danka101
07.03.08,15:34
Vo firme zamestnávame podľa pracovnej zmluvy zamestnanca na úvazok podľa potreby cca 2hod. denne za 50,- Sk na hod. Je to riadny prac. pomer, teda aj s riadnymi odvodmi a podpisaným vyhlásenim na nezd. cast. Rada by som sa spytala ak je to mzda za mesiac február, kde bolo 21 prac. dní teda 168 hodín a zamestnanec odpracoval skutocne stvrtinu prac. fondu teda 42 hod. jeho hrubá mzda sa pocíta ako 42x50,- teda 2100,- nemá to nic spoločné s tým, ze 1/4 z 8100,- je 2025,- je to tak? a ako to bude v marci ak su tam 2 sviatky, pocitam jej len skutocne odpracované hodiny ano?
Vopred dakujem za odpoved
danka101
07.03.08,15:50
Prosím nájde sa niekto na vysvetlenie?
Keity
07.03.08,16:05
nechapem presne Tvoju otazku. Z akeho dovodu sa odvolavas na 1/4 z minimalnej mzdy?
Andyke
07.03.08,16:20
Vo firme zamestnávame podľa pracovnej zmluvy zamestnanca na úvazok podľa potreby cca 2hod. denne za 50,- Sk na hod. Je to riadny prac. pomer, teda aj s riadnymi odvodmi a podpisaným vyhlásenim na nezd. cast. Rada by som sa spytala ak je to mzda za mesiac február, kde bolo 21 prac. dní teda 168 hodín a zamestnanec odpracoval skutocne stvrtinu prac. fondu teda 42 hod. jeho hrubá mzda sa pocíta ako 42x50,- teda 2100,- nemá to nic spoločné s tým, ze 1/4 z 8100,- je 2025,- je to tak? a ako to bude v marci ak su tam 2 sviatky, pocitam jej len skutocne odpracované hodiny ano?
Vopred dakujem za odpoved

Za február 2.100 .
V marci mu zaplatíte počet odprac.hodín x 50,- Sk a za 2 dni sviatku náhradu (spolu 4 hod x priemerka na prac.právne účely)