niky32123
02.03.08,15:40
prajem pekný deň chcem sa opýtať či mi môže zamestnávateľ priznať v pracovnej zmluve mesačnú mzdu 7600 Sk. nie je náhodou minimálna mzda 8100 Sk? ďakujem za odpovede.
mysimis
02.03.08,15:41
Od 01.10.2007 je výška min. mzdy vo výške 8100,- Sk.
niky32123
02.03.08,15:46
no zmluvu som podpísala 4.2.08. takže si môžem nárokovať 8100? ešte sa chcem opýtať aká je nezdaniteľná čiastka pri výpočte miezd. a kde zaradiť dochádzkový bonus.
mysimis
02.03.08,15:49
no zmluvu som podpísala 4.2.08. takže si môžem nárokovať 8100? ešte sa chcem opýtať aká je nezdaniteľná čiastka pri výpočte miezd. a kde zaradiť dochádzkový bonus.

Ak nemáš skrátenú pracovnú dobu tak máš nárok min. na sumu 8.100,- Sk. Nezdanieľná čiastka je vo výške 8.208,- Sk.
niky32123
02.03.08,15:53
mam pracovnu zmluvu na denný pracovný čas 7,5 hod. zatial na dobu určitu jeden rok.
jamis
02.03.08,16:06
mam pracovnu zmluvu na denný pracovný čas 7,5 hod. zatial na dobu určitu jeden rok.

Pri 7,5 hod. prac. čase vychádza minimálna mzda 7.600,-- Sk. Takže to máš v pracovnej zmluve dobre.
Magma
03.03.08,04:21
Pri 7,5 hod. prac. čase vychádza minimálna mzda 7.600,-- Sk. Takže to máš v pracovnej zmluve dobre.

Podľa mňa nie, pretože ak prepočítam minimálnu hodinovú mzdu 46,60 Sk/hod, na 7,5 hodinový FPČ, a potom spätne na mesačnú mzdu, aj tak mi vychádza minim.mesačná mzda 8100 Sk.
Jana Motyčková
03.03.08,07:57
Pri 7,5 hod. prac. čase vychádza minimálna mzda 7.600,-- Sk. Takže to máš v pracovnej zmluve dobre.
To závisí od toho, či ustanovený TPČ vo firme je 40 hodín a 37,5 hod je kratší úväzok - vtedy 7600 stačí, alebo ustanovený TPČ je 37,5 hod - vtedy musí byť min.mzda 8100 Sk.
Magma
03.03.08,10:01
To závisí od toho, či ustanovený TPČ vo firme je 40 hodín a 37,5 hod je kratší úväzok - vtedy 7600 stačí, alebo ustanovený TPČ je 37,5 hod - vtedy musí byť min.mzda 8100 Sk.

áno, vlastne aj ja som to tak myslela, len som to nedopovedala....
niky32123
12.03.08,14:12
dobrý deň, tak v zmluve mám TPČ 37,5 hod.
Jana Motyčková
13.03.08,09:03
V zmluve sa uvádza Tvoj konkrétny týždenný pracovný čas, to ešte nemusí byť ustanovený TPČ. Ustanovený TPČ je čas, ktorý zamestnávateľ určil pre firmu, alebo pre skupinu zamestnancov. Zjednosušene, ak všetci vo firme (až na pár výnimiek s kratším úväzkom) robia na 37,5 hod, tak ustanovený TPČ je 37,5 hod. Ak všetci vo firme robia 40 hod a ty máš 37,5 hod, potom máš zrejme kratśí pracovný čas.