hatne
27.02.08,08:41
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať či sa dajú robiť nejaké kroky vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom a to v prípade,že priamy nadriadený hrubo uráža na cti manžela a jeho kolegov priamo na pracovisku.Ide o vulgárne slová týkajúce sa často aj rodín zamestnancov.Managment tejto nemenovanej firmy sa často svojim zamestnancom vyhrážajú prepustením z práce a finančnými postihmi za čokoľvek čo sa im znepáči(podľa nálady).Nakoľko ide o ťažkú a pre organizmus namáhavú prácu v maximálne znečistenom prostredí a na 3 smeny sú platové podmienky týchto zamestnancov už dlhodobo na úrovni cca 12 tis. Sk/mes.Pri návrhoch na zvýšenie platu zo strany zamestnancov sú odpovede stále rovnaké............"nepáči sa Ti ,môžeš ísť............"Prečo ešte takéto niečo u nás existuje?Tí muži majú okolo 40 rokov a svoje rodiny a pohľad na nich by napovedal.že v práci asi nesedia..........Dá sa s týmto vlastne ešte niečo urobiť a takéto doslova "podhodnocovanie" človeka zastaviť ?
Ďakujem
chcela by som sa spýtať či sa dajú robiť nejaké kroky vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom a to v prípade,že priamy nadriadený hrubo uráža na cti manžela a jeho kolegov priamo na pracovisku.Ide o vulgárne slová týkajúce sa často aj rodín zamestnancov.Managment tejto nemenovanej firmy sa často svojim zamestnancom vyhrážajú prepustením z práce a finančnými postihmi za čokoľvek čo sa im znepáči(podľa nálady).Nakoľko ide o ťažkú a pre organizmus namáhavú prácu v maximálne znečistenom prostredí a na 3 smeny sú platové podmienky týchto zamestnancov už dlhodobo na úrovni cca 12 tis. Sk/mes.Pri návrhoch na zvýšenie platu zo strany zamestnancov sú odpovede stále rovnaké............"nepáči sa Ti ,môžeš ísť............"Prečo ešte takéto niečo u nás existuje?Tí muži majú okolo 40 rokov a svoje rodiny a pohľad na nich by napovedal.že v práci asi nesedia..........Dá sa s týmto vlastne ešte niečo urobiť a takéto doslova "podhodnocovanie" človeka zastaviť ?
Ďakujem
Tanče
27.02.08,09:03
Základné zásady č. 2 zákonníka práce hovoria:.... Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi niktor nesimie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka ....
Na dodrživanie ustanovení zákonníka práce dohliada inšpektorát práce, skúste napísať podnet tam.
Takisto Občiansky zákonník ustanovuje v § 11 že každá fyzická ostoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavovo osobnej povahy
Na dodrživanie ustanovení zákonníka práce dohliada inšpektorát práce, skúste napísať podnet tam.
Takisto Občiansky zákonník ustanovuje v § 11 že každá fyzická ostoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavovo osobnej povahy
Zoltán Kovács
27.02.08,09:17
A nemajú zvoleného dôverníka na jednanie so zamestnávateľom? Podľa toho, že sa pracuje na tri smeny usudzujem, že počet zamestnancov umožňuje aplikáciu § 234 Zákonníka práce na voľbu zamestnaneckej rady resp. dôverníka. Určite by bolo ľahšie si sadnúť k rokovaciemu stolu, ak to nerobí jednotlivec ale kolektív.
Peter a Dana
27.04.08,19:57
Ak firma nema odborovu organyzaciu je velmi tazke domahat sa akychkolvek prav.Jednotlivec nikdi neuspeje preto je potrebne aby sa vsetci ktorych sa to tika spojili a prednesli staznost vedeniu pisomnov formov o praktikach nadriadeneho.Je dobre mat aj nejaki dokaz,video mobilneho telefonu pripadne nahravku MP3 a pokusit sa zalozit odbory pripadne poziadat firmu ktora sa zaobera zastupovanim zamestnancov