Ivvaa
03.03.08,13:19
Chcela by som požiadať o radu. Stala sa nám taká vec, že so zamestnanecom, ktorý nastúpil 28.1.2008 , bolo ústne dohodnuté na posledné štyri januárové pracovné dni neplatené volno.Z tohoto dôvodu mu nebola vyplatená za mesiac január žiadna mzda. Dnes 3,3,2008 nám doručil okamžité zrušenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy vo výplatnom termíne 15.2.2008. Súčasne si v zmysle paragrafu 69 nárokujé dvojmesačnú náhradu mzdy. Naša spoločnosť investovala do tohto zamestnanca 30000,- za školenie na výkon profesie, má uzatvorenú dohodu, že v prípade ukončenia prac. pomeru z jeho strany musí uvedené prostriedky vrátit. Postupom, ktorý zamestnanec zvolil sa nielen že snaží vyhnúť vráteniu peňazí, ale si nárokuje aj odstupné.Mám v tejto súvilsodti tieto otázky:
1. Musí byť neplatené voľno vždy dohodnuté písomne? Nič také som nikde nenašla
2. Ak mu nebola vyplatená mzda do 15 dní od splatnosti, t.j. do 1,3,2008-sobota-neúposúva sa tento termín na najbližší pracovný deň? / ešte by sme mohli mzdu doplatiť, nakoľko nemáme neplatené volno písomne dohodnuté, ale len ústne/
3. Ako by mala naša spoločnosť postupovať, aby sa vyhla následkom špekulácie zamestanca, ktorý si našiel lepšie miesto a chce sa vyhnúť zodpovednosťi, ktorú na seba vzal podpisom dohody o úhrade za školenie a škodu, ktorá nám v tejto súvislosti vznikla nechať na nás?
4. Kedže ide o ukončenie prac.pomeru v skušobnej dobe, sú nároky zamestnanca oprávnené?
1. Musí byť neplatené voľno vždy dohodnuté písomne? Nič také som nikde nenašla
2. Ak mu nebola vyplatená mzda do 15 dní od splatnosti, t.j. do 1,3,2008-sobota-neúposúva sa tento termín na najbližší pracovný deň? / ešte by sme mohli mzdu doplatiť, nakoľko nemáme neplatené volno písomne dohodnuté, ale len ústne/
3. Ako by mala naša spoločnosť postupovať, aby sa vyhla následkom špekulácie zamestanca, ktorý si našiel lepšie miesto a chce sa vyhnúť zodpovednosťi, ktorú na seba vzal podpisom dohody o úhrade za školenie a škodu, ktorá nám v tejto súvislosti vznikla nechať na nás?
4. Kedže ide o ukončenie prac.pomeru v skušobnej dobe, sú nároky zamestnanca oprávnené?
hanelie
03.03.08,12:37
k neplatenému voľnu musí podať ZC žiadosť, lebo sa prerušuje platba do SP,
nevyplatenie mzdy do 15 - tich kalendárnych dní odo dňa....
dohoda platí - ZC nesplnil podmienky, môžete vyžadovať vrátenie
nevyplatenie mzdy do 15 - tich kalendárnych dní odo dňa....
dohoda platí - ZC nesplnil podmienky, môžete vyžadovať vrátenie
Danila
03.03.08,12:43
k neplatenému voľnu musí podať ZC žiadosť, lebo sa prerušuje platba do SP,
nevyplatenie mzdy do 15 - tich kalendárnych dní odo dňa....
dohoda platí - ZC nesplnil podmienky, môžete vyžadovať vrátenieNerozumiem tomu, aká dohoda platí. Ja zo zadania vnímam len to, že zamestnanec je v práve a zamestnávateľ si uplietol bič sám na seba.
nevyplatenie mzdy do 15 - tich kalendárnych dní odo dňa....
dohoda platí - ZC nesplnil podmienky, môžete vyžadovať vrátenieNerozumiem tomu, aká dohoda platí. Ja zo zadania vnímam len to, že zamestnanec je v práve a zamestnávateľ si uplietol bič sám na seba.
hanelie
03.03.08,12:47
Ako by mala naša spoločnosť postupovať, aby sa vyhla následkom špekulácie zamestanca, ktorý si našiel lepšie miesto a chce sa vyhnúť zodpovednosťi, ktorú na seba vzal podpisom dohody o úhrade za školenie a škodu, ktorá nám v tejto súvislosti vznikla nechať na nás?
myslím dohodu o úhrade za školenie, že pochybil ZĽ je evidentné, ale zas je evidentné, že školenie ZC absoloval za nejakých podmienok
myslím dohodu o úhrade za školenie, že pochybil ZĽ je evidentné, ale zas je evidentné, že školenie ZC absoloval za nejakých podmienok
brčko
03.03.08,13:00
A ako preukáže, že bol v práci? Nerobíte evidenciu dochádzky? Vy ste mu mohli písať absenciu.
