Dobrý den poradáci!:)
Zasa ako vždy Vás veľmi pekne prosím o radu.
Mám zamestanca,ktorý je predčasný starobný dôchodca a pracujem
zatiaľ u nás na hlavný pracovný pomer,ale od 3.4.2008 bude mať normálny
strobný dôchodok.My ako firma by sme ho chceli zamestnať na dohodu
o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti čo by bolo lepšie??
Jedná sa o prácu revízneho technika t.j. 2 krát do týždňa by prišiel
a vypracoval by u nás revízne správy.
Tak čo by bolo lepšie dohoda o pracovnej činnosti,alebo dohoda o vykonaní
práce aký je medzi tým rozdiel???
Vďaka pekne všetkým za radu!!
Pekný den praje Silvia:)

§ 226
Dohoda o vykonaní práce


(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Ďakujem pekne Katka a ako je to z odvodami pri dohode???

Ďakujem pekne Katka a ako je to z odvodami pri dohode???

zamestnancovi zrazíš 19% daň a firma zaplatí len 0,8% úrazové a 0,25% garančné poistenie :rolleyes:

VĎAka ti pekne Katka :)

Ešte sa chcem opýtať takú otázku.
Zamestnanec ak mu idem zmeniť pracovný pomer z hlavného na dohodu
musím niečo ku tomu napísať myslím tým neaký výstup z práce,alebo
zamestanec by mal sám niečo napísať že sa mu mení pracovný pomer alebo
ako???
Vďaka pekne Silvia:)

Ešte sa chcem opýtať takú otázku.
Zamestnanec ak mu idem zmeniť pracovný pomer z hlavného na dohodu
musím niečo ku tomu napísať myslím tým neaký výstup z práce,alebo
zamestanec by mal sám niečo napísať že sa mu mení pracovný pomer alebo
ako???
Vďaka pekne Silvia:)

Silvinka musíš normálne ukončiť PP ako u iného zamestnanca. Čiže spísať dohodu o skončení PP, odhlásiť zo SP a ZP napríklad k 29.2.2008.
Potom spísať dohodu o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti a prihlásiť ako nový PP do SP napríklad k 1.3.2008

Vďaka pekne Katka za pomoc.
Porada je super vec:)

Zamestnávame dôchodkyňu na skrátený pracovný čas-10 hodín týždenne.Chceli by sme s ňou ukončiť pracovný pomer a uzatvoriť s ňou dohodu o pracovnej činnosti.Je to možné takto urobiť,aj keď bude vykonávať tú istú prácu ako doteraz? Je upratovačka.Ak áno,
patrí jej odstupné a treba dodržať výpovednú lehotu 30 dní?
Ďakujem

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

§ 76 - Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

Zamestnávame dôchodkyňu na skrátený pracovný čas-10 hodín týždenne.Chceli by sme s ňou ukončiť pracovný pomer a uzatvoriť s ňou dohodu o pracovnej činnosti.Je to možné takto urobiť,aj keď bude vykonávať tú istú prácu ako doteraz? Je upratovačka.Ak áno,
patrí jej odstupné a treba dodržať výpovednú lehotu 30 dní?
Ďakujem
Pri posudzovaní nároku na odstupné je treba pozerať na to, ako bol PP skončený, nárok na odstupné vzniká len pri skončení PP výpoveďou podľa § 63 odst.1 písm.a,až c.

Je možné to takto urobiť. A ak je to záujem obidvoch strán, tak odporúčam ukončiť PP dohodou. Nebudete mať problém ani s odstupným ani s výpovednou lehotou. :cool:

Ďakujem za odpovede.Zamestnávateľ zvýši dôchodkyni odmenu, ktorú bude dostávať za vykonanú prácu o odvody,ktoré sa platili do poisťovní z PP,takže z jej strany nie je problém.

Dobrý deň,

keď zamestnanec pracoval vo firme na dohodu o vykonaní práce, aké výstupné potvrdenia mu pri ukončení treba vystaviť?

Ďakujem

Dobrý deň,

keď zamestnanec pracoval vo firme na dohodu o vykonaní práce, aké výstupné potvrdenia mu pri ukončení treba vystaviť?

Ďakujem

Dohoda končí dňom dohodnutým v nej. Pri ukončení dohody nie sú nutné žiadne výstupné papiere. Treba dohodára odhlásiť zo SP, a bude mu treba vystaviť potvrdenie o príjme.

myslíš potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti.....?

myslíš potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti.....?
áno, presne to potvrdenie Janka myslela.