MUKAR
01.03.08,15:21
Ahoj, potreboval by som trosku poradit.:confused:
Od 1.9.2007 som zamestnany v jednej firme na zivnost. V danovom priznani B som si uplatnil vydavky percentom z prijmov a preukazatelne zaplatene zdravotne poistne, 40% z prijmov + suma zaplateneho poistneho. Nieje mi celkom jasne, ci si mozem v uplatnit znizenie zakladu dane na danovnika v plnej vyske tych 95616 sk, ci sa ta suma nejak prepocitava na tie 4 mesiace, alebo ci si to mozem vobec uplatnit. 1.1.2007 - 31.8.2007 som nemal ziadne prijmi, bol som student na VS.
dik za odpoved
Od 1.9.2007 som zamestnany v jednej firme na zivnost. V danovom priznani B som si uplatnil vydavky percentom z prijmov a preukazatelne zaplatene zdravotne poistne, 40% z prijmov + suma zaplateneho poistneho. Nieje mi celkom jasne, ci si mozem v uplatnit znizenie zakladu dane na danovnika v plnej vyske tych 95616 sk, ci sa ta suma nejak prepocitava na tie 4 mesiace, alebo ci si to mozem vobec uplatnit. 1.1.2007 - 31.8.2007 som nemal ziadne prijmi, bol som student na VS.
dik za odpoved
Zoltán Kovács
01.03.08,14:22
Ahoj, potreboval by som trosku poradit.:confused:
Od 1.9.2007 som zamestnany v jednej firme na zivnost. V danovom priznani B som si uplatnil vydavky percentom z prijmov a preukazatelne zaplatene zdravotne poistne, 40% z prijmov + suma zaplateneho poistneho. Nieje mi celkom jasne, ci si mozem v uplatnit znizenie zakladu dane na danovnika v plnej vyske tych 95616 sk, ci sa ta suma nejak prepocitava na tie 4 mesiace, alebo ci si to mozem vobec uplatnit. 1.1.2007 - 31.8.2007 som nemal ziadne prijmi, bol som student na VS.
dik za odpoved
Uplatníš si celú nezd.čiastku.
Od 1.9.2007 som zamestnany v jednej firme na zivnost. V danovom priznani B som si uplatnil vydavky percentom z prijmov a preukazatelne zaplatene zdravotne poistne, 40% z prijmov + suma zaplateneho poistneho. Nieje mi celkom jasne, ci si mozem v uplatnit znizenie zakladu dane na danovnika v plnej vyske tych 95616 sk, ci sa ta suma nejak prepocitava na tie 4 mesiace, alebo ci si to mozem vobec uplatnit. 1.1.2007 - 31.8.2007 som nemal ziadne prijmi, bol som student na VS.
dik za odpoved
Uplatníš si celú nezd.čiastku.
MUKAR
01.03.08,15:00
A ak je zaklad dane nizzsi ako 95616 sk, po odcitani vychadza zaporne cislo, tak sa znizenie zakladu dane na danovnika neda uplatnit?
mysimis
01.03.08,15:04
A ak je zaklad dane nizzsi ako 95616 sk, po odcitani vychadza zaporne cislo, tak sa znizenie zakladu dane na danovnika neda uplatnit?
Ak je základ dane nižší tak do kolonky základu dane zníženého o nezdaniteľné položky zapíšeš 0.
Ak je základ dane nižší tak do kolonky základu dane zníženého o nezdaniteľné položky zapíšeš 0.
Lydka R
01.03.08,15:06
A ak je zaklad dane nizzsi ako 95616 sk, po odcitani vychadza zaporne cislo, tak sa znizenie zakladu dane na danovnika neda uplatnit?
S tým sa netráp a prečítaj poriadne tlačivo DP FO. Konkrétne - čo je napísané v riadku 77. "Ak je suma na riadku 76 vyššia ako na r. 69, uvádza sa na riadok 77 nula".
S tým sa netráp a prečítaj poriadne tlačivo DP FO. Konkrétne - čo je napísané v riadku 77. "Ak je suma na riadku 76 vyššia ako na r. 69, uvádza sa na riadok 77 nula".
MUKAR
01.03.08,15:55
dik za odpovede:D
Paula
01.03.08,16:01
Od 1.9.2007 som zamestnany v jednej firme na zivnost.
mimotemy....toto sa mi nevidí správne .
mimotemy....toto sa mi nevidí správne .
MUKAR
01.03.08,16:07
mimotemy....toto sa mi nevidí správne .
co sa ti nevidi? mam zivnostensky list
co sa ti nevidi? mam zivnostensky list
Monika Kováčová
01.03.08,16:08
na živnosť nemôžeš byť zamestnaný... Byť zamestnaný znamená mať pracovnú zmluvu
Zoltán Kovács
01.03.08,16:10
co sa ti nevidi? mam zivnostensky list
ÁNo ale po novelizácii Zákonníka práce od 01.09.2007 sa "zamestnávanie" na živnostenský list sa berie oveľa prísnejšie. Ak tvoja práca splňa 9 atribútov závislej činnosti, tak pri daňovej kontrole, alebo kontrole z inš.práce sa to preklasifikuje na pracovnoprávny pomer. A z toho už budú sankcie aj pre tvojho "zamestnávateľa" ale možno že aj pre teba.
