_zuzana_
25.03.08,12:20
Prosím o radu
Pracovníčka je zamestnaná na prac. zmluvu ako upratovačka.
Podpísaním dohody o zmene pracovnej zmluvy vykonáva funkciu školníčky.
Od 1. 4. 2008 by mala opäť vykonávať funkciu upratovačky. Čo mám teraz urobiť? Spísať ďalšiu dohodu o zmene pracovnej zmluvy alebo urobiť dodatok k už podpísanej dohode o zmene PZ, v ktorom bude uvedená zmena platnosti dohody z doby neurčitej na dobu určitú?
Pracovníčka bude vykonávať práce podľa pôvodnej prac. zmluvy.
Ďakujem všetkým za radu.
Dadena
25.03.08,15:09
Ja osobne by som radšej volila dohodu o zmene pracovnej zmluvy, keď už prvá dohoda nebola uzatvorená na dobu určitú. Neriešila by som to dodatkom k dohode. Pozrite si pre istotu pozorne § 48 pracovný pomer na určitú dobu.