Ivvaa
03.03.08,13:05
Evidenciu dochádzky robíme, on v nej nefiguruje. Bol práve v tom čase na tom školení. Ostatní dvaja zamestnanci absolvovali školenie pred nástupm do zamestnania, on nastúpil na školenie 28.1.a na ten čas s ním bolo dohodnuté neplatené volno.
Ivvaa
03.03.08,13:06
Nemusí zamestnanec požiadať o neplatené voľno písomne až ked trvá viac ako 30 dní?
katka50
03.03.08,13:15
Nemusí zamestnanec požiadať o neplatené voľno písomne až ked trvá viac ako 30 dní?
Zamestnanec musí požiadať o nepl.voľno aj keď trvá len 1 deň.
Zamestnanec musí požiadať o nepl.voľno aj keď trvá len 1 deň.
Ivvaa
03.03.08,13:15
Obávam sa, že je to tak. Príklad toho, že nie vždy špekuluje len zamestnávateľ. Nemali sme ani tušenia, že má v úmysle takýto krok, boli sme v dobrej viere, že skutočne má záujem u nás pracovať, inak by sme doňho neinvestovali.Trošku drahá skúsenosť. Dvojmesačný plat.
Ivvaa
03.03.08,13:18
Písomne? Neviete mi napísať, kde by som to v zákone našla?
Ivvaa
04.03.08,09:09
Pesne ako ste napísali. Ide o nevyplatenú mzdu za štyri dni. Na tieto dni bolo dohodnuté neplatené volno ako aj na dalšie dni vo februári-ktoré sa už netýkajú januára-až do obdobia ukončenia školenia a skúšky, lebo až potom mohol skutočne začať vykonávať činnosť, na ktorú bol prijatý / zákonná podmienka/. Naša spoločnosť sa dohodla, že uhradí všetky náklady, ktoré súvisia so zyýšením jeho kvalifikácie a on súhlasil, že nebude za ten čas požadovať mzdu a bude mať neplatené voľno. Zamestnanec, ktorý si medzitým našiel lepšiu prácu, alebo prišiel nato, že nároky na skúšku su ne neho priveľké, využil, že sme s ním nemali dohodnuté neplatené voľno písomne, počkal zákonnú lehotu na vyplatenie mzdy / o ktorej vedel, že mu ju nevyplatíme, pretože nemáme ani potuchy, čo chystá /a potom nám nič netušiacim zamával okamžitým skončením pre nevyplatenie 900,- za štyri dni a žiada aj dvojmesačné odstupné podľa paragrafu 69 ZP. Je to jasnejšie?
Ivvaa
04.03.08,17:57
OK, suhlasím. Chodte.
pravnicka
05.03.08,08:28
zamestnanec, ktorý dal výpoved počas skúšobnej doby, nemá nárok na odstupné.
A máte od neho právo požadovať 30 000 Sk naspäť, ktoré ste do neho investovali.
Ak je v skúšobnej dobe, nemusel uvádzať ako dôvod výpovede nevyplatenie mzdy, podľa môjho názoru. A bude lepšie, ked mu tu mzdu vyplatíte za február.
Zamestnanec si so zamestnávateľom môžu dohodnúť, že si zamestnanec zoberie neplatené voľno. A bolo by to lepšie, keby písomne, lebo tak by sa zamestnávateľ mohol vyhnuť problémom, ktoré by mohli nastáť, ak by sa zamestnanec sťažoval, že za tie dní nedostal zaplatené. A aj v zákonníku práce je koľko dní v roku má dovolenku nárok.:):):)
A máte od neho právo požadovať 30 000 Sk naspäť, ktoré ste do neho investovali.
Ak je v skúšobnej dobe, nemusel uvádzať ako dôvod výpovede nevyplatenie mzdy, podľa môjho názoru. A bude lepšie, ked mu tu mzdu vyplatíte za február.
Zamestnanec si so zamestnávateľom môžu dohodnúť, že si zamestnanec zoberie neplatené voľno. A bolo by to lepšie, keby písomne, lebo tak by sa zamestnávateľ mohol vyhnuť problémom, ktoré by mohli nastáť, ak by sa zamestnanec sťažoval, že za tie dní nedostal zaplatené. A aj v zákonníku práce je koľko dní v roku má dovolenku nárok.:):):)
Steranková
05.03.08,15:24
Ja by som mu dala prerušenie poistenia, pokiaľ nie je v dochádzke za január ako dokáže že bol v práci?
