kati29
17.03.08,21:19
Ahojte poraďáci,
podávam skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 61. Aký dátum mám napísať do výpovede: výpoveď k 31.03.2008 a od tohto dátumu mi bude plynúť dvojmesačná výpovedná lehota, čiže skončím pracovný pomer 31.05.2008. Alebo mám napísať dátum vrátane dvojmesačnej výpovednej lehoty čiže 31.05.2008. Od 01.06.2008 nastupujem do nového zamestnania.
Veľmi pekne ďakujem
podávam skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 61. Aký dátum mám napísať do výpovede: výpoveď k 31.03.2008 a od tohto dátumu mi bude plynúť dvojmesačná výpovedná lehota, čiže skončím pracovný pomer 31.05.2008. Alebo mám napísať dátum vrátane dvojmesačnej výpovednej lehoty čiže 31.05.2008. Od 01.06.2008 nastupujem do nového zamestnania.
Veľmi pekne ďakujem
veronikasad
17.03.08,20:32
Ahojte poraďáci,
podávam skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 61. Aký dátum mám napísať do výpovede: výpoveď k 31.03.2008 a od tohto dátumu mi bude plynúť dvojmesačná výpovedná lehota, čiže skončím pracovný pomer 31.05.2008. Alebo mám napísať dátum vrátane dvojmesačnej výpovednej lehoty čiže 31.05.2008. Od 01.06.2008 nastupujem do nového zamestnania.
Veľmi pekne ďakujem
Ak dávaš výpoveď ako zamestnanec, uveď do listu § 67. /§ 61 pojednáva o výpovedných dobách.
Dolupodpísaná XY dávam výpoveď v zmysle § 67 ZP. Výpovedná lehota začína plynúť 1.4.08, pracovný pomer končím 31.5.08.
Výpoveď treba doručiť najlepšie osobne /dať si potvrdiť kopiu/ do 31.3.08. /Sú sviatky, list na pošte nemusí byť do 31.3 firmou prevzatý/.
-------
Veronika
podávam skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 61. Aký dátum mám napísať do výpovede: výpoveď k 31.03.2008 a od tohto dátumu mi bude plynúť dvojmesačná výpovedná lehota, čiže skončím pracovný pomer 31.05.2008. Alebo mám napísať dátum vrátane dvojmesačnej výpovednej lehoty čiže 31.05.2008. Od 01.06.2008 nastupujem do nového zamestnania.
Veľmi pekne ďakujem
Ak dávaš výpoveď ako zamestnanec, uveď do listu § 67. /§ 61 pojednáva o výpovedných dobách.
Dolupodpísaná XY dávam výpoveď v zmysle § 67 ZP. Výpovedná lehota začína plynúť 1.4.08, pracovný pomer končím 31.5.08.
Výpoveď treba doručiť najlepšie osobne /dať si potvrdiť kopiu/ do 31.3.08. /Sú sviatky, list na pošte nemusí byť do 31.3 firmou prevzatý/.
-------
Veronika
jaja99
17.03.08,20:35
Môže byť text:
Dňa ......................... som uzavrela s Vašou firmou pracovný pomer založený pracovnou zmluvou s dňom nástupu do práce dŇa .............................
Týmto končím tento pracovný pomer výpoveďou v zmysle § 67 Zákonníka práce.
Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby - 31.05.2008. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca po doručení výpovede (1.4.2008) a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
Dňa ......................... som uzavrela s Vašou firmou pracovný pomer založený pracovnou zmluvou s dňom nástupu do práce dŇa .............................
Týmto končím tento pracovný pomer výpoveďou v zmysle § 67 Zákonníka práce.
Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby - 31.05.2008. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca po doručení výpovede (1.4.2008) a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
Osimka
18.03.08,08:33
Chcem sa spýtať pri pracovnom pomere na dobu určitú môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď dňom uplynutia doby určitej keď momentálne je na PN? Ďakujem
Tweety
18.03.08,08:36
Chcem sa spýtať pri pracovnom pomere na dobu určitú môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď dňom uplynutia doby určitej keď momentálne je na PN? Ďakujem
Nie, neide o výpoveď, ale o skončenie PP dobou určitou. To, že je DPN, nemá na skončenie PP vplyv.
Nie, neide o výpoveď, ale o skončenie PP dobou určitou. To, že je DPN, nemá na skončenie PP vplyv.
javorkovaj
20.03.08,07:19
Suhlasim s Tweety. este xcem dodat ze by mal zamestnavatel dat vediet danemu zamestnancovi ako dalej kedze je PN pocas tejto doby uplynutia PP.
Pocula som uz aj o takom pripade kedy si zamestnanec ani neuvedomil ze pocas jeho PN mu vlastne skoncila zmluva a par dni na to, po PN, prisiel do prace a neprijemne bol prekvapeny ked mu oznamili ze uz u nich nepracuje kedze nema prac. zmluvu obnovenu alebo predlzenu.
Pocula som uz aj o takom pripade kedy si zamestnanec ani neuvedomil ze pocas jeho PN mu vlastne skoncila zmluva a par dni na to, po PN, prisiel do prace a neprijemne bol prekvapeny ked mu oznamili ze uz u nich nepracuje kedze nema prac. zmluvu obnovenu alebo predlzenu.