy, ak to bolo dohodnuté v pracovnej zmluve.
V § 55 odsek 2, - tu zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu - sú tam presné dôvody
v odseku 3 - zamestnávateľ môže zamestnanca preradiť na inú prácu len po dohode so zamestnancom. tu zamestnávateľ musí prihliadať na kvalifikáciu a schopnosti zamestnanca.
v odseku 4 - zamestnávateľ dočasne môže preradiť zamestnanca, pri mimoriadny udalostiach a na odvrátenie následkov.:):):):):)

zakonnik prace 311/2001
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť
len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú
na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu
pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Preradenie na inú prácu
§ 55
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom
mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec
povinný len výnimočne, a to v prípadoch
ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca
na inú prácu, ak
a) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný
stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia
orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia
orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť
vykonávať naďalej doterajšiu prácu, alebo
ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo
pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol
na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú
záväzným posudkom príslušného orgánu na
ochranu zdravia,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť
mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto
ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku
ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo
rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme
ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami
(ďalej len „karanténne opatrenie“),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia
súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho
posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú
prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť
mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie
na dennú prácu.
(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku
2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej
zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca
v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu,
ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez
jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu,
ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie
mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných
následkov.
(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca
podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej
spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je
povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca
vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.
(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so
zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu,
počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca
dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ
je povinný vydať mu písomné oznámenie
o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem
prípadov uvedených v odseku 4.
§ 56
Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok
podľa § 54 a pred preradením zamestnanca na
prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej
zmluve podľa § 55, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť
jeho lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovenosobitným predpisom. Úhradu za poskytnutú zdravotnú
starostlivosť nemožno od zamestnanca požadovať.ých

ďakujem

A ako to je v prípade, kěď zamestnávateľ potrebuje niektoré pracovné miesta zrušiť a na niektorých miestach má nedostatok ľudí. Snaží sa to vyriešiť presunom zamestnancov. Ale zamestnanci, ktorých sa to týka odmietajú preradenie na inú prácu. Má teda zamestnávateľ v tomto prípade možnosť týchto zamestnancov prepustiť? A ak áno, akým spôsobom / výpoveď, odstupné..../A čo v prípade, že zamestnec pôjde do lekára na prehliadku pred preradením na inú prácu a vybaví si papier, že zo zdravotných dôvodov nemôže túto prácu vykonávať / výpoveď, odstupné.../

A ako to je v prípade, kěď zamestnávateľ potrebuje niektoré pracovné miesta zrušiť a na niektorých miestach má nedostatok ľudí. Snaží sa to vyriešiť presunom zamestnancov. Ale zamestnanci, ktorých sa to týka odmietajú preradenie na inú prácu. Má teda zamestnávateľ v tomto prípade možnosť týchto zamestnancov prepustiť? A ak áno, akým spôsobom / výpoveď, odstupné..../A čo v prípade, že zamestnec pôjde do lekára na prehliadku pred preradením na inú prácu a vybaví si papier, že zo zdravotných dôvodov nemôže túto prácu vykonávať / výpoveď, odstupné.../


Poradí mi niekto?:mee::mee::mee:

V prípade , ak sa jedná o zrušenie pracovného miesta a zamestnanec nesúhlasí s ponúknutým miestom, môže mu dať zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 osd.1 :
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

dobrý deň,
pracovníci majú v zmluve dohodnuté miesto výkonu práce, ktoré sa ruší. Ponúkame im prácu, ale s nižšou hodinovou mzdou a na inom mieste.
Čo môžeme urobiť, ak to nepodpíšu, musíme im dať výpoveď a odstupné?
Nedá sa to inak riešiť?

dobrý deň,
pracovníci majú v zmluve dohodnuté miesto výkonu práce, ktoré sa ruší. Ponúkame im prácu, ale s nižšou hodinovou mzdou a na inom mieste.
Čo môžeme urobiť, ak to nepodpíšu, musíme im dať výpoveď a odstupné?
Nedá sa to inak riešiť?
ÁNo, ak sa doterajšie miesto ruší, máte možnosť im dať výpoveď podľa § 63 odst. 1. písm. a, s nárokom na odstupné.

Dobrý deň.
Zamestnanec svojim konaním spôsobil škodu zamestnávateľovi. O tejto škode je vytvorená zápisnica. Zároveň sa bude prejednávať rozsah zodpovednosti u viacerých zamestnancov (bude písomne vyhotovené s písomným súhlasom zamestnancov). Na základe zistených okolnostio si bude zamestnávateľ nárokovať odškodnenie (písomne - max. do 4-násobku priemernej mzdy). Hlavného vynníka by sme chceli zároveň preradiť na nižšiu pozíciu s nižším platom, keď si neustrážil prácu.Bolo by to na základe písomného napomenutia za porušenie prac. disciplíny s klauzulou, že zamestnanec je z dôvodu opakujúcich sa nedostatkov preradený na inú prácu. Toto sa dá podpísať aj zamestnacovi, teda by to bolo preradenie s jeho súhlasom.Je tento postup správny?
Čo ak zamestnanec preradenie nepodpíše? Zamestnávateľ ho nemlôže nechať na tej pozícií, sú s ním problémy s vedením ľudí...
Ďakujem za radu.

Prosím o radu!!!!

Dobrý deň.
Zamestnanec svojim konaním spôsobil škodu zamestnávateľovi. O tejto škode je vytvorená zápisnica. Zároveň sa bude prejednávať rozsah zodpovednosti u viacerých zamestnancov (bude písomne vyhotovené s písomným súhlasom zamestnancov). Na základe zistených okolnostio si bude zamestnávateľ nárokovať odškodnenie (písomne - max. do 4-násobku priemernej mzdy). Hlavného vynníka by sme chceli zároveň preradiť na nižšiu pozíciu s nižším platom, keď si neustrážil prácu.Bolo by to na základe písomného napomenutia za porušenie prac. disciplíny s klauzulou, že zamestnanec je z dôvodu opakujúcich sa nedostatkov preradený na inú prácu. Toto sa dá podpísať aj zamestnacovi, teda by to bolo preradenie s jeho súhlasom.Je tento postup správny?

Áno je. Pokiaľ súhlasí s preradením, tak ho môžete preradiť.


Čo ak zamestnanec preradenie nepodpíše? Zamestnávateľ ho nemlôže nechať na tej pozícií, sú s ním problémy s vedením ľudí...
Ďakujem za radu.

Pokiaľ nebude súhlasiť s preradením, tak jednostranne ho nemôžete preradiť. Môžete mu však pohroziť, že ak nebude súhlasiť, dostane výpoveď z dôvodu porušenia prac. disciplíny, alebo z dôvodu neuspokojivých prac. výsledkov.