Enyma
06.03.08,12:44
Dobrý deň, možno niekto povie, že je to otrepaná téma, ale myslím si, že pomôže aj začiatočníkom a uistí aj pokročilých mzdárov. Chcem sa uistiť, že
príplatky vyplácam správne. Sme zamestnaný u SZČO, kde nie je uzatvorená kolektívna zmluva a riadim sa platným Zákonníkom práce.
Príplatky na ktoré je nárok zo zákonníka práce:
1. Príplatok za prácu vo sviatok minimálne 50% z priemerného zárobku,
alebo
po dohode so zamestnancom náhradné voľno hodina za hodinu, ktoré je preplatené tiež priemerným zárobkom, ale príplatok za prácu vo sviatok
už nepatrí.
2. Príplatok za prácu v nočných zmenách t.j. minimálne 20% z minimálneho hodinového zárobku teraz platného pre 1. stupeň 46,60 Sk/ hodina.
3. Príplatok za prácu nadčas minimálne 25% priemerného zárobku
4. Príplatok za nadčas - rizikové práce 35% priemerného zárobku
5. Príplatok za sťažený výkon najmenej 20% minimálneho hodinového zárobku teraz platného pre 1.stupeň 46,60 Sk/hodina
Zo zákonníka práce nevyplýva dávať príplatky za prácu v soboty a nedele, keď vo firme nie je uzatvorená kolektívna zmluva.
Za všetky príspevky ďakujem, ak som zabudla na nejaký príplatok prosím o doplnenie, ak je niečo nesprávne, prosím opravte ma.
enyma
príplatky vyplácam správne. Sme zamestnaný u SZČO, kde nie je uzatvorená kolektívna zmluva a riadim sa platným Zákonníkom práce.
Príplatky na ktoré je nárok zo zákonníka práce:
1. Príplatok za prácu vo sviatok minimálne 50% z priemerného zárobku,
alebo
po dohode so zamestnancom náhradné voľno hodina za hodinu, ktoré je preplatené tiež priemerným zárobkom, ale príplatok za prácu vo sviatok
už nepatrí.
2. Príplatok za prácu v nočných zmenách t.j. minimálne 20% z minimálneho hodinového zárobku teraz platného pre 1. stupeň 46,60 Sk/ hodina.
3. Príplatok za prácu nadčas minimálne 25% priemerného zárobku
4. Príplatok za nadčas - rizikové práce 35% priemerného zárobku
5. Príplatok za sťažený výkon najmenej 20% minimálneho hodinového zárobku teraz platného pre 1.stupeň 46,60 Sk/hodina
Zo zákonníka práce nevyplýva dávať príplatky za prácu v soboty a nedele, keď vo firme nie je uzatvorená kolektívna zmluva.
Za všetky príspevky ďakujem, ak som zabudla na nejaký príplatok prosím o doplnenie, ak je niečo nesprávne, prosím opravte ma.
enyma
Iveta Matlovičová
06.03.08,12:57
Zo zákonníka práce nevyplýva dávať príplatky za prácu v soboty a nedele, keď vo firme nie je uzatvorená kolektívna zmluva.
Na to, aby ZĽ vyplácal príplatky za prácu v soboty a nedele netreba kolektívnu zmluvu - je to jeho rozhodnutie. Inak to máš správne.
Na to, aby ZĽ vyplácal príplatky za prácu v soboty a nedele netreba kolektívnu zmluvu - je to jeho rozhodnutie. Inak to máš správne.
lienka26
20.03.08,11:56
Dobrý deň, mne nie je jasný ten príplatok za sťažený pracovný výkon. My máme pracovníkov zaradených do 3. a 4. kategérie a sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Ako vypočítam tento príplatok? Vychádzam pri tom z minimálnej mesačnej mzdy?
Týto zamestnanci majú nárok za prácu nadčas na dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie 35% jeho priemerného zárobku. Má zamestnanec nárok za nadčasové hodiny aj na príplatok za sťažený pracovný výkon, alebo len na tých 35%?
Na čo má takýto zamestnanec ešte nárok?
Ďakujem
Týto zamestnanci majú nárok za prácu nadčas na dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie 35% jeho priemerného zárobku. Má zamestnanec nárok za nadčasové hodiny aj na príplatok za sťažený pracovný výkon, alebo len na tých 35%?
Na čo má takýto zamestnanec ešte nárok?
Ďakujem
javorkovaj
20.03.08,12:28
no ako mam ja skusenosti, tak samozrejme ze ak mate pracovnikov v 3-ke a 4-ke vyhlasenych podla UVZ, tak ste povinni im dat k tym 35 percentnym nadcasom i tych 20 percent z min.hod. mzdy (co robi nieco vyse tych 9 skk na hod.).
A tychto 20 percent platite po cely vykon prace, aj pocas nadcasov, samozrejme. Nielen pocas riadneho prac. casu.
Co sa tyka toho, na co ma este narok, skor by sa dalo povedat ake su este dalsie povinnosti. Takyto zamestnanec musi chodit pravidelnejsie a castejsie na lekarske prehliadky - aj specialne - podla toho aky je dovod 3 alebo 4 kategorie rizika. Dalej musia mat pridelene dane specialne ochranne prostriedky ak sa da.
A tychto 20 percent platite po cely vykon prace, aj pocas nadcasov, samozrejme. Nielen pocas riadneho prac. casu.
Co sa tyka toho, na co ma este narok, skor by sa dalo povedat ake su este dalsie povinnosti. Takyto zamestnanec musi chodit pravidelnejsie a castejsie na lekarske prehliadky - aj specialne - podla toho aky je dovod 3 alebo 4 kategorie rizika. Dalej musia mat pridelene dane specialne ochranne prostriedky ak sa da.
jess
01.07.08,13:22
Na to, aby ZĽ vyplácal príplatky za prácu v soboty a nedele netreba kolektívnu zmluvu - je to jeho rozhodnutie. Inak to máš správne.
Toto fakt nie je povinné ? Riešim klienta , ktorý má len 5 zamestnancov a prevádzku má otvorenú aj v sobotu a v nedeľu.
Toto fakt nie je povinné ? Riešim klienta , ktorý má len 5 zamestnancov a prevádzku má otvorenú aj v sobotu a v nedeľu.
deha
10.03.09,13:22
Može na pracovisku zaradenom do 3 a 4. rizik stupňa pracovať aj zamestnanec na dohodu o PČ? Má nárok na mzdové zvýhodnenie na tomto pracovisku?