elen77
14.03.08,17:47
Zamestnankyňa nastupuje na materskú 24 marca. Čo je potrebné z titulu jej pracovnej funkcie zabezpečiť, aby mohla odísť na materskú. Má napríklad uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti za sklad, je potrebné ju zrušiť? Alebo nejako ošetriť pracovnú zmluvu, prípadne podmienky? Ďakujem za odpovede.
SlavkaS
14.03.08,17:57
Mne pokiaľ odchádza zamestnankyňa na MD, RD tak vždy ukončujem hmotnú zodpovednosť a prebehne aj inventúra. Pokiaľ sa vráti tak spisujeme novú dohodu.