ÁNo ale po novelizácii Zákonníka práce od 01.09.2007 sa "zamestnávanie" na živnostenský list sa berie oveľa prísnejšie. Ak tvoja práca splňa 9 atribútov závislej činnosti, tak pri daňovej kontrole, alebo kontrole z inš.práce sa to preklasifikuje na pracovnoprávny pomer. A z toho už budú sankcie aj pre tvojho "zamestnávateľa" ale možno že aj pre teba.
MUKAR
01.03.08,16:10
na živnosť nemôžeš byť zamestnaný... Byť zamestnaný znamená mať pracovnú zmluvu
mam len ustnu dohotu s chlapikom a vyplaca mi faktury ako plat...
mam len ustnu dohotu s chlapikom a vyplaca mi faktury ako plat...
Zoltán Kovács
01.03.08,16:11
mam len ustnu dohotu s chlapikom a vyplaca mi faktury ako plat...
Čítaj môj predchádzajúci príspevok.
Čítaj môj predchádzajúci príspevok.
Monika Kováčová
01.03.08,16:12
tak nie si potom zamestnaný...
JankaO
01.03.08,16:12
mam len ustnu dohotu s chlapikom a vyplaca mi faktury ako plat...
Veď práve, s takouto terminológiou sa môžeš ty aj odberateľ dostať do problémov. Treba jasne veci zákonne pomenovať a podľa toho aj postupovať.
Zoli v prísp. 10 ti to vysvetlil.
Veď práve, s takouto terminológiou sa môžeš ty aj odberateľ dostať do problémov. Treba jasne veci zákonne pomenovať a podľa toho aj postupovať.
Zoli v prísp. 10 ti to vysvetlil.
Tweety
01.03.08,16:14
mam len ustnu dohotu s chlapikom a vyplaca mi faktury ako plat...
Čiže nemáš PZ? svoju činnosť fakturuješ , si, alebo nie si od neho závislý? Ak áno, je to potom ZČ a mal by si mať PZ, nie ako doteraz fakturovať svoju prácu. Je to porušenie ZP.
Čiže nemáš PZ? svoju činnosť fakturuješ , si, alebo nie si od neho závislý? Ak áno, je to potom ZČ a mal by si mať PZ, nie ako doteraz fakturovať svoju prácu. Je to porušenie ZP.
Rozalka
01.03.08,16:41
ÁNo ale po novelizácii Zákonníka práce od 01.09.2007 sa "zamestnávanie" na živnostenský list sa berie oveľa prísnejšie. Ak tvoja práca splňa 9 atribútov závislej činnosti, tak pri daňovej kontrole, alebo kontrole z inš.práce sa to preklasifikuje na pracovnoprávny pomer. A z toho už budú sankcie aj pre tvojho "zamestnávateľa" ale možno že aj pre teba.
Nedávno som bola na školení, kde pracovník DÚ nám naznačil, aké prísne budú postihy, napr. že neuznajú náklady (ani paušálne ani podľa riadne vedeného účtovníctva), odpočítajú len to poistné, čo by platil ako zamestnanec a dodania! a že už aj majú možnosti, ako zistiť takýchto "zamestnancov na živnosť".
Snáď blafoval, ale možné je všetko.
Nedávno som bola na školení, kde pracovník DÚ nám naznačil, aké prísne budú postihy, napr. že neuznajú náklady (ani paušálne ani podľa riadne vedeného účtovníctva), odpočítajú len to poistné, čo by platil ako zamestnanec a dodania! a že už aj majú možnosti, ako zistiť takýchto "zamestnancov na živnosť".
Snáď blafoval, ale možné je všetko.
Bianka1
01.03.08,19:29
akých 9 atribútov to musí spĺňať?
Zoltán Kovács
01.03.08,19:39
akých 9 atribútov to musí spĺňať?
Zákonník práce
§ 1
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Zákonník práce
§ 1
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
Jozef Mihál
05.03.08,22:16
Nemalo by sa však zabúdať, že Zákonník práce obsahuje aj § 1 ods. 3:
"(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov."
Medzi štyrmi očami k tomu mám jednu zaujímavú veselú príhodu.
"(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov."
Medzi štyrmi očami k tomu mám jednu zaujímavú veselú príhodu.
vcelamery
05.03.08,23:48
Zákonník práce
§ 1
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
K citátu - Bola som na školení k novelizovanému Zákonníku práce a tam nám lektorka povedala, že stačí, aby nebol splnený čo len 1 z tých deviatich atribútov a práca nie je závislou!!!!! Napr. stačí, ak zamestnanec nemá určený pracovný čas!!!:):):):):)
Páči sa Vám takýto výklad zákona??
§ 1
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.
K citátu - Bola som na školení k novelizovanému Zákonníku práce a tam nám lektorka povedala, že stačí, aby nebol splnený čo len 1 z tých deviatich atribútov a práca nie je závislou!!!!! Napr. stačí, ak zamestnanec nemá určený pracovný čas!!!:):):):):)
Páči sa Vám takýto výklad zákona??