TekoTeko
05.03.08,08:27
Dobrý deň,
mám otázky ohľadom nasledujúcich vecí:
Vo firme pracujem na 4,5 hodinový úväzok (na riadnu pracovnú zmluvu). So zamestnávateľom som však dohodnutý tak, že niektoré dni do roboty nechodím a takto stratený pracovný čas dobehnem v iné dni, v ktoré teda logicky pracujem 8 a viac hodín.
Bolo mi povedané, že na stravné lístky mám podľa zákona nárok iba za tie dni, ktoré som v robote.
Moja otázka znie: Nemal by som dostávať za dni, v ktorých odpracujem viac ako 8 hodín (aby som naplnil celý pracovný fond), viac ako 1 stravný lístok?
Druhá otázka: Ak za takéto dni mám nárok iba na 1 stravný lístok, tak existuje nejaká teoretická situácia, kedy by zamestnanec (s ľubovoľným úväzkom) mal nárok na viac ako 1 stravný lístok za deň?
Ďakujem za odpovede. Veľmi by mi pomohli aj presné čísla paragrafov, aby som mal u zamestnávateľa s čím argumentovať.
mám otázky ohľadom nasledujúcich vecí:
Vo firme pracujem na 4,5 hodinový úväzok (na riadnu pracovnú zmluvu). So zamestnávateľom som však dohodnutý tak, že niektoré dni do roboty nechodím a takto stratený pracovný čas dobehnem v iné dni, v ktoré teda logicky pracujem 8 a viac hodín.
Bolo mi povedané, že na stravné lístky mám podľa zákona nárok iba za tie dni, ktoré som v robote.
Moja otázka znie: Nemal by som dostávať za dni, v ktorých odpracujem viac ako 8 hodín (aby som naplnil celý pracovný fond), viac ako 1 stravný lístok?
Druhá otázka: Ak za takéto dni mám nárok iba na 1 stravný lístok, tak existuje nejaká teoretická situácia, kedy by zamestnanec (s ľubovoľným úväzkom) mal nárok na viac ako 1 stravný lístok za deň?
Ďakujem za odpovede. Veľmi by mi pomohli aj presné čísla paragrafov, aby som mal u zamestnávateľa s čím argumentovať.
Tweety
05.03.08,07:30
Dobrý deň,
mám otázky ohľadom nasledujúcich vecí:
Vo firme pracujem na 4,5 hodinový úväzok (na riadnu pracovnú zmluvu). So zamestnávateľom som však dohodnutý tak, že niektoré dni do roboty nechodím a takto stratený pracovný čas dobehnem v iné dni, v ktoré teda logicky pracujem 8 a viac hodín.
Bolo mi povedané, že na stravné lístky mám podľa zákona nárok iba za tie dni, ktoré som v robote.
Moja otázka znie: Nemal by som dostávať za dni, v ktorých odpracujem viac ako 8 hodín (aby som naplnil celý pracovný fond), viac ako 1 stravný lístok?
Druhá otázka: Ak za takéto dni mám nárok iba na 1 stravný lístok, tak existuje nejaká teoretická situácia, kedy by zamestnanec (s ľubovoľným úväzkom) mal nárok na viac ako 1 stravný lístok za deň?
Ďakujem za odpovede. Veľmi by mi pomohli aj presné čísla paragrafov, aby som mal u zamestnávateľa s čím argumentovať. Nie, nemal, pretože si v tie dni vlastne odpracúvavaš nedopracované dni z úv., takže za každý jeden deň máš nárok na 1 lístok.
Doplním § 152 ZP, ktorý hovorí o nároku na zabezpečenie stravovania zamestnávateľom.
mám otázky ohľadom nasledujúcich vecí:
Vo firme pracujem na 4,5 hodinový úväzok (na riadnu pracovnú zmluvu). So zamestnávateľom som však dohodnutý tak, že niektoré dni do roboty nechodím a takto stratený pracovný čas dobehnem v iné dni, v ktoré teda logicky pracujem 8 a viac hodín.
Bolo mi povedané, že na stravné lístky mám podľa zákona nárok iba za tie dni, ktoré som v robote.
Moja otázka znie: Nemal by som dostávať za dni, v ktorých odpracujem viac ako 8 hodín (aby som naplnil celý pracovný fond), viac ako 1 stravný lístok?
Druhá otázka: Ak za takéto dni mám nárok iba na 1 stravný lístok, tak existuje nejaká teoretická situácia, kedy by zamestnanec (s ľubovoľným úväzkom) mal nárok na viac ako 1 stravný lístok za deň?
Ďakujem za odpovede. Veľmi by mi pomohli aj presné čísla paragrafov, aby som mal u zamestnávateľa s čím argumentovať. Nie, nemal, pretože si v tie dni vlastne odpracúvavaš nedopracované dni z úv., takže za každý jeden deň máš nárok na 1 lístok.
Doplním § 152 ZP, ktorý hovorí o nároku na zabezpečenie stravovania zamestnávateľom.
TekoTeko
05.03.08,07:32
Nie, nemal, pretože si v tie dni vlastne odpracúvavaš nedopracované dni z úv., takže za každý jeden deň máš nárok na 1 lístok.
Teda aj keby som v nejaký deň musel odpracovať napr. 17 hodín (čo by bolo vopred dohodnuté so zamestnávateľom), tak ajtak by som mal nárok iba na 1 stravný lístok?
Teda aj keby som v nejaký deň musel odpracovať napr. 17 hodín (čo by bolo vopred dohodnuté so zamestnávateľom), tak ajtak by som mal nárok iba na 1 stravný lístok?
Tweety
05.03.08,07:34
Teda aj keby som v nejaký deň musel odpracovať napr. 17 hodín (čo by bolo vopred dohodnuté so zamestnávateľom), tak ajtak by som mal nárok iba na 1 stravný lístok?
Ak by si pracoval viac ako je tvoj riadny PČ, ( neodpracoval zameškané hodiny) v tom prípade by si mohol, podotýkam nie je na to nárok, dostať ešte jednu stravenku( za čas nad 11 hod.) podľa ZP.
Ak by si pracoval viac ako je tvoj riadny PČ, ( neodpracoval zameškané hodiny) v tom prípade by si mohol, podotýkam nie je na to nárok, dostať ešte jednu stravenku( za čas nad 11 hod.) podľa ZP.