Nie, nepočíta sa sa ako príjem.

podľa § 5 Zákona o dani z príjmov :
ods.7 - dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako :
f) náhrada príjmu a príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytovaná zamestnávateľom svojmu zamestnancovi podľa osobitného predpisu,

Ďakujem veľmi pekne

Ahojte. Zamestnanec dnes nastupuje na PN, ktorá bude trvať viac ako 10 dní. Mohli by ste mi tu zhrnúť aké sú povinnosti zamestnávateľa? Ďakujem za všetky odpovede :)

10 dní PN prepláca zamestnávateľ,po 10 dňoch zamestnávateľ pošle PN do SP,ostatné dni prepláca SP.

A treba niečo hlásiť aj na ZP?

A treba niečo hlásiť aj na ZP?
Áno,na tlačive oznámenie zam-eľa o poistencoch pri zmene platiteľa...sa uvedie dátum začiatku PN pod kódom O.a pri ukončení to isté len koniec PN.
Ešte doplním,že spolu s PN sa posiela potvrdenie o príjme zamestnanca na SP.

Áno,na tlačive oznámenie zam-eľa o poistencoch pri zmene platiteľa...sa uvedie dátum začiatku PN pod kódom O.a pri ukončení to isté len koniec PN.
Ešte doplním,že spolu s PN sa posiela potvrdenie o príjme zamestnanca na SP.
takže do ZP pošlem tlačivo: "Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie"? Do koľkých dní od začiatku PN je potrebné to zaslať?

Tlačivo sa podáva za kalendárny mesiac,ak PN začala v marci tak za marec spolu s výkazmi mesačnými.

takže do ZP pošlem tlačivo: "Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie"? Do koľkých dní od začiatku PN je potrebné to zaslať?
Zmenu platiteľa je potrebné spravidla nahlásiť do 8 pracovných dní. Pri PN je to do konca nasled. mesiaca.

Zmenu platiteľa je potrebné nahlásiť do 8 pracovných dní.
Zmena platiteľa z dôvodu PN, OČR a pod. sa nahlasuje do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Zmena platiteľa z dôvodu PN, OČR a pod. sa nahlasuje do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
OJ. oj. jasné, heď sa mi tam niečo nezdalo, dík za spresnenie.:):):)

Stačí mi to teda zaslať do konca apríla? Na PN zamestnanec nastúpil dnes.

Stačí mi to teda zaslať do konca apríla? Na PN zamestnanec nastúpil dnes.
Áno, bude to oznámenie za mesiac marec, ak bude v jednom mesiaci aj zač. aj koniec DPN, stačí jedno oznámenie , ak bude prechádzať DPN do apríla, tak urobíš oznámenie aj za 4..

Áno, bude to oznámenie za mesiac marec, ak bude v jednom mesiaci aj zač. aj koniec DPN, stačí jedno oznámenie , ak bude prechádzať DPN do apríla, tak urobíš oznámenie aj za 4..
A nestačí keď pošlem len začiatok a potom koniec. musím v každom mesiaci hlásiť, že je ešte stále PN?

A nestačí keď pošlem len začiatok a potom koniec. musím v každom mesiaci hlásiť, že je ešte stále PN?
Ak nastúpi na DPN v marci, a tá bude trvať napr. do apríla, pošleš za marec- uvedieš začiatok, a potom za apríl koniec DPN, ak budeš mať zač. aj koniec v jednom mesiaci, pošleš oznám. len jedno. Máš to uvedené v prísp. 15.

Ak nastúpi na DPN v marci, a tá bude trvať napr. do apríla, pošleš za marec- uvedieš začiatok, a potom za apríl koniec DPN, ak budeš mať zač. aj koniec v jednom mesiaci, pošleš oznám. len jedno. Máš to uvedené v prísp. 15.
Aha už mi to je jasné. Pochopila som, že musím posielať za každý mesiac, v ktorom ON trvá. Ale stačí mi poslať v mesiaci, v ktorom začala PN začiatok a v mesiaci, v ktorom skončila koniec. Chápem to už teraz správne?

Aha už mi to je jasné. Pochopila som, že musím posielať za každý mesiac, v ktorom ON trvá. Ale stačí mi poslať v mesiaci, v ktorom začala PN začiatok a v mesiaci, v ktorom skončila koniec. Chápem to už teraz správne?
Áno, ale nie v mesiaci, ale za mesiac.

zdravím, stále platí, že prvé 3 dni dočasnej PN platí zamestnávateľ zamestnancovi 25%z VZ, 7kal.dní 55%? díky

zdravím, stále platí, že prvé 3 dni dočasnej PN platí zamestnávateľ zamestnancovi 25%z VZ, 7kal.dní 55%? díky
Stále.

Stále.
ďakujem

Tento príjem - 10dní od zamnestnávateľa sa zahrňuje do hrubej mzdy a ešte sa zdaňuje a idú z neho odvody?

Tento príjem - 10dní od zamnestnávateľa sa zahrňuje do hrubej mzdy a ešte sa zdaňuje a idú z neho odvody?
Nie, nie, nezdaňuje, ani nepodlieha odvodom.

dobrý deň prajem, ako mám riešiť prípad keď sa jedná aj o fyzickú osobu-podnikateľa a zároveň aj zamestnanca začiatok PN od 5.3.08

Ako mam vypocitat nahradu za PN, ked z-ec je zamestnany od 1.12.2007 na 8 h. pracovny uvazok a od 15.12.07 - 31.12.07 mal neplatene volno. HM za 12/07 mal za odpracovany cas 7 500 Sk. Od 1.1.2008 sa mu zmenil pracovny uvazok t.j. 4 hod. na mesiac - chodi 1x do tyzdna na hodinku.
Momentalne nastupil na PN. Patri mu nahrada za prvych 10 dni, ked v obodobi PN mal prist len na dve hodiny do prace. Ako presne stanovit vysku nahrady???

Ako mam vypocitat nahradu za PN, ked z-ec je zamestnany od 1.12.2007 na 8 h. pracovny uvazok a od 15.12.07 - 31.12.07 mal neplatene volno. HM za 12/07 mal za odpracovany cas 7 500 Sk. Od 1.1.2008 sa mu zmenil pracovny uvazok t.j. 4 hod. na mesiac - chodi 1x do tyzdna na hodinku.
Momentalne nastupil na PN. Patri mu nahrada za prvych 10 dni, ked v obodobi PN mal prist len na dve hodiny do prace. Ako presne stanovit vysku nahrady???

Jeho rozhodujúcim obdobím je rok 2007, a to konkrétne obdobie 1.12.2007-14.12.2007. Takže zoberieš si jeho VZ na NP za december 2007, za tých 14 dní /od 15.12. mal neplatené voľno, odvody na NP za to obdobie nešli/ a vydelíš počtom kalendárnych dní, čiže 14. Výsledok je jeho DVZ /denný vymeriavaci základ/ z ktorého budeš počítať náhradu PN /prvé 3 dni 25% a ďalších 7 dní 55%/. ;)

Náhrada mzdy sa vypláca aj na soboty a nedele?

Náhrada mzdy sa vypláca aj na soboty a nedele?

Áno, náhrada mzdy, rovnako ako aj PN, sa vypláca za kalendárne dni. ;)

Ďakujem