jjozefik
08.03.08,18:22
Zdravim,
chcel by som si overit, ci mam dobre vypocitany dovolenkovy priemer. Zial som nikde nenasiel vzorec, kde by som vypocital dovolenkovy priemer v pripade, ze som pracoval nadcas a cez sviatky.
Pracoval som nasledovne:
zakladna mzda
07/2007:
mzda: 63973 - 7125 (nahrada za dovolenku)
dovolenka 3 dni
odpracovane bez nadcasov: 19*8=152 hod
odpracovane nadcasy-preplacane az na konci roka (nie vo vyplate 07/2007): 46,75 hod
praca cez sviatky a vikendy (preplatena vo vyplate 07/2007): 44,25 hod
praca v noci: 18,75 hod
08/2007:
mzda: 52253 - 7125 (nahrada za dovolenku)
dovolenka 3 dni
odpracovane bez nadcasov: 20*8=160 hod
odpracovane nadcasy-preplacane az na konci roka (nie vo vyplate 08/2007): 20,5 hod
praca cez sviatky a vikendy (preplatena vo vyplate 08/2007): 12 hod
praca v noci: 3,75
09/2007:
mzda: 62374
odpracovane bez nadcasov: 20*8=160 hod
odpracovane nadcasy-preplacane az na konci roka (nie vo vyplate 09/2007): 33,5 hod
praca cez sviatky a vikendy (preplatena vo vyplate 09/2007): 28,5 hod
z tohoto mi vyratali dovolenkovy priemer 313, 53
zial sa mi nepodarilo dopatrat k ziadnemu vzorcu, akym k tomuto cislu prisli, viete mi poradit?
Dakujem
Jozo
chcel by som si overit, ci mam dobre vypocitany dovolenkovy priemer. Zial som nikde nenasiel vzorec, kde by som vypocital dovolenkovy priemer v pripade, ze som pracoval nadcas a cez sviatky.
Pracoval som nasledovne:
zakladna mzda
07/2007:
mzda: 63973 - 7125 (nahrada za dovolenku)
dovolenka 3 dni
odpracovane bez nadcasov: 19*8=152 hod
odpracovane nadcasy-preplacane az na konci roka (nie vo vyplate 07/2007): 46,75 hod
praca cez sviatky a vikendy (preplatena vo vyplate 07/2007): 44,25 hod
praca v noci: 18,75 hod
08/2007:
mzda: 52253 - 7125 (nahrada za dovolenku)
dovolenka 3 dni
odpracovane bez nadcasov: 20*8=160 hod
odpracovane nadcasy-preplacane az na konci roka (nie vo vyplate 08/2007): 20,5 hod
praca cez sviatky a vikendy (preplatena vo vyplate 08/2007): 12 hod
praca v noci: 3,75
09/2007:
mzda: 62374
odpracovane bez nadcasov: 20*8=160 hod
odpracovane nadcasy-preplacane az na konci roka (nie vo vyplate 09/2007): 33,5 hod
praca cez sviatky a vikendy (preplatena vo vyplate 09/2007): 28,5 hod
z tohoto mi vyratali dovolenkovy priemer 313, 53
zial sa mi nepodarilo dopatrat k ziadnemu vzorcu, akym k tomuto cislu prisli, viete mi poradit?
Dakujem
Jozo
jjozefik
11.03.08,07:11
ahojte, nikto mi nevie poradit, ako to vypocitat?
Dakujem Jozo
Dakujem Jozo
jjozefik
12.03.08,09:01
ahoj,
dakujem za odpoved. Prestudoval som si prispevky, ktore si odporucil, zial v ziadnom z nich nie je, ako sa pocita hodinovy priemer v pripade nadcasov (ked su nadcasy preplacane). Hlavne ci sa rata s realne odpracovanymi hodinami alebo len s beznym pracovnym casom: (mzda+odmena za nadcasy)/pocet "planovanych" pracovnych hodin v mesiaci alebo (mzda+odmena za nadcasy)/pocet realne odpracovanych hodin v mesiaci aj s hodinami nadcas.
