Martina12345
14.03.08,08:46
Od exekútora sme dostali príkaz na začatie exekúcie+ žiadosť o poskytnutie súčinosti pri vykonávaní exekúcie (list s doručenkou pre zamestnanca). Zamestnanec si ešte neprebral doporučený list-exekúciu. Nakoľko ešte nemám exekučný príkaz (dostanem ho až vtedy ak zamestnanec si preberie list s doručenkou). Musím mu strhnúť exekúciu, ale neposlať ju exekútorovi (až ked mi príde exekučný príkaz), ale čo v tom v prípade, ked zamestnanec si nepreberie list-doručenku, odíde od nás, čo potom s tou exekúciou-sumou ?
katarina.j
14.03.08,09:47
Ak si zamestnanec myslí, že sa vyhne exekúcii tým, že nepreberie zásielku, tak je na omyle, lebo ak sa vráti zásielka exekútorovi budú ju evidovat ako keby si ju prebral a zamestnávateľovi zašlú príkaz na strhávanie z platu. Ak od vas odíde, je na nom a jeho svedomi, ked nastupi niekde inde do zamestnania - musi to nahlasit exekutorovi /kvôli strhavaniu exekucie z platu/ a čo sa vas týka ked ukonci pracovny pomer len to nahlaste exekutorovi ze dany zamestnanec u vas uz nema prac.pomer.