Ahojte! Mám zamestnanca, ktorý 26.02.2008 dovŕšil dôchodkový vek. 25.02.2008 sme sním skončili PP dohodou. Je mi jasné, že na odchodné má nárok, ale ako ho vypočítam a zaúčtujem? Je odmeňovaný mesačnou mzdou, v predchádzajúcom švrťroku mal VZ 20753,- Sk, denný priemer 384,- Sk a priem. hodinovú mzdu 48,- Sk. Ako to vypočítať a kam zaúčtovať?
Nárok na odchodné podľa §76 odst.6 nemá, PP bol skončený skôr než vznikol nárok na dôchodok.

Ale v tom § 76 ods. 6 ZP je: Pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na PSD, SD a ID, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho premerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením PP alebo bezprostredne po jeho skončení.

Ale v tom § 76 ods. 6 ZP je: Pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na PSD, SD a ID, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho premerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením PP alebo bezprostredne po jeho skončení. To je síce pravda, ale on PP ukončil skôr, ako mu nárok na dôchodok vznikol.

To je síce pravda, ale on PP ukončil skôr, ako mu nárok na dôchodok vznikol.

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí
nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný
dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako
70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume
jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak
požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred
skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne
po jeho skončení.

Toto je snáď celkom jasné. Alebo čítame a citujeme obaja iný zákon.

Čiže pomer musí končiť, musí už mať nárok, ale je jedno či o nárok požiada pred skončením, alebo bezprostredne po skončení. Každopádne ho môže dostať, až keď mu dôchodok priznajú v SP.

IMHO: Zamestnanec MÁ nárok na odchodné.

Každopádne, neviem poradiť s otázkou, ako to zaúčtovať.

Výpočet by nemal byť zložitý: § 134 - asi by každý lepší mzdový soft mal mať.

Netuším ako to vyplatiť zamestnancovi. ktorý už nie je v pracovnom pomere.
U nás končí zamestnanec, ktorý už má požiadaný aj schválený ID>70%, ale čakáme na papier, ktorý môže prísť aj o meisac, kedy už bude mať dávno vyplatenú poslednú mzdu a nebude zamestnancom.
On si požiadal ešte pred skončením, ale aj keby tak urobil bezprostredne po, tak mu to podľa mňa MUSÍME vyplatiť