Pokusim sa doplnit udaje podla toho, co si mi napisal:
- nie je zrejmé, aké zvýhodnenie bolo vypočítané za prácu vo sviatok,
- nie je zrejmé, aké zvýhodnenie bolo vypočítané za prácu nadčas,
- informácia o preplatení práce nadčas na konci roka je príliš stručná = nezrozumiteľná (čo hovorí o pravidlách preplatenia firemná smernica?),
Vo firemnej smernici mame:
Premia za pracu pocas sviatkov, vikendov, nocnych smien, pohotovosti
V pripade, ze praca je pridelena zamestnancovi na den, ktory je statnym sviatkom alebo vikendom, musi to byt vykonane v pisomnej forme. Ked zamestnanec pracuje pocas statneho sviatku, ma pravo na plat a 75% premiu. Pocas vikendu ma pravo na plat a 35% premiu, za nocnu smenu je to 30% premia, za pohotovost doma je to 20% premia a za pohotovost v praci je to 50% premia.
za pracu nadcas cez tyzden mame +25% z hodin, co presahuju 150 hodin za rok - vyplacane v decembrovej alebo januarovej vyplate - zial som to nikde v internych smerniciach nenasiel, ale uz mi to 2 roky preplatili :)
Tu je priklad:
Mzdu mam mesacnu 46000,- (t.j. nie hodinovu)
Priplatok za pracu nadcas vo sviatok je 75% a je pocitany:
priklad september:
sviatok:
(hruba mzda/pocet pracovnych dni/8 hodin) * pocet hodin odpracovanych vo sviatok + dovolenkovy priemer * 0,75 * pocet hodin odpracovanych vo sviatok
cize:
[(46000/20/8=287,5) * 6.5 hod odpracovanych vo sviatok] + [296.86 (dovolenkovy priemer v 9/2007) * 0.75 * 6.5] = [1869] + [1447] = 3316
vikend podobne:
[(46000/20/8=287,5) * 28.5 hod odpracovanych cez vikend] + [296.86 (dovolenkovy priemer v 9/2007) * 0.35 * 28.5] = [8194] + [2961] = 11155
nadcasy nad 150 hodin vyplatene raz rocne v januarovej vyplate 01/2007:
[(46000/23/8=250) * 33.75 hod odpracovanych cez vikend] + [262.70(dovolenkovy priemer v 1/2007) * 0.25 * 33.75] = [8438] + [2217] = 10655
- chýba informácia o tom, či nie je v Tvojej pracovnej zmluve dohodnuté nejaké osobitné ustanovenie ohľadom práce nadčas a práce vo sviatok,
Este pozriem, ale nepredpokladam, ze tam nieco je.
- možno chýbajú aj ďalšie dôležité informácie (napríklad, o ročných odmenách vyplatených niekedy v období od 1.10.2006 do 30.9.2007 a pod.)
Rocnu odmenu mame vyplacanu v decembrovej vyplate, podla toho ako sa splnia ulohy. V mojom pripade to bolo:
12/2006
Nakl. na odmeny rocne: 45223
Dakujem
Jozo
dakujem za odpoved. Prestudoval som si prispevky, ktore si odporucil, zial v ziadnom z nich nie je, ako sa pocita hodinovy priemer v pripade nadcasov (ked su nadcasy preplacane). Hlavne ci sa rata s realne odpracovanymi hodinami alebo len s beznym pracovnym casom: (mzda+odmena za nadcasy)/pocet "planovanych" pracovnych hodin v mesiaci alebo (mzda+odmena za nadcasy)/pocet realne odpracovanych hodin v mesiaci aj s hodinami nadcas.
Pokusim sa doplnit udaje podla toho, co si mi napisal:
- nie je zrejmé, aké zvýhodnenie bolo vypočítané za prácu vo sviatok,
- nie je zrejmé, aké zvýhodnenie bolo vypočítané za prácu nadčas,
- informácia o preplatení práce nadčas na konci roka je príliš stručná = nezrozumiteľná (čo hovorí o pravidlách preplatenia firemná smernica?),
Vo firemnej smernici mame:
Premia za pracu pocas sviatkov, vikendov, nocnych smien, pohotovosti
V pripade, ze praca je pridelena zamestnancovi na den, ktory je statnym sviatkom alebo vikendom, musi to byt vykonane v pisomnej forme. Ked zamestnanec pracuje pocas statneho sviatku, ma pravo na plat a 75% premiu. Pocas vikendu ma pravo na plat a 35% premiu, za nocnu smenu je to 30% premia, za pohotovost doma je to 20% premia a za pohotovost v praci je to 50% premia.