Steranková
06.03.08,21:07
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Trvám na tom, že by som mu dala prerušenie poistenia. Takéto okamžité skončenie PP by som s ním písomne neurobila / ani by som ho od neho neprebrala - ako mi to dokáže?/ a ak by sa takto zachoval ,tým dńom by som mu dala okamžité skončenie PP ja ako zamestnávateľ - pre porušenie pracovnej disciplíny /ak by mal prerušenie poistenia aj to možno považovať za porušenie disciplíny/ napr. neprišiel do práce. ENDRJU vždy sa nemôžeš riadiť len paragrafmy, ak by ťa takto podrazili aspoň 30 zamestnanci a vrazil by si do nich kopu peňazí ináč by si písal.Zákony robia ľudia, ktorý sedia na ... no prax je iná.
Trvám na tom, že by som mu dala prerušenie poistenia. Takéto okamžité skončenie PP by som s ním písomne neurobila / ani by som ho od neho neprebrala - ako mi to dokáže?/ a ak by sa takto zachoval ,tým dńom by som mu dala okamžité skončenie PP ja ako zamestnávateľ - pre porušenie pracovnej disciplíny /ak by mal prerušenie poistenia aj to možno považovať za porušenie disciplíny/ napr. neprišiel do práce. ENDRJU vždy sa nemôžeš riadiť len paragrafmy, ak by ťa takto podrazili aspoň 30 zamestnanci a vrazil by si do nich kopu peňazí ináč by si písal.Zákony robia ľudia, ktorý sedia na ... no prax je iná.
Steranková
07.03.08,18:47
ENDRJU v žiadnom prípade som nechcela spochybniť tvoje skúsenosti, prepáč, ak to tak vyznelo.Poradu sledujem občas a viem, že v nej aktívne a rozumne reaguješ na mnohé príspevky, čo si veľmi vážim. Chcela som len povedať, že na mieste zamestnávateľa by som žiadne okamžité skončenie PP neakceptovala a ja ako zamestnávateľ by som mu dala rozviazanie PP pre porušenie disciplíny. Aj keď je to v rozpore/ nehľadiac na zákony, či charakter človeka/ s niektorými ľudmi treba jednať proste tak, ako si to zaslúžia.Ešte raz sa ospravedlňujem.
wagner
07.03.08,19:22
K tomu všetkému môžem iba dodať - dobré zmluvy robia dobrých priateľov. Evidentne zamestnávateľ a aj budúci zamestnanec chceli byť vychytralí a doplatili na to obaja. To je tak, keď sa nerešpektuje ZP - každá pracovná zmluva musí byť písomná. Pokiaľ by boli všetky náležitosti pracovnej zmluvy v súlade so ZP, tak by bol aj výsledok iný. Predsa všetky školenia musia byť v pracovnej dobe, zamestnanec sa nemôže vzdať toho, na čo má právny nárok, zamestnávateľ v zmluve uvedie, koľko musí zamestnanec odpracovať u zamestnávateľa za vynaložené náklady za vzdelanie atď. Nebudem to rozpisovať, ale mne sa to nepáčilo od začiatku. Obidve strany si narobili problémy a Vy poraďáci riešte! Krásne, že? A nabudúce zas vychytralý tiež poraďák pošle toho, kto mu povie svoj názor asi do zadnej časti tela. Niekedy už ozaj nemám slov a žasnem nad tým, ako chcú oklamať štát a oklamú najmä sami seba.
Steranková
08.03.08,21:04
Možem vedieť, ktorý vychytralý tiež poraďák poslal KOHO? do zadnej časti tela?
Dana K.
08.03.08,22:19
A ako preukáže, že bol v práci? Nerobíte evidenciu dochádzky? Vy ste mu mohli písať absenciu.
V práci nebol, ale bol na školení, ktoré platila firma, takže akokeby v práci bol. či nie?
V práci nebol, ale bol na školení, ktoré platila firma, takže akokeby v práci bol. či nie?
brčko
09.03.08,08:07
V práci nebol, ale bol na školení, ktoré platila firma, takže akokeby v práci bol. či nie?
