pomika
06.03.08,06:33
Dobré ráno prajem. Chcem sa opýtať ako je to s dovolenkou. Teraz chodím do práce, dala som výpoveď normálne s 2mesac. lehotou a tak. Zaujíma ma to, že mám zostatok dovolenky dajme tomu 10 dní. Keď si teraz všetku vyčerpám tak v novom zamestnaní už nebudem mať nárok na dovolenku? ALebo keď si nevyčerpám tak sa mi ten starý zostatok prenesie do novej práce? Ako je to teda?
HankaS
06.03.08,06:38
Musíš povedať akú dovolenku máš namysli, či ešte zostatok zo starého roka, alebo novú už z roka 2008. Ak starú tú si môžeš vyčerpať, na novú máš nárok len pomernou časťou 1/12 z dovolenky buď 20,alebo 25 dní za obdobie koľko si u zamestnávateľa pracovala, ďalšia časť dovolenky ti prechádza k
novému zamestnávateľovi.
Katka91
06.03.08,06:39
Ahoj, s dovolenkou je to tak, že v terajšej práci si vyčerpeš pomernú časť, ktorou je zvyčajne 1/12 dovolenky za kalendárny mesiac (samozrejme, nehovorím o kráteniach za PN a podobne) - to ti v práci vypočíta mzdárka. Tú si vyčerpeš, prípadne ti ju preplatia. Po nástupe do novej práce máš znovu nárok na dovolenku po splnení podmienok uvedených v Zákonníku práce. Všeobecne by sa dalo povedať, že keď budeš robiť do 30.4., máš nárok na 4/12 dovolenky v starom zamestnaní a v novom (od 1.5.) na 8/12. Dvanástinu vypočítaš jednoducho, podľa toho aký máš celkový nárok na dovolenku, napr. 25 dní : 12 = 1/12 dovolenky. To je v kocke všetko.
Veľa šťastia v novom zamestnaní;)
pomika
06.03.08,06:47
Ďakujem Vám ....:) A mimochodom Katka91 presne vystihla aj dátumy :) Ešte raz díky. Idem si to počítať....
rodina1
07.03.08,06:41
Dobrý deň. :cool:V ZP sa píše, že zamestnanec počas nepretržitého PP k tomu istému zamestnávateľovi má po odpracovaní 60 kal.dní nárok na dovolenku, prípadne na jej pomernú časť, ak PP netrval nepretržite. Ak teda nastúpil 1.8.2007 pre nárok dovolenky na rok 2008 musí odpracovať 60 kal. dní v tomto roku? Ak neodpracuje, potom sa berie do úvahy čerpanie dovolenky za odpracované dni, teda ak jeho pracovný pomer končí 29.2.2008 nárok na dovolenku má len za každých opracovaných 21 dní? Čiže ak január má 22 pracovných dní a február 21 pracovných dní (zamestnanec tieto dni odpracoval), nárok na dovolenku má každý mesiac 1/12 (20/12*2=3,3333, teda 3,5 dňa?).Do týchto odpracovaných dní sa počíta aj čerpanie dovolenky z minulého roku?:eek:
Tweety
07.03.08,06:44
Dobrý deň. :cool:V ZP sa píše, že zamestnanec počas nepretržitého PP k tomu istému zamestnávateľovi má po odpracovaní 60 kal.dní nárok na dovolenku, prípadne na jej pomernú časť, ak PP netrval nepretržite. Ak teda nastúpil 1.8.2007 pre nárok dovolenky na rok 2008 musí odpracovať 60 kal. dní v tomto roku? Ak neodpracuje, potom sa berie do úvahy čerpanie dovolenky za odpracované dni, teda ak jeho pracovný pomer končí 29.2.2008 nárok na dovolenku má len za každých opracovaných 21 dní? Čiže ak január má 22 pracovných dní a február 21 pracovných dní (zamestnanec tieto dni odpracoval), nárok na dovolenku má každý mesiac 1/12 (20/12*2=3,3333, teda 3,5 dňa?).Do týchto odpracovaných dní sa počíta aj čerpanie dovolenky z minulého roku?:eek: Áno, pre nárok na D na rok 2008 musí odpracovať aspoň 60 dní v roku 2008. Ak sa mu končí PP 29.2.má nárok na 2/12 z-je to D za odpracované dni( za každých 21- 1/12) 3,5 dňa.
rodina1
07.03.08,08:27
Ďakujem za odpoveď.
dada111
08.03.08,19:57
Prosím na koľko má nárok na dovolenku tehotná zamestnankyna v tomto roku, ked od nového roku odpracovalla január a od 25.02.2008 je na PN a tá bude pokračovať až do termínu odchodu na MD ktorá začína niekedy v máji?
Andyke
09.03.08,03:57
Má nárok na dovolenku za kalendárny rok( 20 alebo 25 dní).
jankasm
09.03.08,19:09
Prosím na koľko má nárok na dovolenku tehotná zamestnankyna v tomto roku, ked od nového roku odpracovalla január a od 25.02.2008 je na PN a tá bude pokračovať až do termínu odchodu na MD ktorá začína niekedy v máji?

V podstate súhlasím s odpoveďou od andyke, že pravdepodobne má bude mať nárok na celoročnú dovolenku.
Keďže si však neuviedla presné dátumy, tak si to potom pre istotu ešte prepočítaj. Treba spočítať dni PN a dni RD v roku 2008. Ak to bude menej ako 100 pracovných dní, tak sa jej dovolenka nekráti. Ak by Ti to vyšlo viac, tak sa kráti dovolenka o 1/12 za prvých 100 pracovných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších 21 dní. ;)
Zuzka2510
10.03.08,06:08
Ahojte poraďáci. ja by som sa chcela spýtať, ak zamestnanci nevyčerpali do konca roka 2007 dovolenku za rok 2006 tak potom tá dovolenka prepadá? Môj program mi tie dovolenky vyhodil a zarátal do roku 2008 len dovol. z roku 2007 a teraz zamestnanci sa pýtajú prečo?tak aby som vedela čo povedať.prosím o radu.
katka50
10.03.08,06:13
Ahojte poraďáci. ja by som sa chcela spýtať, ak zamestnanci nevyčerpali do konca roka 2007 dovolenku za rok 2006 tak potom tá dovolenka prepadá? Môj program mi tie dovolenky vyhodil a zarátal do roku 2008 len dovol. z roku 2007 a teraz zamestnanci sa pýtajú prečo?tak aby som vedela čo povedať.prosím o radu.
Zákonník práce § 116

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Zuzka2510
10.03.08,06:19
takže ak zamestnanec nevyčerpal starú dovol. tak sme mu ju mali preplatiť?
katka50
10.03.08,06:36
Áno, v decembrovej výplate, ale len nevyčerpanú dovolenku nad 20 dní.
Tweety
10.03.08,06:38
Áno, v decembrovej výplate, ale len nevyčerpanú dovolenku nad 20 dní.
Nemusí byť preplatená v dec. výplate,( ZP to neprikazuje), môže aj v priebehu roku 2008, ale nezabudnúť vytvoriť na nevyčerpané D rezervy k 31.12.2007.