za pracu nadcas cez tyzden mame +25% z hodin, co presahuju 150 hodin za rok - vyplacane v decembrovej alebo januarovej vyplate - zial som to nikde v internych smerniciach nenasiel, ale uz mi to 2 roky preplatili :)
Tu je priklad:
Mzdu mam mesacnu 46000,- (t.j. nie hodinovu)
Priplatok za pracu nadcas vo sviatok je 75% a je pocitany:
priklad september:
sviatok:
(hruba mzda/pocet pracovnych dni/8 hodin) * pocet hodin odpracovanych vo sviatok + dovolenkovy priemer * 0,75 * pocet hodin odpracovanych vo sviatok
cize:
[(46000/20/8=287,5) * 6.5 hod odpracovanych vo sviatok] + [296.86 (dovolenkovy priemer v 9/2007) * 0.75 * 6.5] = [1869] + [1447] = 3316
vikend podobne:
[(46000/20/8=287,5) * 28.5 hod odpracovanych cez vikend] + [296.86 (dovolenkovy priemer v 9/2007) * 0.35 * 28.5] = [8194] + [2961] = 11155
nadcasy nad 150 hodin vyplatene raz rocne v januarovej vyplate 01/2007:
[(46000/23/8=250) * 33.75 hod odpracovanych cez vikend] + [262.70(dovolenkovy priemer v 1/2007) * 0.25 * 33.75] = [8438] + [2217] = 10655
- chýba informácia o tom, či nie je v Tvojej pracovnej zmluve dohodnuté nejaké osobitné ustanovenie ohľadom práce nadčas a práce vo sviatok,
Este pozriem, ale nepredpokladam, ze tam nieco je.
- možno chýbajú aj ďalšie dôležité informácie (napríklad, o ročných odmenách vyplatených niekedy v období od 1.10.2006 do 30.9.2007 a pod.)
Rocnu odmenu mame vyplacanu v decembrovej vyplate, podla toho ako sa splnia ulohy. V mojom pripade to bolo:
12/2006
Nakl. na odmeny rocne: 45223
Dakujem
Jozo
jjozefik
17.03.08,10:07
V zmluve mam ustanovenia ohladom prace nadcas a vo sviatok:
Mzda zahrna aj mzdu a mzdove zvyhodnenie za pracu nadcas vykonavanu zamestnancom na prikaz zamestnavatela. Praca nadcas nepresiahne v zmysle §121 ods. 2 Zakonnika prace v platnom zneni 150 hodin rocne. V pripade prace nadcas pocas noci a vykonu prace v dnoch pracovneho pokoja sa zmluvne strany dohodli na cerpani nahradneho volna zamestnancom. V pripade, ze zamestnavatel zamestnancovi neumozni cerpanie nahradneho volna za pracu nadcas pocas nocnych hodin alebo pocas dna pracovneho pokoja, ma zamestnanec narok na mzdu a mzdove zvyhodnenie za takto odpracovane hodiny v zmysle ustanoveni §122 a §123 ZP v platnom zneni.
Dakujem
Jozo
Mzda zahrna aj mzdu a mzdove zvyhodnenie za pracu nadcas vykonavanu zamestnancom na prikaz zamestnavatela. Praca nadcas nepresiahne v zmysle §121 ods. 2 Zakonnika prace v platnom zneni 150 hodin rocne. V pripade prace nadcas pocas noci a vykonu prace v dnoch pracovneho pokoja sa zmluvne strany dohodli na cerpani nahradneho volna zamestnancom. V pripade, ze zamestnavatel zamestnancovi neumozni cerpanie nahradneho volna za pracu nadcas pocas nocnych hodin alebo pocas dna pracovneho pokoja, ma zamestnanec narok na mzdu a mzdove zvyhodnenie za takto odpracovane hodiny v zmysle ustanoveni §122 a §123 ZP v platnom zneni.
Dakujem
Jozo