:o Po tomto mojom príspevku som tiež hladala alternatívu, ako môže absolvovať školenie mimo prac.času. Asi len za svoje peniaze. Za firemné peniaze by to malo byť v rámci pr.času. Takže uznávam. S takýmito školeniami skúsenosť nemám. :cool:
:o Po tomto mojom príspevku som tiež hladala alternatívu, ako môže absolvovať školenie mimo prac.času. Asi len za svoje peniaze. Za firemné peniaze by to malo byť v rámci pr.času. Takže uznávam. S takýmito školeniami skúsenosť nemám. :cool:
Stitch
15.05.08,10:02
Vodič MKD má v pracovnej zmluve dohodnutý mesačný plat + "diety" podľa zákona o cestovných náhradách. Výplatný termín je stanovený do konca nasledujúceho mesiaca. Za 3/08 dostal mzdu na účet dňa 30. 4. 2008. Do dnešného dňa mu však neboli vyplatené "diety". Keďže dnes /15.5/ je 15 dní po lehote splatnosti, môže zajtra /najneskôr do 15.6./ okamžite ukončiť PP podľa § 69 ZP z dôvodu nevyplatenia cestovných náhrad? :(
Jara
15.05.08,10:29
Je to súčasť jeho platu podľa PZ tak môže skončiť PP
brčko
15.05.08,12:30
Vodič MKD má v pracovnej zmluve dohodnutý mesačný plat + "diety" podľa zákona o cestovných náhradách. Výplatný termín je stanovený do konca nasledujúceho mesiaca. Za 3/08 dostal mzdu na účet dňa 30. 4. 2008. Do dnešného dňa mu však neboli vyplatené "diety". Keďže dnes /15.5/ je 15 dní po lehote splatnosti, môže zajtra /najneskôr do 15.6./ okamžite ukončiť PP podľa § 69 ZP z dôvodu nevyplatenia cestovných náhrad? :(
Splatnost cestovných náhrad nie je totožná so splatnosťou mzdy. V prac.zmluve však môže mať dohodnuté, že cest.náhrady mu budú uhrádzané v mzde. No podla mna by sa to malo viazať na nejaký vnút.predpis, v ktorom je stanovené napr. že doklady predložené do ...., budú vyplatené v do ... resp. mzde za ... daný mesiac.
Podla zákona o cest.náhradách je zamestnávatel povinný do 10pracovných dní odo dna predloženia písomn.dokladov vykonať vyúčtovanie PC zamestnanca a aj uspojkojiť jeho nároky t.j. vyplatiť ho. Ak častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vo vnútornom predpise môže zamestnávatel určiť dlhší čas na vyúčt.PC, najdlhšie však do 30kal.dní odo dna predloženia pís.dokladov ( § 36 ods.4 ZoCN).
Takže predpokladám záleží:
- kedy zamestnanec predložil zamestnávatelovi písom.podklady pre vyúč.PC (tiež je na to lehota 10prac.dní po dni skonč.PC, najdlhšie do 30kal.dní, ak je stanovené vo vnút.predpise ) a
- aká je lehota na ich vyplatenie (či 10dní podla ZoCN alebo vnút.predpisom stanovená iná lehota).
A od tejto lehoty treba rátať tých 15dní po splatnosti a ak do týchto 15dní mu cestovné náhrady nebudú vyplatené, tak má mesiac na okamžité ukonč.PP.
Splatnost cestovných náhrad nie je totožná so splatnosťou mzdy. V prac.zmluve však môže mať dohodnuté, že cest.náhrady mu budú uhrádzané v mzde. No podla mna by sa to malo viazať na nejaký vnút.predpis, v ktorom je stanovené napr. že doklady predložené do ...., budú vyplatené v do ... resp. mzde za ... daný mesiac.
Podla zákona o cest.náhradách je zamestnávatel povinný do 10pracovných dní odo dna predloženia písomn.dokladov vykonať vyúčtovanie PC zamestnanca a aj uspojkojiť jeho nároky t.j. vyplatiť ho. Ak častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vo vnútornom predpise môže zamestnávatel určiť dlhší čas na vyúčt.PC, najdlhšie však do 30kal.dní odo dna predloženia pís.dokladov ( § 36 ods.4 ZoCN).
Takže predpokladám záleží:
- kedy zamestnanec predložil zamestnávatelovi písom.podklady pre vyúč.PC (tiež je na to lehota 10prac.dní po dni skonč.PC, najdlhšie do 30kal.dní, ak je stanovené vo vnút.predpise ) a
- aká je lehota na ich vyplatenie (či 10dní podla ZoCN alebo vnút.predpisom stanovená iná lehota).
A od tejto lehoty treba rátať tých 15dní po splatnosti a ak do týchto 15dní mu cestovné náhrady nebudú vyplatené, tak má mesiac na okamžité ukonč.PP.
Stitch
16.05.08,06:29
Má aj v tomto prípade nárok na výplatu náhrady mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za obdobie výpovednej doby v trvaní 2 mesiacov. :confused:
brčko
16.05.08,06:36
Má aj v tomto prípade nárok na výplatu náhrady mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za obdobie výpovednej doby v trvaní 2 mesiacov. :confused:
ak sa naplnili podmienky na okamžité zruš.PP zo strany zamestnanca, teda napr. aj z dôvodu nevyplatenia cestovných náhrad do 15dní po uplynutí ich splatnosti, a boli uplatnené v stanovenej mesačnej lehote, tak samozrejme má nárok na túto náhradu mzdy.
ak sa naplnili podmienky na okamžité zruš.PP zo strany zamestnanca, teda napr. aj z dôvodu nevyplatenia cestovných náhrad do 15dní po uplynutí ich splatnosti, a boli uplatnené v stanovenej mesačnej lehote, tak samozrejme má nárok na túto náhradu mzdy.