maatto
20.03.08,09:50
Zdravim,
viem,ze ohladom odmien a vymeriavacich zakladov sa tu uz dost popisalo,ale chcel by som prezentovat este jeden nazor:
V nasom mzdovom predpise mame definovanu odmenu za pritomnost v praci. T.j. ak zamestnanec ma 100% pritomnost na pracovicku pocas celeho kalendarneho mesiaca dostane odmenu vo vyske 300 SK.(inak nic)
Kedze som si nebol isty, ci vstupuje do VZ pre socialne poistenie (lebo podla mna sa nejedna o domenu za vykon prace), podal som dotaz na soc. poistovnu a dostal nasledujucu odpoved:
" predpokaldam, ze ak ste napisali odmena,ze ide skutocne o odmenu a nie o mzdu, teda prijem za vykonanu pracu. Z toho co ste napisali, by takato odmena nemala byt VZ zamestnanca podla par. 138 ods.1 zakona č. 461/2003..."
co vy na to?
mate niekto skusenost, ako k tomu pristujupu kontrolori zo soc. poistovne? Budu to akceptovat, ak im predlozim tuto odpoved z odd. vyberu poistneho?
dakujem za Vase nazory.
viem,ze ohladom odmien a vymeriavacich zakladov sa tu uz dost popisalo,ale chcel by som prezentovat este jeden nazor:
V nasom mzdovom predpise mame definovanu odmenu za pritomnost v praci. T.j. ak zamestnanec ma 100% pritomnost na pracovicku pocas celeho kalendarneho mesiaca dostane odmenu vo vyske 300 SK.(inak nic)
Kedze som si nebol isty, ci vstupuje do VZ pre socialne poistenie (lebo podla mna sa nejedna o domenu za vykon prace), podal som dotaz na soc. poistovnu a dostal nasledujucu odpoved:
" predpokaldam, ze ak ste napisali odmena,ze ide skutocne o odmenu a nie o mzdu, teda prijem za vykonanu pracu. Z toho co ste napisali, by takato odmena nemala byt VZ zamestnanca podla par. 138 ods.1 zakona č. 461/2003..."
co vy na to?
mate niekto skusenost, ako k tomu pristujupu kontrolori zo soc. poistovne? Budu to akceptovat, ak im predlozim tuto odpoved z odd. vyberu poistneho?
dakujem za Vase nazory.