darask
18.03.08,20:00
Pekny deň prajem,
mám otázku, potrebujem zodpovedného pracovníka na určitý predmet podnikania. Môžem ho zamestnať na dohodu o vykonaní práce, alebo musí byť normálne zamestnaný ? Ďakujem
mám otázku, potrebujem zodpovedného pracovníka na určitý predmet podnikania. Môžem ho zamestnať na dohodu o vykonaní práce, alebo musí byť normálne zamestnaný ? Ďakujem
jana32
19.03.08,19:18
Zodpovedného zástupcu musíš zamestnať na pracovnú zmluvu, dohoda o vykonaní práce to nemôže byť.
Zita5
19.03.08,19:23
Paragraf 11 - Živnostenský zákon
http://www.porada.sk/655860-post2.html
http://www.porada.sk/655860-post2.html
Manual
19.03.08,19:24
Ale môže byť zmluva aj napr. na 20 hodím mesačne, nemusí byť plný úväzok. /myslím že ťa trápia odvody z toho plynúce.../
darask
21.03.08,08:26
Ale môže byť zmluva aj napr. na 20 hodím mesačne, nemusí byť plný úväzok. /myslím že ťa trápia odvody z toho plynúce.../
No ja som este nikoho nezamestnavala, takze tuto problematiku velmi neovladam. Čiže môžem ho zamestnať aj napr. na 2 hodiny mesačne ? Nejako tak, aby mi nevyšli za neho platiť odvody, lebo ja ho fyzicky pritomneho na predajni nepotrebujem. Ako by sa to dalo vyšachovať ? Snaď mi nejako pomôžeš. Ten, koho mám zamestnat je uz zamestnany na plny uväzok inde...
No ja som este nikoho nezamestnavala, takze tuto problematiku velmi neovladam. Čiže môžem ho zamestnať aj napr. na 2 hodiny mesačne ? Nejako tak, aby mi nevyšli za neho platiť odvody, lebo ja ho fyzicky pritomneho na predajni nepotrebujem. Ako by sa to dalo vyšachovať ? Snaď mi nejako pomôžeš. Ten, koho mám zamestnat je uz zamestnany na plny uväzok inde...